D. Laboral 2

Laboral 2

 

- ¿Cuáles son los elementos típicos del contrato de trabajo?

- ¿Qué es la ajenidad en los riesgos?

- ¿Hay indemnización por despido en los contratos a prueba?

- Actitudes jurídicas del trabajador en un ius variandi abusivo.

- Defina que se entiende por salario e identifique cuáles de las siguientes partidas tienen naturaleza salarial, detallando si constituyen o no materia gravada para los trabajadores que aportan al BPS: - pago de cuota mutual de los hijos del trabajador; -viático de alimentación no sujeto a rendición de cuentas; -gratificación que se abona todos los añños con motivo de la navidad

- Regulación en la industria del régimen de jornada (límite diario y semanal, opciones) y del descanso intermedio en el régimen de jornada continua

- Requisitos para el fraccionamiento de la licencia

- Concepto de horas extras y trabajadores excluidos del beneficio

-Partidas que se incluyen en el cálculo del aguinaldo

- Describa las relaciones contractuales que se traban en el suministro de mano de obra temporal y cuál es el régimen de responsabilidad de la empresa suministradora y la empresa cliente respecto de los derechos del trabajador temporario.

- Regulación del contrato de trabajo a prueba, indicando los beneficios laborales y de seguridad a que tienen derecho los trabajadores contratados bajo esta modalidad

- Condiciones para contratar al amparo de la ley de empleo juvenil y características del contrato de práctica laboral para egresados

- Manifestaciones de la obligación de fidelidad

- Un empleado con 5 años de antigüedad en el empleo es sancionado con una suspensión de 15 días por haber faltado un día sin aviso. Analice la legitimidad de la sanción aplicada.

- Límites al ejercicio del jus variandi y derechos del trabajador en caso de ejercicio abusivo de este derecho por parte del empleador.

- Empleo Juvenil (Ley 16873), modalidades contractuales que prevé.

- Seguridad social, tipos de pensiones que prevé la ley 16713.

- Los contratos que prevé la ley 16873 generan IPD?

- Trabajador a domicilio.

- Principios procesales del trabajo.

- Fidelidad en la Relación Laboral

- Beneficios que ofrece el seguro de paro

- Accidente de trabajo y enfermedad profesional

- ¿Cuáles de estos tienen naturaleza salarial y constituyen materia gravada?: Horas extras,  viático a fortfaire,  canasta  navideña que se entrega a los empleados a fin de año

- Concepto de salario y protección del mismo de abusos del empleador

La diseñadora XX es contratada por el periodo 1.3.2006 al 28.2.2007 para cumplir funciones en los talleres de la empresa ubicada en Montevideo y Colonia. Se le asegura la siguiente retribución: salario de $12.000, viáticos $ 4.000, reintegro de combustible según el gasto y con el tope de $ 5.000.

El 31.7.2006 el empleador le comunica que clausura el taller ubicado en Colonia, pasando a trabajar únicamente en Montevideo, y suprime el pago del viático y el reintegro de combustible.

El 31.12.2006 le comunica la rescisión del contrato.

Ud. Hace la defensa de la trabajadora. Explicar y calcular los rubros que le reclamaría teniendo en cuenta, además de los datos ya reseñados, que nunca cobró aguinaldo.

-Explicar el fundamento del poder de dirección.

-Analizar los mecanismos de protección del salario contra los acreedores del trabajador.

-Analizar las diferencias entre el despido directo, despido indirecto, despido ficto y despido prohibido por la ley.

-Analizar las prestaciones de seguridad social que garantiza el régimen de la ley 16.713.

-Explicar cómo se retribuyen los siguientes beneficios: horas extras, descansos semanales trabajados y feriados pagos trabajados.

 

en construcción

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