Fato: Á medida em que cada ave bate suas asas, ela cria um vácuo que serve de sustentação para a ave seguinte. Voando em formação "v" o grupo consegue voar com pelo menos 71% a mais de aproveitamento que se cada ave voasse isoladamente.

Verdade: Pessoas que comprtilham objetivos comum, com sentido de TIME, chegam ao seu destino mais depressa e mais facilmente do que se fizessem sozinhas, porque elas se apoiam na confiança e na solidariedade uma das outras.

Fato:  Sempre que um dos gansos sai fora da formação, ele repetinamente sente a presença do ar e o atrito. e ao tentar voar só, ele rapidamente retorna a formação, para tirar vantagem do poder de sustentação da ave imediatamente a sua frente.

Verdade:  Existe mais força segurança e coesão em grupo, quando pessoas que vão na mesma direção compartilham o mesmo objetivo do que quando atuam isoladamente.

Fato:  Quando o ganso lider se cansa, ele se muda para trás da formação, enquanto que ave imediatamente atrás assume a liderança, num perfeito revezamento.

Verdade:  O revezamento é extremamente vantajoso quando se tem um trabalho árduo e mesmo os lideres devem revezar.

Fato:  Os gansos de trás grasnam para encorajar os da frente a manterem o ritimo e a velocidade.

Verdade:  Cada um dos que trabalham no time necessita ser reforçado com o apoio ativo e encorajamento, para que o ritimo do trabalho não seja quebrado, assim atinge-se o objetivo comum mais rapidamente, onde todos saem ganhando.

Fato:  Quando um ganso adoece ou se fere e deixa o grupo, dois outros saem da formação e o segem para ajudar e proteger. Eles o acompanham até a solução do problema e então reiniciam a jornada ou se juntam a outra formação  até que encontrem seu grupo original.

Verdade:   Precisamos ser solidários, não só nas palavras mas pricipalmente nos atos. Assim vamos  procurar nos lembrar mais frequentimente de dar um grasnado de encorajamento  nos outros com amizade.
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Voando em "V" Com a Máxima Qualidade
Você Sabia que os gansos voam em formação "V"? E Sabe porque? Veja, o que os cientistas descobriram:
Antigo Conceito:   Administrar é obter resultados através de pessoas.
Conceito Moderno:   Administrar é criar condições para as pessoas cresserem através do seu trabalho, atingindo os abjetivos da empresa e satisfazendo suas necessidades.
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