TEST


 

 

 

 

 


 

 

La mayoría de los procesos de selección incluye la evaluación de nuestra personalidad, motivaciones, inteligencia, etc a través de pruebas psicotécnicas, es decir, los test.

Recomendaciones a la hora de realizarlos:

* En la mayoria de las pruebas se contabiliza el número de aciertos, en otras se tienen en cuenta tanto éstas como los errores. Se lo dirá el seleccionador. El test tiene un tiempo de realización limitado y muy corto, lo que nos llevará a dejar preguntas sin contestar, debido a esto hemos de procurar ir lo más deprisa posible.

* Si desconoce la respuesta de alguna pregunta continúe. No siempre las últimas preguntas son las más difíciles.

* Si le sobra tiempo al final repase y conteste aquellas preguntas dudosas.

* Si cuando el seleccionador explica la realización de cada test y hay algo que no entiende, no dude en pedir una aclaración. .

* No se altere ni se preocupe mucho porque sus compañeros acabesn antes que usted. Vaya a su ritmo.

* Los tests pueden organizarse en bateria, es decir, un conjunto de ellos para intentar medir una serie de rasgos y características. Pueden durar dos horas, toda la mañana o todo el día. Vaya preparado para lo peor.

* No tenga ningún temor si contesta alguna barbaridad en los test. El seleccionador no se va a enterar. Tan sólo tendrá delante un informe en el que figurará el número de aciertos y la comparación con su grupo normativo, es decir, con las personas semejentes a usted en formación, edad y conocimientos, asignándole el percentil correspondiente a cada prueba. No entran a diseccionar las respuestas en si. Aplican una plantilla encima de la hoja de respuestas y suman.

* En los tests de personalidad procure no definirse excesivamente hacia posturas extremas. Mantenga una discreta linea media sin falsear ni mentir descaradamente.

* Y sobre todo no vaya nervioso. Los nerviso, en ocasiones, nos hacen rendir menos.

 

 
   
   
   
   
     
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