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El e-learning es una herramienta que va más allá de que
un estudiante curse una materia a través de Internet. El e-learning
permite ofrecer información, capacitación y entrenamiento
a todas aquellas personas que lo necesiten, en línea, en el momento
y lugar más conveniente.
El e-learning no es más que la utilización de Internet para
revolucionar la manera en que la gente aprende.
¿Por qué utilizar el e-learning en
las empresas?
Tradicionalmente, la fuerza de ventas, los nuevos empleados y los proveedores
de una compañía participaban de seminarios de tres o cuatro
días, dos o tres veces al año donde eran educados y capacitados
sobre las últimas tendencias en la industria. Sin embargo, últimamente,
esto resulta cada vez más difícil y costoso. Las compañías,
cada vez más, aprovechando la ventaja competitiva que ofrece Internet,
están centrando sus estrategias de capacitación y entrenamiento
en-línea generando ahorros importantes en costos y ofreciéndole
grandes ventajas en comodidad a los usuarios finales.
Vivimos en una era de cambio rápido, con rápidos desarrollos
tecnológicos, desregulación en muchas industrias y presiones
de globalización sobre la mayoría de las empresas. Para
triunfar en la actual economía global, debemos aprender las implicaciones
de estos cambios y responder de acuerdo con ellas. Para competir efectivamente,
la gente de negocios debe asimilar vastas cantidades de información
de nuevos productos, del mercado y de la competencia. Y mientras Internet
ofrece grandes oportunidades, presenta a la vez más retos competitivos.
Tarde o temprano, cada ejecutivo debe preguntarse: ¿Tienen mis
empleados la habilidad de mantenerse al ritmo del cambio hoy en día?
De acuerdo con un estudio reciente de PriceWaterhouse Coopers, el 65%
de los CEOs citaron la falta de empleados calificados como una barrera
potencial para el crecimiento, un 13 % más que el año anterior.
Los retos a nivel de aprendizaje de hoy en día requieren nuevas
herramientas. Herramientas que puedan tomar ventaja de los grandes recursos
y de Internet. El e-learning ofrece las herramientas para ayudar a los
empleados a enfrentarse a estos retos. El e-learning no es más
que la utilización de Internet para revolucionar la manera en que
la gente aprende.
¿Cuáles son los beneficios asociados
con el e-learning?
Al eliminar barreras de tiempo, distancia, económicas y sociales,
los individuos pueden tomar las propias riendas de su vida educativa.
En la era de Internet, las destrezas y conocimientos tienen que ser actualizados
constantemente. Las nuevas tecnologías, junto con el e-learning,
ayudarán a las compañías de todos los tamaños,
y a los países, a adaptarse a las demandas de la nueva economía.
Al unificar todos los conceptos en versiones electrónicas, el
empleado puede obtener la información que necesita en el momento
que la necesita, a través de un sistema que registra el progreso
de cada uno de los individuos, a la medida de sus propias posibilidades.
Con el e-learning, los desarrolladores de contenidos, los expertos y
la comunidad de gente que busca aprender, están interconectados.
Los empleadores pueden entregar contenido en formas múltiples,
administrar la experiencia de aprendizaje y crear una comunidad en red
de gente que aprenda, desarrolladores de contenido y expertos. Quien recibe
la educación puede practicar sus habilidades de manera individual
o a través de equipos virtuales alrededor de áreas específicas
de interés. El E-learning entrega un aprendizaje superior a costos
reducidos; un mayor acceso al aprendizaje y un método de medición
claro a todos los participantes en el proceso. En la actual cultura que
marcha a pasos rápidos, las organizaciones que implantan procesos
de e-learning le entregan a su fuerza de trabajo la habilidad de convertir
el cambio en una ventaja competitiva.
¿Cuáles son los desafíos del
e-learning?
Desde el punto de vista del receptor de la capacitación, entrenamiento
o aprendizaje, su desafío es cambiar su mentalidad con respecto
a la concepción que tiene de la educación, que es la educación
tradicional y presencial. El e-learning reemplaza las limitaciones de
los salones de clases comunes y los estudiantes deben comprender que la
educación continua debe ser una parte rutinaria de su vida, tal
como ha sucedido con muchas aplicaciones como el e-mail.
Desde el punto de vista del proveedor de contenido, el reto es hacer
el proceso de aprendizaje más interactivo y atractivo.
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