Algunos Consejos
Cómo confeccionar el Currículum Vitae:
Cinco consejos para un currículo que destaque
El camino a un currículo terminado que destaque muchas veces se compone de varias versiones de prueba de tu currículo. Puedes hacerlo bien desde la primera vez con estos consejos:
1. Revisa la descripción del puesto.
Muchos buscadores de empleo escriben sus currículos sin leer antes la descripción del puesto. El resultado es un currículo que no resalta las experiencias y habilidades que tienes para ese trabajo en especial. La mayoría de los reclutadores no tiene ni tiempo ni paciencia para buscar las calificaciones requeridas en tu currículo. Si no las listas en una forma que resalte, probablemente no conseguirás la entrevista. Si la empresa no provee una descripción del puesto formal, contacta al gerente de recursos humanos para obtener una lista de las calificaciones requeridas. Si no logras comunicarte, revisa los listados de ofertas de empleo con títulos similares para obtener una idea de las calificaciones necesarias para un puesto de esa naturaleza.
2. Elige el mejor formato para tu currículo.
Existen dos estilos básicos para escribir un currículo: cronológico y funcional. Un currículo cronológico organiza tu historial de trabajo por fecha y es mejor para enfatizar las experiencias aplicables directamente a un puesto particular. Un currículo funcional es mejor si tienes poca o nula experiencia en una industria. Presenta tus habilidades en categorías que muestren las habilidades particulares que el empleo requiere. Por ejemplo, si la descripción del puesto enfatiza que debes tener amplia experiencia en ventas, considera dividir tu currículo en categorías tales como “habilidades de comunicación”, “habilidades de negociación”, y “habilidades de persuasión”.
3. Presenta resultados tangibles de tus logros.
Muchas personas olvidan explicar cómo su desempeño en sus empleos anteriores contribuyó al crecimiento de sus empresas. Es importante no sólo expresar lo que has hecho, sino también describir los resultados de tus acciones. Crear un contexto hará que tus esfuerzos sean notados más fácilmente por las personas que lean tu currículo. Responder la pregunta de “¿Cuánto?” también te distinguirá entre el montón. Por ejemplo, si implementaste un nuevo sistema de contabilidad en tu empleo anterior, en vez de hacer únicamente referencia a ese logro explica cuanto tiempo y dinero se ahorró la empresa gracias a tus acciones.
4. Considera una sección de puntos destacados.
Los reclutadores y gerentes de personal muchas veces se toman menos de 1 minuto para leer un currículo. Para que tu minuto cuente, considera incluir una sección de puntos destacados al principio de tu currículo, directamente por debajo de tu nombre. Incluye también tu objetivo si es que tienes uno. Las secciones de puntos destacados benefician sobre todo a los buscadores de empleo cuyas calificaciones no sean exactamente las que dice la descripción del puesto. Es más probable que logres captar la atención del reclutador al enfatizar tus habilidades transferibles y logros excepcionales al principio de tu currículo en vez de tener esa información enterrada en tu currículo. No te preocupes si tu carta de presentación reitera cierta información de tu sección de puntos destacados. De hecho, considera utilizar tu carta de presentación para expandir uno o dos puntos de tu sección de destacados.
5. Revisión.
Si en tu currículo hay errores ortográficos, gramaticales o de impresión seguramente terminará en el basurero antes de que el reclutador vea tus calificaciones. Un currículo bien pulido y sin errores es clave para una búsqueda de empleo exitosa.
Fuente: www.LatPro.com
Formato del Curriculum vitae Cronológico básico
Nombre
Dirección permanente (y la Dirección Actual si no es la misma), Teléfono
()
OBJETIVO: los Objetivos son optativos, pero sirven para identificar su área de interés.
EDUCACIÓN: Colegio/Universidad
El título alcanzado, año de recibido (o fecha en que se espera completar los
estudios)
Promedio: Si excepcional o muy alto
Logros Académicos (si los hay, como complemento)
TRABAJO
EXPERIENCIA: Su Título
Nombre de Compañía;
Fechas de Empleo
· Listar las posiciones en el orden anticronológico (de la última a la
primera)
· Sea conciso
· Use los verbos que denoten acción para describir habilidades y capacidades
· Resalte las habilidades especiales
· Indique el alcance de sus responsabilidades
· Cuantifique (en lo posible) sus logros
ESPECIAL
HABILIDADES: el conocimiento de la Computadora, idiomas extranjeros, etc,
ACTIVIDADES EXTRALABORALES
Actividades sociales que denoten participación comunitaria, liderazgo, etc.
REFERENCIAS: Disponibles según solicitud. (asegurarse de que las personas que se menciona como referencias estén dispuestas a actuar como tales).
Nota: en la página www.laboris.net hay muy buenos consejos para elaborar un "currículum vitae con gancho", hay formatos disponibles para distintos casos (recién recibido, profesional, desocupado desde hace tiempo, directivo, discapacitado), además hay interesantes consejos sobre otros temas de orden laboral.
Cómo confeccionar la carta de presentación:
En la carta de presentación explicas quién eres y por qué estás enviando tu currículum. Estás pidiendo una entrevista y necesitas ser directo y simple.
Mucha gente escribe su autobiografía en la carta de presentación, pero el reclutador busca una razón para no tener que pasar de página y leerse tu currículum. Recuerda por qué has escrito esa carta: llegar a la entrevista. Debes ser cortés, estás pidiendo algo.
La simplicidad es esencial para lograr tu objetivo. Puedes usar expresiones rebuscadas o palabras altisonantes; así sólo conseguirás confundir al reclutador y seguramente no digas lo que debes decir. Te aconsejamos que seas económico en tu lenguaje. Elimina paráfrasis verbales y si puedes explicar un dato con una palabra no lo hagas en dos.
¿Por qué eres el adecuado?
Tres temas deben
aparecer en tu carta de presentación:
1) Dónde supiste que había una vacante en la empresa,
2) Cuál es el puesto en que estás interesado y
3) Qué te hace a ti especialmente preparado para cubrir ese puesto. A estos
tres podrías añadir la forma más rápida de contactar contigo.
Dos de los tres puntos (dónde supiste que había una vacante en la empresa y qué
puesto te interesa) tienen fácil respuesta; pero qué características te hacen
ser la persona indicada para cubrir el puesto requiere más tiempo. Seguramente
tendrás muchas ideas o características que creas adecuadas para ese trabajo.
Toma un papel y escríbelas todas sin preocuparte del orden y la lógica de las
mismas. Mas tarde podrás organizarlas, pero en esta primera etapa necesitas
generar cuantas más ideas posibles para evaluarlas y elegir las más apropiadas
Finalmente...
A continuación escribe la carta a modo de borrador, déjala reposar un día y vuelve e leerla. Puede que no la encuentres tan buena como el día anterior. Vuelve a escribirla si es necesario hasta que en el papel aparezca exactamente lo que tú quieres decir. Evita finales blandos del estilo “Gracias por la atención que me ha prestado. Póngase en contacto conmigo a su conveniencia” o “Por favor, llámeme en las próximas dos semanas”. Muéstrate seguro de tus posibilidades. Dile que llamarás o que esperas una llamada suya de manera directa.
¿Por qué Usted y no Otro?
Para quienes buscan empleo, estructurar una buen currículum es una tarea difícil. Pero, el trabajo no concluye ahí, ni el currículum es la única herramienta. El postulante debe, además, redactar la famosa carta de presentación, proceso que puede convertirse en una tarea aún más ardua que la anterior si no tiene claro el objetivo y la forma de proceder. Los empleadores se basan en el currículum para tomar la decisión de llamar a un candidato a la entrevista laboral. Quieren estar seguros de que no pierden su tiempo con personas que no contribuirán al éxito de la empresa porque carecen de las calificaciones, competencias y talentos requeridos para el cargo. La carta de presentación no es una formalidad, ni se limita a cumplir la función de una carta de remisión. Juega dos papeles vitales, por una lado, interesar al posible empleador en su currículum y, por el otro, convencerlo de por qué debe concederle a usted una entrevista laboral y no a otro postulante. Debe cumplir tres funciones claves:
A través de la carta de presentación, el empleador obtendrá la
primera impresión o imagen sobre usted. El contenido como la presentación, es
fundamental para aumentar sus posibilidades de obtener la entrevista de trabajo.
Por esta razón, prepare con mucho cuidado la carta. ¡Tómese el tiempo, su
futuro lo merece!
Recuerde, las preguntas que usted debe responder en la carta son:
¿Por qué es usted el mejor
candidato para el cargo? ¿Por qué debería
contratarlo la empresa?
Algunos Consejos Prácticos
Siempre que presentes tus antecedentes, debes acompañarlos con una carta de presentación, que debe ser diferente cada vez y orientada a la empresa y al cargo al que deseas postular. Aquí te presentamos algunos consejos.
No se adjuntan los títulos ni las cartas de recomendación, a no ser que te los pidan, y en su caso, siempre deben seleccionarse en función de las necesidades del destinatario.
Fuente: laborum.com
Red de Contactos:
Haciendo redes
¿Qué
es hacer redes?
“Hacer redes” debe haber sido uno de los temas más de moda durante la década
pasada. Todos nos dicen que debemos hacer redes para avanzar en nuestras
carreras. Debemos hacer redes para obtener nuevas ofertas de empleo. Redes,
redes, redes... ¿Pero qué significa esto realmente? De acuerdo con el
Webster's New World Dictionary, una red es un “gupo, sistema, etc. de
individuos conectados o que cooperan entre sí.” Hacer redes, por lo tanto, es
la utilización de este grupo o sistema para lograr algun tipo de resultado
final. Relacionado con nuestras carreras, el resultado final debería ser el
avance en nuestras carreras. De hecho, muchos profesionales de Recursos Humanos
lo ven como el factor que más contribuye en el crecimiento de una carrera.
Por
qué necesitas hacer redes
Hacer redes no es una forma de obtener empleos, como mucha gente cree. Es una
forma en la que haces contactos. Estos contactos pueden eventualmente llevarte a
oportunidades de empleo. También pueden ayudarte a encontrar nuevos empleados
cuando estás en una posición en la que necesitas contratar personal. Estos
contactos pueden ser una fuente de información acerca de un área con la que no
estés muy familiarizado. Sabes que uno de tus contactos se especializa en esa
área y por lo tanto puedes contactarlo para obtener información. Tu
red está formada por casi todas las personas que has conocido en tu vida. Por
supuesto, no todos son parte de tu red activa, pero cada persona tiene el
potencial de llevarte a otros contactos. Los lazos en las redes son
bi-direccionales. En otras palabras, una mano lava la otra. No dudes en ofrecer
apoyo así como pedirlo cuando lo necesites.
Fuente www.LatPro.com
Consejos para armar una red efectiva de contactos:
Fuente: www.empear.com Emple@r, Malabia 836, Cap. Fed., Tel.: 4776-3113.
La entrevista laboral:
La entrevista personal es el instrumento de uso más frecuente en los procesos de selección de personal. Su principal objetivo es revisar en mayor profundidad aspectos personales, profesionales y de formación académica del entrevistado, en función de un determinado perfil laboral. Se pretende evaluar la adecuación entre la persona y el cargo al que postula. La entrevista, junto con los tests psicométricos y la verificación de referencias, entregan las respuestas a estas preguntas que se plantean las organizaciones.
La entrevista explora las diversas facetas del
candidato, incluso las emocionales. Sin embargo, “lo más importante es que
el entrevistado evite el nerviosismo y enfrente las preguntas de la manera más
natural posible”, aconseja Luz Marina Peña, Gerente de Selección de
PricewaterhouseCoopers. “No se debe olvidar que la entrevista –aunque esté
a cargo de un psicólogo- no está enfocada a realizar un “diagnóstico”
sobre el evaluado, sino más bien la adecuación de éste y el puesto de trabajo
en una organización determinada”, explica.
Antes de acudir a una entrevista de trabajo, hacé tus tareas en casa. Según
Rodrigo Del Campo, editor del sitio Mi Carrera y consultor de Comunicación
Organizacional, para una preparación adecuada, primero debés averiguar la
mayor cantidad de información sobre el puesto de trabajo y la empresa a la que
estás postulando. Algunos medios recomendados son los diarios, las revistas,
las áreas institucionales y de Recursos Humanos de los sitios de internet
corporativos, especializados en empresas y sus contactos personales.
Luego, simulá todo el proceso al que te verás enfrentado y hacé una análisis
proactivo de la situación. Es imposible predecir todo lo que será preguntado,
pero lo principal no es saber TODAS las preguntas del examen, sino haber
estudiado bien. Preparando ciertas preguntas básicas y siguiendo algunos
consejos de los expertos, podrás dominar la situación al máximo.
Recordá: siempre mirá al entrevistador a la cara, sé honesto, no
adoptes poses o actitudes falsas, mostrá entusiasmo y seguridad en vos mismo y
no contestes con monosílabos como “sí” y “no”.
Las 10 Preguntas Claves
1. Hablame de vos.
Esta es la
pregunta más clásica y comúnmente usada al comienzo de una entrevista de
trabajo. No cometas el error de relatar toda la historia de tu vida. Con este
interrogante, el entrevistador busca que hagas una síntesis de tu situación
laboral y profesional durante los últimos años.
Hacé un breve y organizado resumen de tus logros profesionales y académicos.
Comenzá especificando tus años de experiencia laboral y enfatizá ejemplos de
situaciones que grafiquen tus logros. Finalmente, destacá las calificaciones
que tenés para el trabajo y los aportes que puedas hacer a la organización.
Sin embargo, si en el momento de la entrevista aún te encontrás inseguro sobre
cómo comenzar a contestar esta pregunta, podés partir con una contra pregunta
como: “Encantado. ¿Existe algún área en particular que le interesa que
detalle más a fondo?”
2. ¿Por qué querés trabajar con nosotros?
Es muy importante
que respondas esta pregunta con mucha claridad y entusiasmo, pues es la
oportunidad de demostrar tu interés por la compañía y la manera en que sus
cualidades, conocimiento y formación se adaptan a ella. Utilizá la información
recopilada en la preparación previa a la entrevista.
Explicale al entrevistador cómo podrás poner en práctica tus conocimientos en
la empresa y ampliar tu experiencia, asumiendo responsabilidades importantes,
que –según los antecedentes que tenés- son consideradas valiosas para la
organización.
A menos que te estés postulando al área de Ventas, jamás incluyas en su
respuesta la expresión “Por dinero”. El entrevistador dudará sobre
si realmente estás interesado en el trabajo y el discurso sobre tus
motivaciones profesionales perderá credibilidad. No hay problema en mencionar
que te interesan los planes de beneficios e incentivos, pero enfocá tu
respuesta en el producto o servicio que la compañía ofrece, es decir “el
negocio mismo” de la empresa.
3. ¿Por qué cambiaste de trabajo?
Lo
importante en esta respuesta es que seas honesto. Lo más probable es que el
entrevistador quiera saber es si tuviste problemas en tu último empleo.
Si no los tuviste, dá tu razón, ya sea por razones propias o de la empresa,
tales como reducción de personal, reubicación en otra región, quiebre de la
empresa, entre otras. Enfocá tu respuesta hacia tus metas y tu
interés de seguir creciendo profesionalmente.
Si tuviste problemas, no mientas: contá la verdad. No subestimes al
entrevistador, no es estúpido y es probable que tenga muchos contactos a través
de los cuales podrá averiguar lo sucedido. Explicale a tu interlocutor que sos
capaz de asumir tus responsabilidades y aprender de tus errores. No incurras en
detalles innecesarios y, por sobre todo, jamás hables mal de su antiguo
empleador o la empresa.
Consultores de Dinamic Help afirman que a un entrevistador no le va a llamar la
atención que hayas sido despedido de tu anterior empleo, pero sí el hecho que
de no sepas el porqué o que no puedas contarlo.
4. Enumerá tus fortalezas y debilidades
Esta pregunta
tiene dos partes muy importantes.
Fortalezas: Si hiciste tus tareas, podrás rápidamente saber cuáles son
las virtudes que la empresa valora. Buscá entre tus cualidades y resaltá
aquellas más favorables para la compañía y luego dá un ejemplo de alguna
situación en que te destacaste por dicha virtud. En el mundo existen muchas
personas con múltiples cualidades. Rodrigo Del Campo postula que “No sólo
tenemos que demostrar que tenemos las mismas capacidades que cualquier otro
candidato, sino que debemos aportar algo realmente diferenciador, algo que nadie
más puede aportar, ya sea entusiasmo, conocimientos, mejores resultados, ahorro
de recursos, en fin: lo que sea, pero algo que SOLO nosotros podemos ofrecer”.
Debilidades: Sé positivo, todas las cosas tienen pros y contras.
Transformá tus debilidades en virtudes. Asegurate de aclarar que es conciente
de tu defecto y qué hacés al respecto para solucionarlo. Nunca digas que no
recordás o no se le viene a la mente ningún defecto. Las personas que no son
capaces de ver sus propios defectos son catalogadas como poco autocríticas, y
la autocrítica es un valor muy importante a la hora del crecimiento personal y
profesional.
5. ¿Cómo trabajás bajo presión?
Lo que el
entrevistador intenta averiguar con esta pregunta es: ¿Qué tan asertivo es el
candidato bajo condiciones extremas? Es probable que en vez de realizar esta
pregunta directamente, el entrevistador te haga interrogantes dirigidos, situándote
en escenarios concretos, en los que deberás aplicar tu criterio o experiencia
personal para plantear una alternativa de solución al problema.
Otro método para apreciar esta capacidad consiste en poner al candidato a la
defensiva, criticando sus opiniones o cuestionando sus decisiones. En la opinión
de los consultores de Dinamic Help, la capacidad de trabajar bajo presión es
una de las facetas más valoradas en determinados puestos de responsabilidad,
por lo que las empresas se aseguran de contratar personas que demuestren que
pueden salir airosas de una situación estresante, que es en definitiva en lo
que se convierten las entrevistas de este tipo.
6. ¿Cómo te ves dentro de 5 años?
El futuro: la gran
incógnita de todos. El entrevistador quiere saber si tus planes son compatibles
con las metas de la empresa. Hacele saber que sos lo suficientemente ambicioso
como para planificar hacia delante.
Hablale de tu deseo por aprender y adquirir más experiencia para mejorar tu
desempeño. Se lo más específico posible sobre cómo planeás alcanzar las
metas que te has impuesto vos mismo. Sé positivo y entusiasta, demostrá que podés
ser flexible y adaptable a los cambios.
7. ¿Qué hacés en tu tiempo libre?
El secreto de esta pregunta es que el entrevistador está buscando evidencia sobre tus habilidades y cualidades fuera de tu experiencia profesional. Expertos explican que, por ejemplo, pasatiempos como ajedrez o bridge demuestran habilidades analíticas, en cambio la lectura, música y pintura son hobbies creativos. Asimismo, deportes individuales muestran determinación, fuerza y resistencia, mientras que las actividades grupales indican que te sentís a gusto al trabajar como parte de un equipo.
8. ¿Cuánto esperás ganar?
Habitualmente esta
es una de las últimas preguntas y -por cierto- una de las más complicadas.
Antes de acudir a la entrevista, averiguá cuánto está pagando el mercado a
los profesionales de tu área y a quienes desempeñan el puesto al que estás
postulando. No sólo considerá el salario base, sino los beneficios que la
compañía te ofrece, compensaciones, remuneraciones variables, reajustes de
sueldo, entre otras variables.
Los especialistas recomiendan que no contestes esta pregunta directamente.
Intentá averiguar cuánto ha presupuestado la empresa para el cargo y,
preferentemente, tratá de que el entrevistador sea quien haga la primera
oferta.
Si el entrevistador no te hizo esta pregunta durante la entrevista, esperá
hasta el final para realizarla. No te muestres demasiado interesado en el
dinero.
9. ¿Hay algo más que te gustaría decirme?
Esta es tu
oportunidad de resumir tus buenos atributos y cualidades, adaptándolos a los
beneficios que podrías aportar a la organización.
En esta ocasión podés aprovechar para contar alguna experiencia que considerás
impresionante y que destaca tus virtudes, que no fue tocada anteriormente en la
entrevista.
Convencé al entrevistador de que sos la persona más adecuada para el cargo,
que entendés todos los requerimientos existentes para el puesto de trabajo y
que poseés los atributos para ser exitoso en él.
10. ¿Tenés alguna otra pregunta?
Para este
interrogante tenés que haber hecho muy bien tu investigación. Esta es la última
oportunidad que tenés para demostrarle al entrevistador tu interés por
trabajar en su empresa.
Es muy importante que hagas preguntas. De hecho, hay muchos entrevistadores que
están atentos a qué preguntarás y que NO preguntarás. Este es el momento
para averiguar qué tiene que decir el entrevistador acerca de su empresa. Los
expertos recomiendan que preguntes sobre: las características del ambiente de
trabajo, con quienes trabajarías, cuáles son las responsabilidades directas
del cargo, las metas futuras de la compañía, a quién reportaría el puesto,
los horarios de trabajo y –por supuesto- cuándo empezarías.
Rodrigo Del Campo señala que lo más importante de todo es entender que detrás de todas las interrogantes anteriores, la VERDADERA PREGUNTA es:
¿Por
qué tendría que contratarte a vos en vez de a cualquiera de las otras
alternativas que tengo a mi disposición,
incluyendo, no contratar a nadie?
Demostrá que contás con los requisitos básicos para el cargo, pero además, es absolutamente necesario que indiques cuáles son los atributos diferenciadores que tenés y que nadie más que vos puede aportar a la empresa. Del Campo asegura que las personas habitualmente fracasan en las en las entrevistas porque actúan como candidatos en vez de cómo empleados. “Cuando actuás como candidato, están viendo tu rol como una persona que está pidiendo una oportunidad. Por el contrario, si te ves como un empleado, verán que debería haber una relación entre lo que hacés y el retorno que la empresa obtiene por tu intervención”, recomienda
Fuente: laborum.com
Preguntas para Hacer
En la mayoría de las entrevistas, se lo invitará a hacer preguntas al entrevistador. Esta es una oportunidad para aprender más acerca del empleador, y para el entrevistador, de evaluarlo como un posible candidato. Es necesario un poco de preparación previa de su parte.
Nunca deje de hacer alguna pregunta, especialmente si lo invitan a hacerlo.
Como pauta general los candidatos deberían preparar 5 buenas preguntas. Sabiendo que no tendrá tiempo para hacerlas todas, haga preguntas con respecto al puesto, la empresa, la industria o profesión.
Aquí van algunos ejemplos:
Preguntas clave
Otras preguntas
Estas preguntas le permitirán medir, al menos preliminarmente, el riesgo inherente de aceptar el desafío. Hoy más que nunca las empresas suelen fijar objetivos agresivos que, a veces, poco tienen que ver con la realidad del mercado, aumentando de este modo la posibilidad de que los candidatos no satisfagan las expectativas que han volcado en ellos. La consecuencia de esto es el despido, muchas veces al poco tiempo de la incorporación.
Organización Profesional de la Búsqueda de Empleo
La Campaña Típica
Prácticas mas comunes
La búsqueda activa: más allá de los clasificados
El 80% de las vacantes no se anuncian
Plan paso por paso para encontrar trabajo
Guía detallada
Búsqueda Confidencial
Protección y precauciones
Una campaña de empleo típica incluye:
Periódicos, publicaciones y boletines.
Bolsas de trabajo pagadas o gratuitas.
Agencias de empleo (Nota: las agencias de empleo buscan empleados para las
empresas, no al revés).
Relaciones profesionales, amistades. (Ex colegas de trabajo o escuela, amigos
con relaciones directas o indirectas con empresas, etc.)
Asociaciones Profesionales.
Bolsas de Trabajo en Internet.
Contacto directo con las empresas que le interesan, clasificándolas con giro.
Plan paso por paso para encontrar empleo "más allá de los clasificados".
1. Defina sus puntos fuertes.
2. Concéntrese en un tipo de puesto y /o de industria.
3. Prepare su propia lista de empresas.
4. Use su red de contactos y relaciones.
5. Contacte a las empresas que le interesan.
1. Primero defina sus puntos fuertes
Para empezar, asegúrese de que su curriculum enfatice sus puntos
fuertes, de manera que el empleador no tenga que leer entre líneas, adivinar o
tratar de inferir.
Ahora piense: ¿Porqué le conviene a una determinada empresa contratarlo a
ud.?. Sea específico y creativo. La clave es investigar (o al menos imaginar)
qué buscan las empresas que a ud. le interesan.
2. Concéntrese en un tipo de puesto y / o de industria
Determine cuales industrias / puestos tienen afinidad a su perfil
profesional / intereses profesionales. (Por ejemplo, un Ingeniero Químico que
se dedica primero por la industria alimenticia, debe investigar primero empresas
del giro, como General Foods, Coca-Cola, Sabritas, Nestlé, etc.)
No se limite. Anote todas las posibles puestos para los que está calificado.
Comience primero con los giros / puestos que más le interesan.
Ese enfoque es indispensable si va a investigar las oportunidades
"ocultas" (las que jamás llegan a anunciarse en el periódico).
Ejemplos:
GERENTE DE ALIMENTOS Y BEBIDAS / ATENCION A HUESPEDES en una empresa turísticas / cadena hotelera, preferentemente en zona costera (Posadas de México, Holiday Inn, etc.).3. Prepare su lista de empresas.
Comience con que ya conoce, si entre ellas están sus patrones
anteriores, ponga en su lista el nombre de la competencia.
A) Desarrolle una lista de palabras clave que describan su tipo de industria,
que servirían como criterio de búsqueda en una base de datos:
Ejemplo de búsqueda básica para un chef / dietista / nutriólogo con
conocimientos de administración:
Restaurantes
Cafeterías
Comedores Industriales
Comida Rápida
Banquetes
Clínicas de Nutrición
B) Investigue primero las mejores y más grandes compañías afines a su criterio de búsqueda.
Un buen comienzo es consultar revistas especializadas en el giro,
boletines de asociaciones, cámaras de comercio, y lo más obvio, la Sección
Amarilla. Vaya ampliando su lista conforme descubra más empresas del giro
deseado.
Conforme avance en su investigación, su lista irá creciendo y necesitará
actualización frecuente. Descubra proveedores relacionados con cada giro,
negocios aliados y la competencia de cada uno de ellos.
Volvamos al ejemplo del nutriólogo: digamos que se orienta hacia el ramo de
servicios de alimentos a nivel corporativo. Entonces, le convendría investigar
a las empresas y proveedores de las siguientes categorías:
Producción de Servicios de Alimentos para Aerolíneas.
Servicios de Alimentos para Compañías.
Servicios de Alimentos para Escuelas y Universidades.
Insistimos en la importancia de "cazar" un solo tipo de
industria y sus servicios/ competidores relacionados, así se familiariza (y se
especializa) con el medio a que ud. le interesa… encontrará compañías pequeñas
no muy conocidas, pero que pueden ofrecer oportunidades insospechadas para el
"caza-empleo" con iniciativa.
Conforme se mueva de una empresa a otra dentro del mismo tipo de industria,
encontrará que cada una requiere de diferentes perfiles para puestos similares,
acorde a las necesidades de cada empresa.
En el ejemplo del nutriólogo, sus tareas pueden variar según el área que le
toque, desde supervisar compras, supervisar personal, administrar recursos, e
incluso preparar presentaciones a clientes potenciales…. O sea, algunas
aptitudes pueden requerirse en un entorno y en otro no.
4. Use su red de contactos y relaciones
Prepare una lista de sus contactos profesionales, amistades, conocidos. Incluya gente de asociaciones, clubes, empleos anteriores, etc. Después, investigue dónde trabajan y a quiénes conocen en el ambiente laboral. Haga del conocimiento de todos ellos que está interesado en un nuevo empleo, y, de ser posible, entrégueles una copia de su curriculum vitae. La campaña de empleo productiva consta de dos elementos principales: Publicidad (curriculum vitae), y Promoción (agencias, bolsas de trabajo, etc.).
Estas son las cosas que no se debe hacer si su búsqueda es confidencial:
No haga llamadas desde su oficina cuando solicite datos sobre
vacantes…ni lea o deje los clasificados ahí.
Contrate un servicio profesional / confidencial para la elaboración de su
curriculum. No le pidas a ninguna secretaria o compañero ayuda para hacerlo.
No divulgue sus planes entre compañeros de trabajo, ni entre personas
relacionadas con su empresa (proveedores, clientes, etc.).
Si usa agencias de colocaciones, asegúrese de que sepan que se búsqueda es
confidencial.
Nota: Jamás envíe su curriculum a aparatos postales sin saber el nombre de la
empresa, y cuando envíe se CV vía fax o apartado postal, omita su dirección,
por obvias razones de seguridad).
Diariamente, dedique unos minutos por la noche a planear lo que va a hacer el día siguiente.
Organice su plan de acción. Haga una lista de llamadas por hacer, envíos de curriculum por correo, fax, etc. Ahorre tiempo en la preparación de su curriculum. Contrate un servicio confiable que le proporcione confiabilidad, recepción de correo electrónico, mecanografía redacción, etc. Evalúe su progreso final de cada semana, y cree nuevos objetivos para la siguiente. Frecuente las reuniones / eventos / conferencias de asociaciones profesionales de su giro / área profesional para ampliar y renovar sus relaciones y la calidad de sus contactos.
El 80% de las vacantes no se anuncian….
Y más del 80% de la gente acude a solicitar el 20% restante….
Según investigaciones:
Sólo 10% de los empleos se consiguieron mediante anuncios en periódicos.
10% por medio de agencias.
El otro 80% se encontraron mediante otros métodos.
Básicamente, sólo hay 2 formas de encontrar empleo.
1) LA EMPRESA busca candidatos (20% de vacantes disponibles)2) EL CANDIDATO busca la empresa.
¿Cómo encontrar las vacantes que no se anuncian?
Cuando la EMPRESA busca candidatos:
Cuando alguien dice que está buscando empleo y después de leer
los periódicos una semana declara: "NO HAY EMPLEO", eso significa que
está dependiendo casi exclusivamente de las ofertas de trabajo anunciadas. Eso
en la búsqueda PASIVA.
Otra gran desventaja de los clasificados es que se anuncian numerosas
"oportunidades" que en realidad son fraudes…
Aunque la gente sí encuentra empleo mediante los clasificados ¿Cuántas
personas que ud. conoce lo hicieron a través de un anuncio en el periódico?.
Seguramente, muy pocos obtuvieron empleo por ese medio.
La realidad es que en los periódicos se anuncian sólo una pequeña fracción
de las vacantes disponibles (casi nunca los mejores puestos).
El problema con las OPORTUNIDADES QUE SE PUBLICAN es que son lentas y problemáticas
tanto para el candidato como para los reclutadores. Para el candidato representa
muchísima competencia, sobre todo en el caso de puestos que requieren de poca
experiencia.
Y para la gente que ya tiene mucha experiencia, los clasificados ofrecen muy
poco.
Esto es porque ciertas vacantes no necesitan anunciarse en el periódico para
llenarse… es más fácil y económico para las empresas buscar entre sus
CONTACTOS, conocidos y relaciones profesionales.
¿Qué tipo de vacantes sí se enuncian?
Hay ciertos tipos de empleo se anuncian de forma rutinaria en el
periódico, boletines, bolsas de trabajo, etc. Por ejemplo, las contrataciones
masiva de obreros, los empleos para ventas de todo tipo (desde telemarketer
hasta ventas técnicas o especializadas) y puestos administrativos generales
(recepcionistas, secretarias, auxiliares contables, contadores, etc.).
También se anuncian las vacantes que tienen gran demanda en el mercado laboral
y pocos especialistas competentes para satisfacerla: como en el caso de tecnología
(computación, administración de sistemas, redes intranet, biotecnología,
etc.).
La ausencia de vacantes en periódicos puede ser frustrante para los
profesionales cuya aptitudes no caen en las categorías más comunes, pero eso
no significa que no existan vacantes en su profesión !. Más bien, significa
que para algunas profesiones y perfiles, los candidatos necesitan tomar la
iniciativa de investigar su mercado para encontrar sus oportunidades. Y aunque
ud. posea las aptitudes y un perfil que sí tenga mucha demanda, si es posible
que no esté considerado el 80% de las vacantes -puestos creados para perfiles
específicos.
¿Cómo encontrar las oportunidades que no se anuncian?
Las oportunidades ocultas están tan cerca como su teléfono, su e-mail o la próxima reunión de su asociación profesional. Sus contactos y relaciones -y los contactos de sus contactos- puedeen avisarle de puestos disponibles en las empresas donde trabajan ellos o sus conocidos…Fuente: Trabajoxvenir.com