PREGUNTAS FORO EQUIPO # 2

CULTURA ORGANIZACIONAL

SUBTEMA: CARACTERISTICAS

1. ¿Concepto de Cultura Organizacional?

El concepto de cultura organizacional se refiere al conjunto de creencias, valores, supuestos y conductas compartidos y transmitidos en una organización, que son adquiridos a lo largo del tiempo y que han resultado exitosos para el logro de sus objetivos, (Granell, 1997).

2. ¿Nombre las características de Cultura Organizacional?

· Identidad de sus miembros

· El enfoque hacia las personas

· El control

· Tolerancia al riesgo

· Los criterios para recompensar

· El perfil hacia los fines o los medios

· El enfoque hacia un sistema abierto

· Tolerancia al conflicto

3. ¿Como relaciona ud., la noción de identidad de los miembros de una organización?

Se relaciona con el grado en que los empleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos.

4. ¿A que se denomina integración de unidades en la cultura organizacional?

A la forma como se fomenta que las unidades de la organización funcionen de forma coordinada e independiente.

5. ¿Entre una de las características de la cultura organizacional, esta la tolerancia al conflicto, en que consiste?

La tolerancia al conflicto, consiste en el grado en que la organización fomenta que los miembros traten abiertamente sus conflictos y criticas.

6. ¿En que consiste el enfoque hacia un sistema abierto?

Consiste en el grado en que la organización controla y responde a los cambios externos.

7. ¿Como se manifiesta la cultura organizacional?

La cultura organizacional tiene la particularidad de manifestarse a través de conductas significativas de los miembros de una organización, las cuales facilitan el comportamiento en la misma y, se identifican básicamente a través de un conjunto de practicas gerenciales y supervisorias, como elementos de la dinámica organizacional. Al respecto Guerin (1992) sostiene que es importante conocer el tipo de cultura de una organización, porque los valores y las normas van a influir en los comportamientos de los individuos.

8. ¿Que se entiende por énfasis en el grupo?

Se entiende por énfasis en el grupo a las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas.

9. ¿A que se denomina control en la cultura organizacional?

Se denomina control en la cultura organizacional al uso de reglamentos, procesos y supervisión directa para controlar la conducta de los individuos.

10.¿La tolerancia al riesgo es una característica de la cultura organizacional. En que consiste?

Tolerancia al riesgo consiste en el grado en que se fomenta que los empleados sean agresivos, innovadores y arriesgados.

11. ¿Que se entiende por identidad de los miembros de una organización

El grado en que los empleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos.

12. ¿Identifique la característica de la cultura organizacional que tiene que ver con la creación y divulgación del conocimiento ?

Una cultura organizacional que comparte el conocimiento, permite a todos los miembros, fomentar y forjar una cultura dominante que de valor intelectual lo que cada uno de ellos sabe. Esto generaría sentido de identidad, debido a que los procesos y procedimientos generados al compartir conocimiento serán únicos a lo largo de la toda la organización. Por otra parte, para poder crear y compartir el conocimiento, deben existir controles administrativos propios que permitan filtrar todo aquello que sea útil para la organización, que no desvirtúe el sentido de cooperación, que sea conocimiento que forme y no que fragmente, que motive en lugar de contribuir al desgaste de la misma organización. Aprender a compartir el conocimiento, no es fácil, pero refuerza el compromiso con la organización y aumenta los niveles de responsabilidad de los individuos.

13. ¿En que consiste la característica enfoque hacia las personas?

Consiste en las decisiones de la administración que toman en cuenta las repercusiones que los resultados tendrán en los miembros de la organización.

14. ¿Explique en que consiste la característica criterios para recompensar?

Es la forma como se distribuyen las recompensas, como los aumentos de sueldo y ascensos, de acuerdo con el rendimiento del empleado y por su antigüedad, favoritismos u otros factores ajenos al rendimiento.