DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y FORMACIÓN DE EQUIPOS
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CRITICAS EQUIPO II
A pesar de lo tarde que se conformó este equipo,
debido a la falla en los acuerdos de organización de cada uno de los grupos,
los foristas lograron el objetivo propuesto.
Se notó un poco
desorganizado, uno de los factores que influyó en esto fue el hecho de lanzar
preguntas sin destinatario, ya que cada persona al pedir la palabra para
responder la pregunta realizada, no se percataba de lo que se estaba recibiendo
del resto de los compañeros en ese momento, pues mentes y manos se hallaban
ocupadas tratando de responder determinada pregunta.
Las
intervenciones no autorizadas, la falta de reglas o normativas que aclarasen
estas, evitaron la recepción total de las intervenciones.
Se notó fallas
relativas a la falta de experiencia en la modalidad de foro a distancia.
Hubo ausencia de
líder.
Se establecieron
reglas claras y se trabajó en base a un guión preestablecido para evitar la
repetición de preguntas, el líder del grupo asumió a cabalidad su papel.
Los compañeros atendieron
a las reglas propuestas y se notó dinamismo en las actividades, a excepción de
Aleiram que tuvo problemas de conexión los asistentes al foro intervinieron de
forma correcta y ordenada.
Mucha
organización, a pesar de notarse que el guión no rotó desde el principio las
preguntas a todos los participantes, dejando para el final la intervención de
algunos, generando la sensación de dejarlos fuera. Faltó un poco de dinamismo.
En ocasiones se tornó aburrido.
Facilitador:
Las preguntas del
final dedicadas a cada grupo de forista generaron incertidumbre y dieron la
sensación de desorganización y caos, pues cada quien se hallaba tratando de
responder a las preguntas sin importar que otros estuvieran haciéndolo, de
hecho en el último foro la acotación “el primero que respondiera”, implicó
competencia en enviar la respuesta sin
importar lo que se estaba recibiendo en ese momento. Se notó una gritería
generalizada.