CURRICULUM VITAE


 

 

 

 

 


 

 
OBJETIVO
 
  El objetivo del currículum vitae es conseguir una entrevista. Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el currículum vitae sea una expresión clara y concisa de información sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira al empleo.  
 
ESTRUCTURACIÓN
 
  Encabezamiento: nombre y apellidos

Datos personales. Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil,. dirección personal, teléfono de contacto y, por último fax v correo electrónico (en caso de tenerlo).

Formación académica. Estudios realizados y títulos obtenidos indicando el centro donde se cursaron, localidad y fechas correspondientes.

Experiencia profesional. Es imprescindible dar e! máximo de detalles posibles: nombre y actividad de la empresa, fechas, funciones y éxitos. En el caso de no poseer experiencia profesional incluye las prácticas que hayas realizado.

Idiomas. Conocimientos de idiomas, precisando el nivel oral y escrito. Indica, en caso de poseerlos, los títulos reconocidos.

Informática. Conocimientos de informática (dominio de programas, aplicaciones, y lenguajes).

Datos de interés. Datos no incluidos en los apartados anteriores que aporten información acerca de tu perfil (actividades complementarias, aficiones e intereses). Si bien , a veces, se recomienda omitir esta sección debido a, que en ocasiones puede influir negativamente en el profesional encargado del proceso de selección.
 
 
PRESENTACIÓN
 
  Existen tres maneras de presentar un curriculum vitae: la cronológica, la cronológica inversa y la funcional.

Cronológica. Es el más utilizado. Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente y tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. PULSE AQUÍ PARA VER UN EJEMPLO.

Cronológico inverso. Igual que le anterior pero en orden inverso, es decir, implica empezar por los datos más recientes. PULSA AQUÍ PARA VER UN EJEMPLO.

Funcional. Este tipo de curriculum se redacta cuando se quiere orientar a un puesto de trabajo específico. En él se responde a las necesidades de la empresa resaltando las características que te hacen idóneo para ese puesto de trabajo. Aquí la información se estructura por temas y no en orden cronológico como en los dos anteriores. La ventaja de este tipo de curriculum es que permite acentuar los aspectos positivos a la vez que los negativos (paro, puestos de trabajo menos importantes) quedan disimulados. PULSA AQUI PARA VER UN EJEMPLO.
 
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