Universidad Yacambu

Maestría en Gerencia de las Finanzas y los Negocios

Seminario de Trabajo de Grado.

 

 

Prof. Maruja Trejo.

 

 

Actividad 1

 

El Problema.

 

 

Titulo:

 

Impacto de las nuevas tecnologías en el desarrollo profesional y social de los trabajadores de la empresa Hanover Venezuela, base operacional Maturín.

 

Planteamiento del Problema:

 

 

El profesional contemporáneo debe estar a la altura del conocimiento tecnológico sin que se entienda por ello que ha de poseer un nivel de experto, pero es importante tener una base de conocimientos del mundo tecnológico que los rodean, tales como: las computadoras, Internet, Paquetes o programas (Word, Excel, PowerPoint, etc.) entre otros. Esto  le ayudara a obtener un sitial de honor que lo diferenciará de aquellos que se resisten a avanzar y de quienes consideran que conocer el origen de las cosas es una perdida de tiempo.

 

La tecnología es una herramienta intelectual poderosa que puede traer sustanciales beneficios a la sociedad. Sus efectos son variables, pero requiere de una mayor habilidad del trabajador, más trabajo de oficina, y más empleados multiprofesionales, obteniendo como resultado una sociedad de conocimiento.

 

Paralelamente a lo antes expuesto, en el mundo laboral  existe un termino muy interesante, la Ignorancia Tecnológica, en donde fácilmente se puede definir como la poca cantidad de conocimiento acerca de las nuevas tecnologías que rodean el entorno social y profesional del trabajador, esto se debe a tres causas fundamentales: No saben que existen, bajos deseos de superación o falta de interés y por ultimo mala situación económica previa a la incursión laboral la cual les impedían acceder a ellas.

 

En la empresa Hanover Venezuela, existe evidentemente este fenómeno, la cual puede ser observada en empleados de todos los niveles, tanto técnico como universitario.  Trayendo como consecuencia lo siguiente:

 

1.      Bajo desenvolvimiento del empleado.

2.      Aumento de costos y tiempo para solución de problemas.

3.      Obstruye la total ejecución de los procedimientos.

4.      Atraso en los cumplimientos de los objetivos.

5.      Desempleo tecnológico.

 

Hanover Venezuela invierte anualmente considerables sumas de dinero con la finalidad de estar al día con las grandes cambios tecnológicos, mejorar los procesos, ahorrar tiempo y por su puestos obtener mejores ganancias, como por ejemplo la implementación de un sistema o plataforma que se encarga de controlar todas los operaciones financieras internas de compañía, actualización anual  de computadores y licencias para el uso de programas, adquisición de equipos modernos con el objetivo de mejorar las operaciones en las áreas, etc. Pero lamentablemente no es del todo aprovechado por los trabajadores ya que muy pocos conocen el uso de ellos y en muchos casos son considerados imprescindibles, situación que se debería de evitar debido a que impide el desarrollo uniforme de la corporación.

 

En tal sentido, este proyecto tiene como finalidad de medir la ignorancia tecnológica que existe en la compañía de tal manera que se puedan establecer estrategias que ayuden a mejorar las deficiencias encontradas.

 

Para Concluir…

 

“¿Por qué esta magnífica tecnología científica, que ahorra trabajo y nos hace la vida más fácil, nos aporta tan poca felicidad? La respuesta es ésta simplemente: porque aún no hemos aprendido a usarla con tino”.

 

Albert Einstein.

 

 

Objetivo Principal:

 

Determinar el impacto de las nuevas tecnologías en el desarrollo profesional y social de los trabajadores de la empresa Hanover Venezuela, base operacional Maturín.

 

Objetivos Específicos:

 

  1. Dividir estructuralmente los sectores de la compañía que serán analizados.
  2. Conformar una base datos mediante la implantación de un sistema de medición.
  3. Determinar los niveles de jerarquizacion con el propósito de distribuir los resultados obtener.
  4. Determinar el impacto de la tecnología en el desarrollo profesional del trabajador.
  5. Determinar el impacto de la tecnología en el desarrollo social del trabajador.
  6. Establecer estrategias con la finalidad de mejorar las deficiencias encontradas.