GESTION DEL CONOCIMENTO
FORO 2
CONCEPTOS:
DATOS:
Es la representación de una cualidad que por sí misma no tiene valor; pero se puede utilizar la información para tomar alguna decisión.
Nos permite ver una realidad sin cuestionarla. Es el inicio de la información.
INFORMACIÓN:
Es la organización de los datos. Nos presenta una situación a través de los datos. Por medio de la información se aumenta el conocimiento. Nos posibilita la reducción del margen de error; además podemos obtener reglas de evaluación y decisión para mejorar el control.
Los datos se procesan y nos dan la información.
CONOCIMIENTO:
Es con lo que dispone el individuo: experiencia, valores, información para resolver cualquier situación efectivamente.
El conocimiento es el último eslabón que empieza con los datos que da como resultado la información y esta al conocimiento, el cual se debe a la comparación, consecuencias, conexiones y conversaciones.
"La inteligencia consiste no sólo en el conocimiento, sino también en la destreza de aplicar los conocimientos en la práctica."
Aristóteles
Los datos estén en el universo, el conocimiento en los individuos y las organizaciones y la información es un mediador entre ambos.
El conocimiento es la forma como absorbemos la información para tomar una decisión.
Es el acto de conocer y aprender, y el uso del conocimiento para añadir valor; además de crear ventajas competitivas únicas a la empresa como objetivo central
COMPETENCIA:
Son las cualidades o habilidades que tiene un individuo que le permite desarrollar una acción efectiva.
APRENDIZAJE:
Es la integración de conocimientos, habilidades y actitudes lo cual nos da como resultado un cambio de conducta y a su vez un nuevo conocimiento.
CAPITAL INTELECTUAL:
Es el activo intangible de la empresa y esta formado por: conocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas de las personas que componen las organizaciones
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO:
Administra los recursos intelectuales de una empresa; lo que comprende la recolección, selección, archivar, difundir y aplicación del conocimiento para llevar a las organizaciones a cumplir los objetivos propuestos.
Hacia los años 90; va cambiando el en foque de la gestión, cambia el concepto y se gestiona es el conocimiento que es la base de la organización.
Actualmente, los cambios son muy rápidos en todos los sentidos, hay nuevos productos, nuevas necesidades y se tiene mucha información que condicionan esos cambios.
El conocimiento necesita hacer inversiones fuertes pero son más baratas que los errores que puedan cometer. Debe haber una simbiosis entere el hombre y la tecnología, es un proceso que nunca acaba, se debe buscar las mejoras en la busca y distribución de los conocimientos.