Elaborado por: T.S.U
María Gabriela Rodríguez R.
Asignatura: Gerencia
ANÁLISIS CRÍTICO
La motivación es la disposición que tenemos
para esforzarnos y generar energía con la finalidad de cumplir una necesidad insatisfecha. Cuando
tenemos muchas metas necesitamos buscar
una motivación o automotivarnos hacia el bien porque hay personas o grupos los
cuales se motivan hacia el mal y se enfocan es a perjudicar organizaciones, debemos
esforzarnos y trazarnos metas de acuerdo a nuestras necesidades.
La motivación es diferente en todas las
personas y los factores motivacionales
influyen de acuerdo a los intereses, bien sean políticos, económicos o
sociales. Ya que cuando hay intereses y necesidad desarrollamos la motivación.
La
motivación, aun siendo un factor esencial del rendimiento individual y dentro
del concepto de empresa moderna, no es el único factor a considerar. Otras variables como el esfuerzo, la
capacidad y la experiencia previa, también influyen en el rendimiento.
La
motivación, es un factor esencial del rendimiento individual y dentro del
concepto de empresa moderna, sin embargo existen otros factores que debemos considerar
como el esfuerzo, la capacidad y la experiencia previa, que también influyen en
el rendimiento
La
motivación en el personal si es un factor esencial en la producción de una
empresa, ya que los empleados eligen de una manera consciente y racional la
dirección en la cual orientan sus esfuerzos.
La
productividad de una empresa se dará
conforme al grado de motivación que presenta cada empleado y que éste ofrezca a
la empresa la cantidad de esfuerzo para producir.
Para lograr motivar a las personas o a
una organización debemos primero estar
nosotros lo suficientemente motivados para incentivar a esas personas ya que
esta genera satisfacción y te incentiva a seguir creciendo y a motivarse por un
objetivo especifico, sin embargo esta puede crear frustración.
INFOGRAFÍAS
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PAGINA WEB |
COMENTARIO |
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1 |
http://www.eter.com/danza/motivacion/motiv.htm#_Fases_de_la |
La Motivación frente a una
actividad física. Página web en la que reseñan los
modelos motivacionales y los tipos de motivación enfocándose en una escuela
de danza y los procesos que modifican el comportamiento por medio de la motivación. Fijándose metas
y crear actividades siempre con un refuerzo para que se mantenga la
motivación hacia un objetivo planteado. También encontramos una división de
tipos de motivación según las edades y de cómo debemos motivar a los
educadores que es uno de los factores principales para el mejoramiento
motivacional de los alumnos. |
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2 |
http://www.revistainterforum.com/espanol/articulos/022502negocios2.html |
Revista Inter. Forum. Publicación
la cual nos explica el concepto básico de motivación, como influye en
nuestras vidas y como afecta nuestras gestiones empresariales, son unas de
las incógnitas que responde este artículo mediante un ejemplo. Además explica
como automatizarse para poder motivar a las demás personas con disciplina,
perseverancia y autoconciencia. |
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3 |
http://www.monografias.com/trabajos3/motivlaboral/motivlaboral.shtml |
La motivación y su influencia en el
ámbito laboral. Una publicación monográfica en donde explican el concepto de
motivación, ambiente laboral, y área
de influencia con el objetivo de Describir y analizarla la influencia de la
motivación en las empresa y organizaciones; como clave del éxito para mejorar
el ambiente laboral y desarrollar y analizar otras teorías de la motivación
como influencia en el ambiente laboral de una organización. |
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4 |
http://members.tripod.com.ve/acaragua/ivan/motivacion_y_productividad.html |
Motivación y
Productividad. Un resumen elaborado por Rafael Vitoria en el cual explica
detalladamente los modelos de sistemas de motivación que son: Modelo
Tradicional, de relaciones humanas, de necesidades y metas y modelo de Porter-Lawler. Además explica lo que debe hacer un gerente para
motivar a sus empleados, cómo comportarse ante ellos y tener un discurso
congruente. |
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5 |
http://www.teclaredo.edu.mx/old/unidad2/concepto.htm |
Pagina web muy completa que nos explica el concepto que tienen varios
autores sobre la motivación, además de un grafico con el proceso de
motivación que se basa en que sin la motivación no tenemos satisfacción. En
esta investigación el autor se apoya
en dos tipos de Motivación extrínseca
e intrínseca y tres tipos de motivos
que son los aprendidos, no aprendidos y combinado. |
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6 |
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/lamotivacion.htm |
Investigación realizada
por un grupo de estudiantes de Ciencias Económicas cuyo objetivos para
enfocar la motivación hacia el ámbito laboral son: Describir y analizar la influencia de la
motivación en las empresas y organizaciones como clave del éxito para mejorar
el ambiente laboral. Desarrollar y analizar las teorías. Especificar cuáles son los beneficios de su
influencia. Y por último describir cómo afecta a las
empresas dicha motivación laboral. |
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7 |
http://www.terra.com.gt/legal/estudiantes/documentos/motivacion.ppt |
Presentación de
diapositivas en las cuales se expone el concepto de motivación, los procesos y
la importancia de esta. Igualmente explica los tres tipos principales de
programas motivacionales y nombran algunos motivadores positivos y negativos
que se aplican en el ámbito laboral. |
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8 |
http://www.monografias.com/trabajos11/moti/moti.shtml |
Trabajo monográfico en
el cual encontramos un breve concepto
de motivación y una excelente descripción de motivación extrínseca e intrínseca que surge sin motivo aparente es
la mas intensa y duradera de las motivaciones. Sin embargo pueden existir
variaciones que detallaremos en esta pagina, mediante ejemplos. Y notar de cómo el ser humano
se motiva cuando hay una recompensa o cuando tenemos ambiciones, bien
sean laborales, de tipo económico o
sociales |
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9 |
http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/rrhh/motlaboral.htm |
Interesante articulo ubicado
en la revista virtual gestiopolis en la cual
definen en primer termino el concepto de trabajo para después entrar al tema
de motivación descrito por varios autores. Este articulo se basa en que
existen dos modelos de motivación que son el modelo de Porter
Lawler y el integrador; además de que las teorías
motivadores se dividen en teorías de contenido y de procesos, en esta última
se encuentran los tipos de motivación extrínseca que se estimula desde el
exterior ofreciendo recompensas y la motivación intrínseca
que surge dentro del sujeto y obedece a motivos internos, además
expresa siete tipos de motivación laboral que se pueden poner en practica
para mejorar el ambiente de trabajo y la interacción entre trabajadores. |
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10 |
http://www.abanfin.com/gestion/rrhh/tmotivacionprof.htm |
Excelente articulo en donde puedes realizar un test de motivaciones profesionales. Este cuestionario tiene como objetivo evaluar tu perfil bajo el ángulo de varioscriterios profesionales.
Te ayudará a hacer el
balance de tu trayectoria profesional y preparar tus próximas entrevistas.
Para que así tengas un criterio definido y ver que aspectos laborales te
motivan mas. |
Preguntas
- ¿Qué es la motivación? Según Stephen
Robbins
- ¿Qué es motivación extrínseca?
- ¿Qué es motivación intrínseca?
- Explique los 7 tipos de motivación laboral Aportados por Luis Zornoza
- Nombre 3
motivadores positivos y 3 negativos
- Describa el proceso de motivación
- Explique la clasificación de motivación individual primaria
- Explique la clasificación de motivación individual compleja
- Nombre los tres tipos principales de
programas motivacionales de
los empleados
- Nombre las diversas actividades que un gerente
puede realizar para fomentar la motivación de los trabajadores
- ¿Cuál es la diferencia entre motivación y
satisfacción?
- ¿Para lograr la motivación en grupos, que
requisitos básicos se deben tomar en cuenta?