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Áreas Temáticas |
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Perspectiva Objetivos Estratégicos |
Indicadores de Impacto |
Unidad de Medida |
Indicadores de Gestión |
Rango de Desempeño |
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Financiera |
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§ Garantizar diversifica-ción de los productos § Garantizar el incremento del capital invertido |
§ Número de Productos nuevos lanzados al Mercado en el último año § Nuevos Mercados Alcanzados en el último año |
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§ Precio de la acción. § Ingresos alcanzados por nuevos Clientes |
100% 65% |
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Humana |
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Mejorar la calificación técnica y el empleo de los trabajadores |
§ Reclutamiento de Personal. § Capacitación del Personal |
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§ Rotación del Personal. § Beneficio por empleado |
38% 45% |
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Productiva |
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Mejorar los procesos Productivos |
§ Cantidad de clientes visitados por día § Cantidad de instalaciones terminadas por semana. |
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§ Número de averías recibidas por día § Número de Reparaciones por día |
10% 85% |
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Mercadeo |
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Consolidar la Gestión Comercial |
§ Posicionamiento del Mercado. § Reconocimiento de la Marca |
% % |
§ % Proveedor Favorito para el Cliente § Ingresos por nuevos Clientes |
65% 30% |
INFOGRAFIA
Análisis Artículo 1:
Con el propósito
de concentrar sus esfuerzos en un solo foco estratégico y alinear los objetivos
de todas sus unidades de negocio en una sola dirección, el Banco Sudamericano
se convirtió en la primera entidad bancaria del Perú en implantar con éxito el
Oracle Balanced ScoreCard (OBSC), una revolucionaria herramienta de gerencia
que contribuye a convertir las estrategias de la empresa en objetivos coherentes
a mediano y largo plazos.
Lo que ha
transformado a la metodología del OBSC en una de las más importantes
herramientas de los últimos años es que refleja la estrategia y el modelo de
negocio que equilibra las operaciones a corto y largo plazos en una relación
causa-efecto entre los objetivos e indicadores de gestión sobre cuatro rubros
básicos: Financiero, Cliente, Interno, y Aprendizaje y Crecimiento, los que
pueden variar en función al tipo de organización.
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http://www.microsoft.com/venezuela/casosdeexito/cinesunidos.asp
Análisis
Artículo 2:
El modo tradicional de
valorar rendimientos se basa en resultados financieros sin contemplar otros
activos intangibles o del conocimiento, tales como la calificación de los
proceso internos, clientes fieles y satisfechos, capacidad de innovación, formación
de empleados, alta calidad de productos y otros.
El BSC complementa las medidas financieras del
rendimiento pasado con medidas de los conductores del rendimiento futuro.
El BSC convierte la visión y estrategia de una
compañía en un conjunto comprensivo de medidas tanto de rendimiento como de
acción ante actuaciones.
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