
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
DIRECCIÓN DE POSTGRADOS VÍA INTERNET
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
AGENDA GERENCIAL PARA
LA INTEGRACIÓN DEL MANEJO DE
INFORMACIÓN CORRESPONSAL DE LA
BANCA NACIONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA SWIFT. (Caso Bancos Corresponsales Nacionales)
ALUMNACarmen Elena
Arévalo
|
TUTOR INDUSTRIAL Msc. Juan Ignacio
Uría |
TUTOR ACADÉMICO Prof. Jose Luis
Pardo |
ENERO 2004
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OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS
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Este
Trabajo lleva como título:
"AGENDA GERENCIAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL
MANEJO DE INFORMACIÓN CORRESPONSAL DE
LA BANCA NACIONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA SWIFT. (Caso Bancos Corresponsales Nacionales)."
OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS
Objetivo General: Proponer
una Agenda Gerencial para la Integración del Manejo de Información Corresponsal
de la Banca Nacional a través del Sistema SWIFT.
Objetivos Específicos:
1. Analizar
los mecanismos de Integración a nivel del Manejo de Información Corresponsal de
la Banca Nacional a través del Sistema SWIFT considerando:
¨
Identificación de las operaciones interbancarias que
se realizan entre los Bancos Corresponsales.
¨
Análisis de las categorías de Mensajes del Sistema
SWIFT haciendo énfasis en la Categoría Nro. 9, específicamente el Formato
MT950.
¨
Evaluar el proceso de Normalización de las
operaciones interbancarias para ser transmitidos entre los Bancos
Corresponsales a través del Sistema SWIFT formato MT950.
2. Analizar
la Incorporación de la Tecnología de Información como elemento del Cambio
considerando:
¨
Revisión del Concepto de Cambio, Cambio
Organizacional y su Clasificación, y Cambio Tecnológico y su impacto
organizacional.
¨
Circunscripción de la investigación en relación al
Cambio, y la relación entre el Cambio Organizacional, Sistemas y Tecnologías de
Información.
¨
Identificar las áreas criticas a ser consideradas en
el proceso de cambio inherente a la
integración de la banca corresponsal nacional, considerando el cambio
tecnológico y el cambio organizacional.
3. Proponer
una Agenda Gerencial dirigida a los Bancos Corresponsales Nacionales
adscritos al Comité SWIFT basada en el Modelo Organizacional Scott Morton,
que integre el proceso del Cambio Organizacional con los avances en los
Sistemas y la Tecnología de Información.
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