INFOGRAFIA
CAPITULO II
INCORPORACIÓN DEL RECURSO HUMANO A
1.- ¿Como será la oficina del futuro?
http://www2.noticiasdot.com/publicaciones/2005/0605/1606/noticias/noticias_160605-06.htm
Según este artículo las oficinas del futuro tendrán una serie de mecanismos tecnológicos para mejorar las condiciones del trabajador; pero ellos mismo a la vez se preguntan si serán necesarios esos adelantos tecnológicos ya que la tendencia es que el empleado trabaje desde la comodidad de su hogar. Dicen que dentro de 10 años las oficinas en Estados Unidos estarán vacías.
2.-
http://www.el-mundo.es/sudinero/noticias/act-51-8.html
En este escrito van definiendo la forma como va a funcionar una oficina; hablan de las transformaciones que va sufriendo las mismas. Y dicen que la digitalización ha penetrado en el mundo empresarial. Donde dos conceptos opuestos como son lo global y lo integrado van hacer claves en el funcionamiento de estas oficinas. Al igual que el personal que laborará deberá tener una formación muy diferente a la que tiene hoy en día.
3.- Atrevámonos a soñar nuestro futuro.
Finez, en su
artículo hace referencia a
4.- Impacto de la oficina virtual en el área de servicios
http://www.monografias.com/trabajos19/oficina-virtual/oficina-virtual.shtml
En este trabajo nos habla de los adelantos en los últimos 20 años y lo que nos espera en el futuro inmediato. Unas de los conceptos claves en estos adelantos es la realidad virtual no las definen y también nos indican los alcances de la misma en las diferentes áreas del quehacer humano (medicina, arquitectura, educación, etc. Enlazado con la realidad virtual nos presentan la sociedad de la información con sus características y posibilidades que nos ofrecen.
5.- El fin del trabajo. Nuevas tecnologías contra puestos
de trabajo: el nacimiento de una nueva era
Rifkin, nos habla de las consecuencias que se pueden presentar con la automatización, y hace comparaciones con las revoluciones industriales anteriores; hace notar que esta revolución se dirige hacia la globalización, hacia un diseño industrial sin trabajadores; ya que reducen significativamente el factor humano. Este autor estima que: pueden acelerar las tensiones sociales por una polarización entre empleados y desempleados.
6.- Impactos sociales de la robótica y de la automatización avanzada en el año 2010
Este trabajo hace referencia a unas de las tecnologías como es: la robótica, la idea de esto es que se reduzca considerablemente la acción directa del ser humano en los distintos sectores del quehacer; donde ya hace tiempo se esta utilizando es en el sector industrial, el cual ha crecido enormemente en los últimos años a esto se le esta agregando el sector servicio. Unos de los impactos que se puede prever es que afectará la tasa de empleo.
7.- EL DESARROLLO DE
UNA SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.
Aquí se identifican a la automatización como la característica principal de la segunda mitad del siglo XX; aunque pareciera que su origen es moderno la automatización se inicia en la revolución industrial. Ella ha incursionado en las diferentes áreas humanas: industrial, ciencia, política y educacional.
8.- Innovación y Estructuras Organizativas
http://www.madrimasd.org/revista/revista11/tribuna/tribunas2.asp
Para alcanzar la ventaja competitiva con las nuevas innovaciones, las empresas se deben adaptar nuevas estructuras organizativas acorde con los avances tecnológicos. Las estructuras deben ser ágiles y flexibles para que faciliten el proceso. Frente a este perfil, la rigidez no va a ser una característica que lo favorezca. Existen tres modelos que favorecen la innovación: el modelo adhocrático, el modelo hipertexto y el modelo hipertrébol.
9.- Educación y tecnología
http://www.jornada.unam.mx/2006/05/27/024a1pol.php
Este artículo se refiere a como ha influenciado la tecnología en la educación. Además como estos dos términos se integran para mejorar a la sociedad. Si bien es importante en la educación no le han dado la importancia que tiene y solo es un componente adicional a la educación.
10.- Educación Superior
http://www.ciberhabitat.gob.mx/universidad/ui/esyti/es3.htm
La tecnología en todas las etapas de la educación es importante, pero en la superior es meritoria y necesaria. Además se cuenta con una variedad de herramientas que facilitan el aprendizaje y le da facilidades al adulto para que se formen en el área que más desea o necesite; es decir que le permite escoger y adaptarse a sus necesidades.
11.- Relaciones Humanas
http://www.monografias.com/trabajos5/relhuman/relhuman3.shtml
Esta monografía hace referencia a las relaciones humanas; hacen un buen trabajo abarcando todo los aspectos humanos en el orden: social, familiar y laboral. El comportamiento en esas áreas, especialmente en el área laboral su relación con sus superiores, subordinados y la relación externa a la empresa.