M.E.R.D.A
A fim de atingir maiores níveis de qualidade
e produtividade de nossos funcionários,
está sendo lançada uma nova política de Recursos humanos.
A partir de hoje, todos os empregados terão a oportunidade única
de participar de nossa Meta Especial de Rendimento e
Desempenho Adicional (M.E.R.D.A).
Dessa forma, daremos a nosso pessoal mais M.E.R.D.A do que
qualquer outra empresa do mercado. Se você não receber sua porção,
fale com seu gerente. Você será colocado imediatamente no topo da lista.
Nossos gerentes de M.E.R.D.A se empenharão para que você receba
toda M.E.R.D.A que puder suportar.
Os funcionários que entrarem em contato serão colocados na
Base de Orientação Ativa para Meta Especial de Rendimento
e Desempenho Adicional (B.O.A.M.E.R.D.A)
e aquele que não conseguir manusear essa B.O A.M.E.R.D.A.,
será convidado a C.O.M.E.R.M.E.R.D.A
(Comissão Organizacional de Melhoria e Envolvimento Real na Meta
Especial de Rendimento e Desempenho Adicional).
Como nossos gerentes tiveram um treinamento de M.E.R.D.A.,
antes de serem promovidos, eles não têm mais necessidade de fazer M.E.R.D.A.
Evidentemente, pode chegar o momento em que você fique cheio de M.E.R.D.A.
Então, talvez, se interesse em treinar outros funcionários, o que seria ótimo!
Inscreva-se em nosso programa de Qualidade Única de Especialização na
Meta Especial de Rendimento e Desempenho Adicional (Q.U.E.M.E.R.D.A).
Os selecionados para esse estágio realizarão, sem dúvida,
vários trabalhos de M.E.R.D.A e poderão candidatar-se ao cargo de
Diretor Especial de Unidade (D.E.U.M.E.R.D.A).
Habilite-se! Ajude-nos a fazer desta campanha uma empresa de M.E.R.D.A.
Se tiver dúvidas, não hesite em procurar nossa Equipe de Treinamento administrativo
(E.T.A.M.E.R.D.A.).
Obrigado.
Gerência de Realização, Ampliação, Normalização, e Desenvolvimento
Estratégico da Meta Especial de Rendimento e Desempenho Adicional
(G.R.A.N.D.E.M.E.R.D.A).