Cuadro de texto:  
 

Sub- Tema: Concepto, Clases, Procesos e Importancia  de la Motivación

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Elaborado por: Aracelis Domínguez.

 

Asignatura: Gerencia.

 

 

 

VARIABLES O FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACION

DINAMICA SIMPLE

 

Instrucciones: Para cada pregunta sólo existe una alternativa como respuesta es decir, la a, la b o la c.

 

 

 

 

 

 

 

PREGUNTA

RESPUESTA

 

 

1

 

 

 

1.- ¿Cuales de estos elementos forman parte del clima organizacional?

 

 

a)El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente.

b) La relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes.

c) Todas las anteriores.

 

 

 

 

 

2

 

 

2.- Entre las características del clima organizacional se encuentra:

 

 

a) Son percibidas directa o indirectamente por los miembros que se desempeñan en ese medio ambiente.

b) Son variables en el tiempo.

c) No existe un cambio temporal en las actitudes de las personas. El objetivo de estudiar el clima organizacional es detectar el impacto que tienen las variables internas de la empresa en el comportamiento de los individuos.

 

 

3

 

 

 

3.- ¿Según Litwin y Stringer cuales son las escalas del Clima Organizacional?

 

a) Estructura.

b) Responsabilidad.

c) Todas las anteriores.

 

 

 

 

4

 

 

 

4.- Entre las consecuencias negativas del clima organizacional , podemos señalar las siguientes:

 

 

 

a) Inadaptación.

b) Ausentismo.

c) Todas las anteriores.

 

 

5

 

 

 

5.- ¿Cuáles son los objetivos de un estudio de clima organizacional?

 

a) Detectar el nivel de impacto que tienen las variables internas de la empresa en el comportamiento de los individuos.

b) Identificar aquellos factores organizacionales de mayor incidencia positiva o negativa sobre el clima actual .

c) Todas las anteriores.

 

 

 

 

6

 

 

 

6.- ¿Que variables pueden ser estudiadas en un estudio de clima organizacional?

 

 

a) La Comunicación.

b) Identificación con la Empresa.

c) Todas las anteriores.

 

 

 

7

 

 

 

7.- ¿Que dimensiones se deben considerar a la hora de analizar el clima laboral ?

 

 

 

a) Flexibilidad.

b) Recompensas.

c) Todas las anteriores.

 

 

 

8

 

 

 

8.- El clima se compone de:

 

 

a) Relaciones sociales.

b) Resentimiento entre los miembros.

c) Rigidez. ç

 

 

 

9

 

 

9.- Entre los factores individuales determinantes individuales de la motivación hacia el trabajo se encuentra:

 

 

a) Las metas de la persona y las de la organización.

b) Los trabajadores necesitan percibir que son capaces de realizar sus tareas.

c) Todas las anteriores.

 

 

 

10

 

 

 

10.- ¿Qué papel juega la motivación en el desarrollo profesional de los empleados y en el éxito del negocio?

 

 
a) Hace que los dueños de empresa se sientan  más comodos con sus 
trabajadores y creen más beneficio para ellos.

b) Bajan los costos en incentivos.

c) Para que las personas en una empresa se comprometan realmente 
con el éxito del negocio y colaboren activamente con sus líderes.