Universidad Yacambú

FORO I

Desarrollo y Cambio Organizacional

PREGUNTAS SIN RESPUESTAS

1. ¿Según French y Bell que es Desarrollo Organizacional?
2. ¿Cuales son las metas del desarrollo organizacional según BEER (1980)?
3. ¿Cual es la función de los equipos de trabajo y el consultor-facilitador?
4. ¿Cuales son las Fases del DO?
5. ¿Que son los valores, hipótesis y creencias del DO?
6. ¿Que es un modelo de DO?
7. ¿Con que se relacionan los modelos del DO?
8. ¿Qué es el Modelo de desarrollo organizacional tipo Gris?
9. ¿Qué es el Modelo de desarrollo organizacional de Lawrence y Lorsch?
10. ¿Qué es el Modelo de desarrollo organizacional 3-D de Reddin?
11. ¿Cuáles son los principios fundamentales del cambio organizacional?
12. ¿Cuáles son los fundamentos teóricos del cambio organizacional?
13. Analice las fuerzas que inciden en los cambios organizacionales.
14. ¿Que es Cambio Institucional?
15. ¿Que es Cambio social?
16. ¿Que es Cambio Tecnológico?
17. ¿Que es Cambio Cultural?
18. ¿Que es Cambio Estratégico?
19. Indique los facilitadores del cambio
20. Indique los inhibidores del cambio
21. ¿Que es la resistencia al cambio?
22. ¿Cuales son las causas de la resistencia al cambio?
23. ¿Cómo manejar la resistencia?
24. ¿Qué se entiende como Comunicación?
25. ¿Por qué se deben definir y comunicar, a toso los integrantes de una organización, las causas que motivaron al cambio total o parcial de la estructura?
26. ¿Cuáles son cinco los factores principales que permitirán a las organizaciones mantenerse fuertes en el mundo competitivo y globalizado?
27. ¿Qué papel juegan las Tecnologías de información en los procesos de creación de conocimiento?
28. ¿Cuáles son los 13 atributos de la Información?
29. ¿Qué significa facilitar el cambio?
30. ¿Cómo se inicia el proceso de reconocimiento del cambio?
31. ¿Cómo es el proceso de transición del cambio?
32. ¿Qué es lo más importante del proyecto asociado a la implementación del cambio?

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