PREGUNTAS DE
DESARROLLO
1.
¿Qué son las
competencias laborales?
2.
¿Cuáles son
las competencias genéricas?
3.
¿Cómo se
puede definir el Desarrollo de Competencias?
4.
¿Cuál es la
diferencia entre Formación y Desarrollo?
5.
¿Qué es el Coaching?
6.
¿Cómo se
clasifica la modalidad del Coaching?
7.
¿Qué es el Mentoring?
8.
¿Cuáles son
factores subjetivos del evaluador que influyen en las evaluaciones de
desempeño?
INFOGRAFÍA
1. Nuevas Valoraciones Acerca de las
Competencias Laborales y
2. Sobre
Competencias Laborales. http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyAkZpAEkfbSuPNbY.php
3. Recursos Humanos. http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/rrhhmariano.htm#CAPACIT
4. Tema 10.
Desarrollo Profesional: Evaluación de Desempeño y Desarrollo Profesional. http://www.madrimasd.org/Empleo/ServicioEstrategiaProfesional/ManualOrientacionProfesional/tema10_3.asp
5. El Proceso de Determinación de
las Competencias.
http://www.monografias.com/trabajos16/determinar-competencias/determinar-competencias.shtml
6.
Gestión humana basada en competencias (II). Procesos de gestión humana basados en
competencias. http://www.arearh.com/rrhh/procesosgestionhumana.htm
7.
Evaluación del Desempeño. http://www.southlink.com.ar/vap/desempenio.htm