FACTORES DE "ALTO RIESGO"
EN LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN



 

 

 

Mala presentación, vestido inadecuado, aire descuidado, estilo poco profesional.

Llegar tarde a la entrevista (o llegar con una hora de anticipación).

Falta de preparación de la entrevista.

Falta de colaboración con el entrevistador. Negativa a responder a algunas preguntas.

Falta de cortesía, de tacto, de "saber estar"

Falta de control emocional (temblor de la voz, tartamudeo. agitarse, rebullirse en el asiento. frotarse las manos,

dar vueltas al anillo o alianza, tocarse continuamente la cara, pestañear frecuentemente, "tics" diversos...).

Motivación poco clara por el puesto, falta de entnsiasmo.

Defciente espresión verbal (voz, vocabulario, sintaxis, emplear vulgarismos, "tacos".. )

Falta de madurez personal (resentido, extrapunitivo, conflictivo, dificultad para ajustarse al ambiente empresarial,

incapacidad para llevarse bien con la gente...).

Actitud defensiva ante los factores menos favorecedores de su curriculum y/o de su pasado.

Carencia de objetivos profesionales concretos y razonables.

No plantear preguntas sobre el trabajo y sobre la empresa (o plantearlos mal).

Negativa a viajar y/o a fijar la residencia en otra localidad

Personalidad egoísta, centrada en sí mismo.

Agresividad excesiva, o, al contrario, personalidad aquiescente ("Sí, buana").

Poca iniciativa, baja creatividad.

Mirada huidiza