Sobre la bolsa de trabajo
Para CC.OO. de Euskadi en ETB siempre ha sido prioritaria la creación de una Bolsa de Trabajo regulada, baremada y transparente que obedeciera a los principios de igualdad de oportunidades y mérito. El acuerdo al que se llego en el marco de la negociación del convenio 2003-2005 nos parecía que servia para conseguir los objetivos anteriores. De esta forma lo calificamos como un logro positivo en las exposiciones que se realizaron en la discusión del convenio antes de su aprobación por los trabajadores de ETB en votación.
La herramienta que utiliza este acuerdo para realizar la medida de los méritos de los trabajadores que quieran acceder a la Bolsa de Trabajo son las pruebas teórico - prácticas, herramienta que en aquel momento nos parecía buena. En la asamblea de trabajadores eventuales a la que acudió el Comité, entendimos que la petición fundamental de estos trabajadores era la de conseguir una Bolsa de Trabajo que obedeciera a los objetivos arriba expuestos pero en la que no se utilizara la prueba teórico - práctica para la medición de los méritos y se propuso la idea de la utilización, para realizar dicha medición, del concurso de méritos.
La propuesta de la asamblea de la utilización del concurso de méritos en vez de la prueba teórico - práctica para la realización de la medida de los méritos nos pareció muy positiva y mejor que lo acordado anteriormente. Estimando que había alguna posibilidad de revisar el acuerdo firmado, CC.OO. realizo un pequeño trabajo de campo enterándose como funcionaban las Bolsas de Trabajo de los departamentos del Gobierno Vasco de Educación y Sanidad, donde, según teníamos entendido, no se realizaban exámenes para acceder a ellas. Basándonos en la Bolsa de Trabajo de Educación y con las aportaciones de todos los que quisieron participar, desarrollemos nuestra nueva propuesta de Bolsa de Trabajo con la intención de que sirviera de base para una nueva propuesta del Comité o para aportar aquellos puntos que los demás compañeros del Comité creyeran de interés.
En la reunión del Comité Intercentros donde se trato este asunto (el día 3 de Noviembre del 2004) expusimos nuestra propuesta. Las estimaciones que realizaron las demás secciones sindicales fueron diversas, (LAB presento su propuesta en la que se mantenían las pruebas teórico - prácticas como método de medición de los méritos, KLB básicamente estaba de acuerdo aunque pensaba que se debían de introducir algunos cambios y los compañeros de ELA abandonaron la reunión sin querer escuchar nuestra exposición). En esta reunión se acordó, (con los votos favorables de ELA, KLB y CC.OO. y en contra de LAB) en comunicar a la dirección que se quiere realizar un nuevo sistema de bolsa de trabajo basada en méritos, aunque valorando positivamente el acuerdo firmado junto al convenio 2003-2005.
La respuesta de la dirección, junto con la falta de consenso en el seno del comité, prácticamente elimina la posibilidad de renegociación de un nuevo acuerdo de Bolsa de Trabajo sin realización de pruebas teórico - prácticas.
Entendemos que es muy importante que se ponga en marcha una Bolsa de Trabajo regulada, baremada y transparente, que garantice la igualdad de oportunidades y aunque la herramienta que se utilice para la medición de los méritos no sea la deseada, creemos que es necesario que el acuerdo de Bolsa de Trabajo alcanzado con el convenio 2003 - 2005 entre en vigor lo antes posible.
Por nuestra parte, mantenemos nuestra propuesta de Bolsa de Trabajo para presentarla allí donde haya oportunidad (plataforma convenio 2006) ya que entendemos que es mejor que la acordada.