ÐÏà¡±á>þÿ CEþÿÿÿBÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿì¥Á9 ø¿ÄbjbjýÏýÏ ."Ÿ¥Ÿ¥Äÿÿÿÿÿÿl 8888T‘* tLÀÀÀÀÀ$ä\@0*******$›, ».P6* pÀÀpp6* ÀÀK*p À À*p*„¢¨'Ì *Àhà#_âe†Â8z‚t(*a*0‘*Ž(‚/ü"/*´<ð, ÙCONCEPTOS CONFLICTO LABORAL: Por conflicto se entiende aquella situación en la que dos o más partes están en desacuerdo entre sí. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una organización, dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. La ineficiencia puede abarcar desde una interferencia mínima en las operaciones de la compañía, hasta la aparición de serias disfunciones que atentan contra la efectividad de la organización (obstaculización en el logro de los objetivos propios de la organización a través de los procesos internos que le son propios). Este conflicto es muy usual en las empresas debido a que hay mucha cantidad de ideas y competencia leal y desleal trayendo como consecuencial conflictos laborales que se van a reflejar en el funcionamiento organizativo y productivo de la misma, debido a los descontentos que pueden crear dichos desacuerdos. CONFLICTO SOCIAL: El conflicto social puede definirse como una lucha en torno a valores o pretensiones a estatus, poder y recursos escasos, en la cual los objetivos de los participantes no son solo obtener los valores deseados, sino también neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales; puede desarrollarse entre individuos, entre colectividades o entre individuos y colectividades. Conflicto el cual se puede definir como una variedad de ideas entre una misma población el cual tiene como objetivo obtener los valores deseados. CONFLICTO: Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Se puede afirmar que es obligado que las o una de las partes deben percibir el conflicto, si no ocurre, entonces en conflicto no existe. Conflicto como definición puede decir es aquel donde por una causa entre una o varias personas no esté de acuerdo esto viene a formar un conflicto el cual hasta no haber un acuerdo mutuo entre las partes no llegarían a una solución factible para cada uno de los involucrados EJEMPLOS: 1-. Una situación conflictiva donde exista la sensación real de que hay intereses en peligro. En la construcción de un puente, donde falte acero (cabilla) en cualquier de los muros que sostiene la losa de acceso, es decir, que sostiene por donde pasaran los vehículos. 2-. Una situación conflictiva donde exista la suposición de que hay intereses en peligro Cuando en un puente se va a cargar con tierra un muro para llegar de la cota del suelo hasta la cota de la losa de acceso. 3-. Una situación conflictiva donde exista la posibilidad futura de que haya intereses en peligro. La responsabilidad que hay sobre la contratista, el ingeniero residente y el ingeniero inspector que dicha estructura(puente) su vida útil mínimo debe ser 10 anos de lo contrario puede haber sanciones profesionales y Legales. INFOGRAFIAS Conflicto Laboral: La siguiente página presenta un esbozo de los principales conflictos que se presentan en las organizaciones contemporáneas los cuales se basa en una perspectiva sistémica que concibe a la organización como un ‘todo’ en el que sus partes se encuentran interrelacionadas y en el que la presencia de conflictos, más que una dificultad, es una oportunidad de evolucionar hacia un nuevo orden más complejo y dinámico. HYPERLINK "http://www.monografias.com/trabajos7/conla/conla.shtml" http://www.monografias.com/trabajos7/conla/conla.shtml Página que habla sobre la Ponencia presentada en el Congreso Mundial de Orientación y Asesoramiento de herramientas de resolución de conflictos internacionales el cual fue realizado en Valencia en Noviembre del presente año. HYPERLINK "http:://www.oocities.org/julio_gonzalez/Olguita.html" http:://www.oocities.org/julio_gonzalez/Olguita.html Conflicto: Página donde hay una serie de Concepto de Conflicto. HYPERLINK "http://www.itlp.edu.mx/publica/tutoriales/psicorg/indu5.htm" http://www.itlp.edu.mx/publica/tutoriales/psicorg/indu5.htm. Clínica de Conflictos: Le ofrecen primero una breve introducción a las ideas básicas del campo de resolución de conflictos, junto con una teoría original del conflicto, a presentar mas adelante. HYPERLINK "http://www.inter-mediacion.com/clinicaconf.htm" http://www.inter-mediacion.com/clinicaconf.htm#definicion. Šœ› ¥ ¦ äåïMNþX Ó Ö × ,-6%&8ÕÖ×ØìÚÐÚÈ¸¦ÐÈ¸ÈœÐÐ…ÐÐìufZWHj>*B*OJQJUphÿ0J0J5OJQJ^JaJ0J56OJQJ]^JaJ5OJPJQJ\^J5CJ5OJQJ^J5B*CJOJQJ^Jphÿ5CJOJPJQJ"56B*CJOJPJQJ]phÿ56B*CJOJQJ]phÿ5CJOJQJ5CJOJQJ^J"56B*CJOJQJ]^Jphÿ%56>*B*CJOJQJ]^Jphÿ TŠœ š › ¦ Ñ åïNþX Ó 6%&úúõééáééÜáééú×ÏÏÏÏÏÇÅ$dha$$dha$$a$dh &F dh$„Ädh`„Äa$ &F $a$Äý&ÖVWX:·¸ø‚ƒGÁÂÃÄôäßßôÖßËÖßÀÖ´´ß$„hdh^„ha$$ &F dha$$ &F dha$„Ädh`„Ädh$„h„\dh^„h`„\a$$ &F dha$ØTUVWX:;~€µ¶·¸ÂøùBC~‚ƒõãÔÄÔº¸²¡•¡s¡g²\T¡•¡Ä¡FT5>*B*OJQJ^Jphÿ5OJQJ^J56OJQJ]^J5>*B*OJQJphÿ0J5>*B*OJQJphÿ&jQ5>*B*OJQJUphÿ5>*B*OJQJphÿ j5>*B*OJQJUphÿ5OJQJ55OJQJ^JaJ0J5>*B*OJQJ^Jphÿj>*B*OJQJUphÿ#j>*B*OJQJUphÿ>*B*OJQJphÿƒ™FGH„…¾¿ÁÃÄòèäÓÇÓ·Ó©ä£5OJQJ5>*B*OJQJ^Jphÿ0J5>*B*OJQJ^Jphÿ5>*B*OJQJphÿ j5>*B*OJQJUphÿ5CJ5CJOJQJ^J56CJOJQJ]^J,1h°Ð/ °à=!°"°# $ %°°Ä°ÄÄQDÐÉêyùºÎŒ‚ªK©7http://www.monografias.com/trabajos7/conla/conla.shtmlàÉêyùºÎŒ‚ªK©nhttp://www.monografias.com/trabajos7/conla/conla.shtmlÝDÐÉêyùºÎŒ‚ªK©àÉêyùºÎŒ‚ªK©lhttp:://www.geocities.com/julio_gonzalez/Olguita.html i8@ñÿ8NormalCJ_HaJmH sH tH FA@òÿ¡FFuente de párrafo predeter.B^@òBNormal (Web)¤d¤d[$\$CJaJ>U@¢>Hipervínculo7€>*B*S*€Y(ph:“ þO¢ descriptFV@¢!FHipervínculo visitado>*B*ph€€Ä "ÿÿÿÿ!ÿÿ z™!ÿÿ z™ ÿÿ z™ ÿÿ z™›ÃÄ TŠœš›¦ÑåïNþX Ó 6 %&ÖV W X :·¸ø‚ƒGÁÂÃÆ˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€š0€€ØƒÄ&ÄÄ × T :µøB~G„¾ÄX„X„X´ŒXÔŒÿÿ_Hlt23657286_Hlt23657287_Hlt24424025_Hlt24424026_Hlt24242111_Hlt24242112_Hlt24424144_Hlt24424145_Hlt24424153_Hlt24424221_Hlt24424222" " ' ' M M ••n¬¬Æ@@@@@@@@@ @ @# # 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