República Bolivariana de Venezuela

Universidad Yacambú

Vicerrectorado de Estudios Virtuales

Materia: Gerencia

Trabajo 1. Liderazgo

Profesor: Christian Fossa

Alumna: Brígida Contreras

 

 

Definición de Liderazgo

 

·        Chiavenato, Idalberto (1993) citado por Ponce define el liderazgo como la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos

·        Renny Yagosesky, Escritor y Asesor Gerencial citado por wikipedia.org  Define el Liderazgo, como una capacidad y un proceso: una capacidad innata o adquirible, de convocar a un colectivo para cambiar el estado de las cosas; y un proceso, mediante el cual se inspira, motiva y enseña a un grupo de personas o seguidores, a transformar una determinada realidad, bajo la guía y tutela de un líder.

 

Definición personal: creo que un  líder es aquella persona, con valores, con visión de futuro, que da confianza, creativo y capaz de estimular a los demás, y de ganarse el respeto de sus seguidores y el liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influenciar a los demás para lograr una meta o un objetivo común, valiéndose de sus cualidades para lograr esa influencia. .

 

El líder nace o se hace:

 

 

Definición personal el líder puede ser innato como por ejemplo Jesucristo, quien nació con ese don de líder, y con la capacidad de hacer que su palabra y sus acciones se den a conocer a través del tiempo,  también un líder se puede hacer o crear a lo largo de su vida desarrollando cualidades que algunas veces los hacen resaltar de los demás  como el más inteligente, el más extrovertido,  el mas carismático, al mas amable, el que se destaque en alguna actividad,  lo importante es que se distinga de los demás por sus acciones y por tener seguidores a los que puede dirigir, un  ejemplo que es reconocido es   Bill Gates , el magnate de la computación a nivel mundial, quien a través de su astucia en los negocios y el conocimiento adquirido, es ejemplo para muchos,  así como estos lideres que mencione los cuales son ejemplos a seguir también hay lideres cuyo ejemplo fue nefasto para el mundo, pero que son considerados lideres porque son personas que se formaron y tuvieron la habilidad de captar seguidores para sus objetivos como por ejemplo Hittler.

 

Tipos de Liderazgo

Gestiopolis identifica 5 tipos de liderazgo 

-Liderazgo autocrático: Señala, ordena, castiga.

-Liderazgo paternalista: Igual autócrata, justifica actuación, beneficia al otro.

-Liderazgo permisivo: actúa poco, no asume.

-Liderazgo democrático: confía en el grupo, orienta, da opiniones y las pide.

-Liderazgo situacional: grupos maduros sin líder fijo.

Otra clasificación  incluye el:

-Liderazgo Constitucional o Legalista.

VALZAM  describe a  3 tipos de líderes

·        El líder Autoritario: aquel que da órdenes al grupo sin consultarlo y exigiendo que éstas se cumplan, se limita a dar las indicaciones para la ejecución de las tareas en el momento preciso de cada etapa.

·        El líder Democrático Este tipo de líder canaliza las distintas tendencias y opiniones, no impone las soluciones sino que ofrece varias alternativas que el grupo debate hasta que finalmente elige una de ellas por acuerdo. 

·        El  Líder Laissez-faire: se caracteriza por que no hace valer en absoluto su autoridad. Aunque proporciona cualquier información necesaria para la toma de decisiones. El grupo tiene libertad para decidir sobre cuestiones de planificación, organización y ejecución. Confía todo a la espontaneidad de los miembros del grupo. No asigna tareas. Permite hacer. No sanciona ni evalúa. Es inseguro y por lo tanto permisivo

Espinosa  describe tres Tipos de liderazgo

·        El Líder Autócrata: es aquel que  asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.

·        El Líder Participativo: Utiliza la consulta. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.

·        El Líder Liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Excepto por la estipulación de un número mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio

Opinión Personal, de acuerdo a la investigación realizada existe diferentes tipos de liderazgo, las diferencias entre uno y otro se enfocan en la forma de dirección del grupo y en como se toman las decisiones. Lo que varía entre un autor y otro es el nombre que se le da a cada uno de ellos, pero en el fondo son lo mismo. Como por ejemplo el líder Liberal, el Laissez-faire y  el líder permisivo, tienes básicamente las mismas características.

Liderazgo en el que soy participe

 

Actualmente trabajo como personal administrativo de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador me desempeño como Analista de Tecnología de Información y Comunicación, en  la Unidad de Informática, del Instituto Pedagógico Rural “Gervasio Rubio” . Dicho cargo requiere supervisión del Jefe de la Unidad.

 

El Tipo de liderazgo que considero se adapta el líder del grupo en este caso el jefe de la unidad esta enmarcas  en el Liderazgo Democrático asume la responsabilidad de las actividades de la unidad, pero cada persona bajo su cargo tiene funciones especificas y definidas de las cuales cada uno es responsable. Las decisiones en algunos casos son consultadas por el jefe al resto del equipo de trabajo, y otras son basadas en normas establecidas por la universidad. Aunque las grandes decisiones son tomadas por los altos Directivos del Instituto y  de la Universidad. 

 

En mi caso particular no ejerzo cargo de jefatura aunque mis funciones están enmarcadas en dar soporte y asesoramiento a usuarios de sistemas, y las decisiones  se basan en políticas específicas o procedimientos definidos para lograr objetivos y establecer técnicas o estándares, a nivel operativo   a fin de apoyar, ejecutar o coordinar lo relativo a la implantación o mantenimiento de sistemas, por lo cual me exige buenas relaciones con las diversas dependencias de la universidad.

 

Como mejorar el liderazgo en el proceso del cual soy participe

 

Para mejorar el estilo de liderazgo que predomina en el área de trabajo donde laboro, considero que es importante tomar en cuenta que los recursos tanto técnico como  humano son suministrados por asignación presupuestaria, y esta distribución presupuestaria esta basada mas en proyectos de docencia e investigación que en la actualización tecnológica,  haciendo que afecte la toma de decisiones del jefe de la unidad

 

En mi caso los  vínculos y relaciones con las demás unidades  son las fuentes clave para lograr los objetivos, es por ello que requerimos de equipos para  trabajar  acordes a la tecnología actual, para poder dar asesoramiento debemos contar con una tecnología similar y en este caso no lo tenemos, por eso propongo la actualización tecnológica en la unidad de informática.  Puedo poner un ejemplo, se esta instalando un sistema integrado de Administración bajo la modalidad cliente servidor y en la unidad de informática no existe un equipo acorde a las necesidades del sistema, y para instalarlo nos vimos en la obligación de pedir prestado un equipo que cumplía con los requerimientos pero que estaba siendo usado en una oficina para funciones secretariales.

 

Sugiero que el instituto gestione ante el ente central una partida presupuestaria para la unidad de informática, para que el líder de este equipo y su grupo de trabajo se sienta motivado a seguir dando lo mejor de ellos en la parte profesional y laboral. 

 

Bibliografía

 

Casares Arrangoiz, David. (1996). LIDERAZGO, CAPACIDADES PARA DIRIGIR  Mexico.

 

Mcfrland, Lyne Joy, Senn Larry E. y Childress John R. (2000) LIDERAZGO PARA EL SIGLO XXI Bogotá,  Colombia

 

Infografía

 

Conceptos importantes sobre Administración

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/conimporadmin.htm

Aquí  podemos conseguir conceptos relacionados con administración y entre ellos  liderazgo y su clasificación.

Liderazgo

http://www.losrecursoshumanos.com/liderazgo.htm

En esta pagina podemos conseguir una serie de enlaces a temas de liderazgo y noticias de gerencia

http://personal.telefonica.terra.es/web/valzam/liderazgo.htm

En esta pagina se encuentran enlaces a diferentes temas sobre liderazgo uno de los enlaces, describen a  3 tipos de líderes El líder Autoritario, El líder Democrático, El  Líder Laissez-faire.

http://www.monografias.com/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtml

Trabajo relacionado con el tema de liderazgo, describe lo que es un líder y los estilos de liderazgo, las tendencias del liderazgo y otros tópicos relacionados con liderazgo. 

http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo

 Diccionario enciclopédico virtual donde se puede conseguir conceptos de liderazgo y otras definiciones.

http://www.degerencia.com/articulos.php?o=tema&p=10127

En este enlace se encuentra una serie de paginas vinculadas al tema del liderazgo, cuenta con muy buenos artículos que nos permite entender mas lo que es el líder.

Tipos De Liderazgo:

http://www.educadis.uson.mx/peon/Estudio%20Doctorado%20TTDE/Cur-ITDE-7001-Documentos/1a%20Asig-liderazgo-2209003.htm

 Este artículo da una descripción detallada del tipo de líder carismático y da una breve explicación sobre los diferentes tipos de líderes. 

Administración y tipos de liderazgo

http://html.rincondelvago.com/administracion-y-tipos-de-liderazgo.html

Weber identificó tres tipos de liderazgo: El liderazgo carismático, El liderazgo autoritario,  El liderazgo legal burocrático. Además cita otra topología como las de  Lippit y White, y dice que según estos autores los líderes se dividen en: Autoritarios, Paternalistas, Laissez-faire (“dejar hacer”), Democráticos, Participativos.