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PREGUNTA
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RESPUESTA
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1
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1.- ¿Cuales de
estos elementos forman parte del clima organizacional?
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a)El ambiente donde una persona
desempeña su trabajo diariamente.
b) La relación entre el personal
de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes.
c) Todas las anteriores.
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2
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2.- Entre las características del
clima organizacional se encuentra:
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a) Son percibidas directa o indirectamente
por los miembros que se desempeñan en ese medio ambiente.
b) Son variables en el tiempo.
c) No existe un cambio temporal
en las actitudes de las personas. El objetivo de estudiar el clima organizacional
es detectar el impacto que tienen las variables internas de la empresa
en el comportamiento de los individuos.
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3
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3.- ¿Según Litwin y Stringer cuales
son las escalas del Clima Organizacional?
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a) Estructura.
b) Responsabilidad.
c) Todas las anteriores.
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4.- Entre las consecuencias negativas
del clima organizacional , podemos señalar las siguientes:
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a) Inadaptación.
b) Ausentismo.
c) Todas las anteriores.
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5
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5.- ¿Cuáles son los objetivos de
un estudio de clima organizacional?
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a) Detectar el nivel de impacto
que tienen las variables internas de la empresa en el comportamiento
de los individuos.
b) Identificar aquellos factores
organizacionales de mayor incidencia positiva o negativa sobre el clima
actual .
c) Todas las anteriores.
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6
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6.- ¿Que variables pueden ser estudiadas
en un estudio de clima organizacional?
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a) La Comunicación.
b) Identificación con la Empresa.
c) Todas las anteriores.
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7.-
¿Que dimensiones se deben considerar a la hora de analizar el clima
laboral ?
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a) Flexibilidad.
b) Recompensas.
c) Todas las anteriores.
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8.-
El clima se compone de:
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a) Relaciones sociales.
b) Resentimiento entre los miembros.
c) Rigidez. ç
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9.-
Entre los factores individuales determinantes individuales de la motivación
hacia el trabajo se encuentra:
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a) Las metas de la persona y las
de la organización.
b) Los trabajadores necesitan
percibir que son capaces de realizar sus tareas.
c) Todas las anteriores.
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10
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10.- ¿Qué papel juega la motivación en el desarrollo profesional de
los empleados y en el éxito del negocio?
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a) Hace que los dueños de empresa se sientan más comodos con sus
trabajadores y creen más beneficio para ellos.
b) Bajan los costos en incentivos.
c) Para que las personas en una empresa se comprometan realmente
con el éxito del negocio y colaboren activamente con sus líderes.
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