Bass, Abolio y Atwater, 1996; Burns 1978

“Quienes ejercen liderazgo estimulan intelectualmente, alientan a las personas a cuestionar presunciones básicas y a considerar nuevas perspectivas. Los líderes que consideran individualmente a sus subalternos, diagnostican sus necesidades para llevarlas a niveles más altos de expectativas. Este ejercicio consiste en influir en otros para que trasciendan sus propios intereses por el bienestar del grupo, organización o comunidad, al mismo tiempo que aumentan las expectativas sobre sus propias habilidades y su deseo de asumir riesgos.”

Carlos Marin Zamora. Toma de Decisiones y Liderazgo.

"Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización, elevando al punto de mira de las personas hacia los objetivos y metas planificadas más exigentes, que incrementa la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo, para lograr el éxito organizacional y la satisfacción de las necesidades de los individuos."

Stephen Covey . Productividad, Liderazgo y Cambio Organizacional.

"Liderazgo es la habilidad de aplicar los principios (normas de validez universal) a las situaciones diarias  logrando asi, calidad, productividad y relaciones fructiferas para todos."