Daniel Meilleur

Répartiteur

Description des tâches et responsabilités

• Coordonne le service à la clientèle avec les différentes compagnies et agents de livraison d'huile à chauffage.
• Coordonne le service à la clientèle avec Sears Canada en ce qui concerne l'entretien des équipements des clients et les services d'urgence.
• Contrôle les dossiers de réparation et d'entretien des équipements ainsi que les conditions de livraison afin d'assurer des livraisons d'huile en toute sécurité et dans le respect des normes environnementales.
• Coordonne les services d'urgence dans les cas de déversement ou d'accident.

Répartiteur

Description des tâches et responsabilités

• Assure la gestion du système de répartition et son application dans les situations ad hoc.
• Assiste les courriers en leur transmettant l'information nécessaire aux cueillettes ainsi que divers renseignements sur des procédures touchant les opérations.
• Apporte les solutions appropriées aux erreurs du système de répartition, aux problèmes d'acheminement, aux délais des courriers et aux différentes situations qui peuvent survenir lors des cueillettes et livraisons.

Consultant

Principales réalisations

Développement d'un système de gestion de production en serres pour Les Serres Arundel.

 

Installation et mise en production d'un système d'étiquetage pour Les Serres Arundel.

 

Formation du personnel des Serres Arundel en bureautique.

 

Développement d'un système de gestion de ressources humaines en service web (en cours).

 

Développement d'une base de données pour la gestion des calendriers de construction et d'entretien de l'usine HÉE chez Shell Canada

Conseiller-rémunération et coordonnateur-systèmes RH

Description des tâches et responsabilités

• Administration de la politique salariale de 1200 postes non-syndiqués pour Corporation Stone-Consolidated et Emballages Stone Canada; élaboration des budgets salariaux et recommandations de politiques d'augmentations annuelles
• Administration des programmes d'incitatifs pour cadres de haute direction et cadres supérieurs, incluant les incitatifs court-terme, les programmes de partage des gains de productivité, les options d'achat d'actions, les actions fictives et avantages spéciaux.
• Évaluation et gestion des postes de travail.
• Participation aux enquêtes sur la rémunération et les avantages sociaux, analyse des résultats et conduite d'enquêtes spécialisées pour Corporation Stone-Consolidated et Emballages Stone Canada.
• Établissement et maintien de contacts avec les professionnels RH de l'industrie.
• Coordination des procédures et des demandes de modification aux systèmes concernant les services de paye, d'assurances collectives et de régimes de retraite.
• Supervision d'un commis confirmé en rémunération pour la maintenance d'un système de gestion informatique de base de donnée en ressources humaines et d'un programmeur-analyste pour le développement de nouvelles applications.
• Conseil et soutien aux cadres supérieurs et aux chefs de services sur toutes questions touchant la rémunération.
• Soutien et assistance à la directrice - relations avec les employés sur les projets spéciaux concernant la rémunération et autres domaines de la gestion des ressources humaines.
• Gestion d'un réseau local d'ordinateurs.

Principales réalisations

Mise sur pied et élaboration d'un programme d'équité en embauche au sein de Corporation Stone-Consolidated; coordination des services du personnel dans les différentes divisions en ce qui concerne le recensement, la codification et les statistiques relatives aux différents groupes d'employés visés par le programme; planification des ressources informatiques nécessaires en vue d'administrer le programme.

 

Implantation d'un système informatique intégrant les ressources humaines et la fonction de paye sur un réseau local; développement d'applications conjointes et élaboration d'une politique d'exploitation.

 

Mise sur pied d'un système informatisé d'évaluation des postes de travail par la méthode Hay: coordination d'un comité de rémunération pour l'évaluation de postes repères et l'élaboration d'un questionnaire d'analyse de postes; communication du projet aux employés et administration des questionnaires d'analyse; implantation du logiciel et élaboration d'une politique de gestion informatisée de l'évaluation des postes de travail.

 

Révision et rédaction des politiques de société concernant les primes de séparation, l'embauche, les absences et les congés payés, la protection des renseignements confidentiels et la gestion des postes de travail.

 

Formation d'une équipe de transition pour la migration des données du système de paye/ressources humaines de la Banque Royale vers le système de JD Edwards sur AS400.

Adjoint Administratif

Description des tâches et responsabilités

• Soutien administratif pour la gestion des salaires des employés non-syndiqués dans les usines.
• Préparation et communication des statistiques sur les accidents de travail.

Vendeur technique

Description des tâches et responsabilités

• Vente de matériel de contrôle industriel électrique.
• Conseils techniques à la clientèle.

Principales réalisations

En un an, atteinte du plus haut chiffre de vente parmi les vendeurs à l'interne.

Technicien en électronique

Description des tâches et responsabilités

• Contrôle de la qualité image-Télécinéma.
• Opération et entretien des équipements de magnétoscopie.