RESUMEN:
CAPITULO I
CAMBIOS EN
El mundo de hoy, presenta cambios vertiginosos; estas tres décadas se ha destacado por ser más dinámica y de cambios muy rápidos en relación con las anteriores.”La humanidad demoró 55 años en duplicar sus conocimientos entre 1990-1955; 15 años entre 1955-1970; y 5 años entre 1988-1993. Se plantea que, a partir del 2020, el conocimiento humano se duplicará cada 73 días”. Colina. Donde se le ha dado más valor al factor humano, el ser humando es el protagonista.
El cambio más importante y notable; a parte que es el que influye en los demás es el cambio tecnológico. La digitalización hizo que aumentará el poder de transmitir la información. Se disminuyó el tamaño de las computadoras y a la vez aumento su capacidad para almacenar y procesar datos. Otro avance importante aunado a la computadora es el correo electrónico, permitiéndonos ponernos en contacto con innumerables de personas en todo el mundo y en un tiempo muy corto además que muy económico; multiplicando sí la capacidad de información.
Las consecuencias de los cambios tecnológicos han impactado en el aspecto económico. Se habla de escala económica mínima; ya que por la rapidez de la obsolescencia de los productos no se pueden hacer producción a gran escala. A parte, la industria se ha inclinado hacia el aspecto de servicio dejando a un lado los aspectos primarios.
Con el desarrollo de la informática se abre un amplio radio
de relaciones y esto nos lleva lo que hoy en día se llama la globalización. “Lo
que ya si es evidente como consecuencia de la informática aplicada a las
comunicaciones es la globalización del mundo, uno de los cambios tecnológicos
que encabeza esta revolución. La economía casi no reconoce fronteras, la
información recorre el mundo en forma instantánea”.Cardozo.
En el aspecto social por lo vertiginoso de los cambios, los conocimiento deben ser actualizados constantemente los profesionales deben estar estudiando y renovando sus conocimientos a lo largo de su vida en ejercicio.
Como nos menciona Colina: los cambios actuales se caracterizan por ser:
- Amplitud.
- Profundidad.
- Celeridad.
Las consecuencias de estos cambios sobre las estructuras empresariales; lo podemos observar en: deben ser flexibles las estructuras organizativas, se enfoca los objetivos en la visión y misión de las empresas, se le da más importancia a la intuición, a los valores, a la creatividad, se inclina hacia las alianzas estratégicas, al trabajo en equipo. Se le da mucha importancia al factor humano como un recurso estratégico. “de los recursos humanos, como un “objeto” del proceso de dirección, a considerarlo como un “sujeto” clave, participante; de la motivación, muchas veces manipuladora, a la creación de un sentido de pertenencia; de la delegación, al empowerment (facultar, dar poder, desarrollar)”. Colina.
Hay una concentración en los resultados más que en el proceso. Y una inclinación hacia el liderazgo, convencer a las masas no obligarlas.
Y esto conlleva a la necesidad de tener una información eficaz, rápida y fidedigna; para la toma de decisiones que deben ser efectivas y de manera constante y vertiginosa.
También se puede ver observar que con los cambios tecnológicos; puede traer consecuencias negativas sino se adaptan a la situación dada; como lo son: la exclusión de países con menos recursos, y la brecha entre ricos y pobres.