Motivación: Definición, Historia, Tipos (Luis A. Angulo L.)

1.- Son Tipos de Motivación:

a. Motivación Buena y Motivación Mala

b. Motivación Positiva y Motivación Negativa

c. Las 2 anteriores

d. Ninguna de las anteriores

Respuesta ( )

2.- La motivación:

a. "es el deseo que tiene una persona de satisfacer ciertas necesidades".

b. "me indica hacer algo porque resulta muy importante para mí hacerlo".

c. "es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera"
d. Todas las anteriores

Respuesta ( )

Teoría de las Necesidades- Lorena Marquez

3.- Entre la Teoría de las Necesidades se encuentra:

a. Sociales, Existencia, Relaciones, Crecimiento

b. Fisiológicas, Autoestima, Seguridad, autorrealización

c. Ninguna de las anteriores

Respuesta ( )

4.- Entre las necesidades de Autorrealización Tenemos:

a. Competencia, reconocimiento y responsabilidad

b. Compañerismo, aceptación, Pertenencia

c. Oportunidad, Dominio, Libertas para toma de decisiones

Respuesta ( )

5.- La teoría de Maslow presenta los aspectos siguientes

a. Una necesidad satisfecha no origina ningún comportamiento; solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento y lo encaminan hacia el logro de objetivos individuales.

 

b. La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades desafiantes y estimulantes del cargo: Estos son los llamados factores motivadores.

 

c. Las necesidades más elevadas no surgen a medida que las más bajas van siendo satisfechas; estas predominan, de acuerdo con la jerarquía de necesidades.

 

d. Opción a y c

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Teoría de la Equidad y de la Expectativa- Victor March

6.- Indique cuales son los elementos de la motivación:

a.  El reconocimiento de las propias habilidades de una manera realista y concreta.

b.   La posibilidad de elegir según sus intereses.

c.    El grado de dificultad, donde el reto no debe ser demasiado fácil pues provoca aburrimiento, ni muy difícil pues produce ansiedad.

d.   La tolerancia a la frustración, entendiendo que hay momentos en los que puede presentarse el desaliento.

e.   Todas las anteriores.

Respuesta ( )

7.- Las conclusiones de Lawler III son las siguientes:

a-     Las personas desean dinero porque les permite solamente la satisfacción de necesidades fisiológicas y de seguridad, y también de condiciones totales para la satisfacción de necesidades sociales, de estima y de autorealización.

b-     Las personas creen que su desempeño es, al mismo tiempo, posible y necesario para obtener dinero.

c-   La opción A y B.

d- Ninguna de las anteriores

Respuesta ( )

8.- la teoría de la equidad menciona lo siguiente:

a – Alcanzar una meta motiva al individuo en su comportamiento. Cuando más específica y difícil es la meta, hay un mejor desempeño. En muchos casos existe más de una meta.

b- Los gerentes no hacen mucha distinción en las evaluaciones de desempeño, especialmente si ocasionan diferencias salariales, tal vez porque la confrontación con personas evaluadas tengan problemas de relaciones.

c- El refuerzo condiciona el comportamiento, siempre y cuando se realice en forma inmediata después de la respuesta.

d- Debe haber un balance de relación entre resultados e insumos para una persona en relación de otra. Si el personal siente que se les recompensa inadecuadamente, podrán sentirse insatisfechos, reducirán la cantidad y calidad de su esfuerzo y posiblemente dejar la organización.

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Ciclo Motivacional. Diferencias entre Motivación y Satisfacción-

por Aura Castillo

9.- La satisfacción esta referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el:

a. Deseo

b. Impulso

c. Tiempo

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10.- El ciclo motivacional se desencadena cuando surge una

a. necesidad

b. presencia

c. satisfacción

Respuesta ( )

Influencia del Grupo en la Motivació. Importancia del Gerente en la Motivación- Engelbert Guevara

11.-

12.-

13.-

ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN. AUTOMOTIVACIÓN- Karina Suárez

14.- Uno de los aspecto que analiza la teoría de la Persona Unica?

a. ¿Por qué debemos dar por sentado que todo el mundo se motiva igual?

b. ¿ Por que tengo problemas en la empresa?

c. ¿ Que puedo hacer para ser tomado en cuenta en mi trabajo?

Respuesta ( )

15.- Debido a que las empresas tienden a confundir Obligación con Motivación. Indique las 3 ideas que se dan para motivar al personal?

a. Corregir, competir, destacar

b. Dar un Motivo para actuar, recompensar a su personal, mejorar la relación con sus empleados.

c. Sobresalir, tomar en cuenta, motivar

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Motivación en la Gestión Gerencial Empresarial. Motivación en el Liderazgo- Nelson Udiz

16.- Motivación y _________ son dos conceptos que van de la mano.

a. Estructura

b. Liderazgo

c. Afinidad

d. Estudio

Respuesta ( )

17.- Del grado de _________ del equipo dependerá el éxito de muchos de sus proyectos.

a. Estudio

b. Motivacion

c. Las aplicaciones

d. La infraestructura.

Respuesta ( )

 

18.- Para Herzberg la motivación de las personas depende de dos factores:

a. Factores Higienicos

b. Factores Estructurales

c. Factores Motivacionales

d. Factores Logicos

Respuesta ( )

Verdadero y Falso

Motivación: Definición, Historia, Tipos (Luis A. Angulo L.)

19.-La motivación "es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado".

 

Respuesta ( )

 

20.- La motivación es intrínseca, cuando la persona fija su interés por el trabajo, y es extrínseca cuando la persona sólo trata de aprender un trabajo por las ventajas que ésta ofrece.

 

Respuesta ( )

Teoría de las Necesidades- Lorena Marquez

21.- Para satisfacer las necesidades sociales, en las empresas es recomendable promover actividades sociales, culturales, deportivas, círculos de calidad, trabajos en equipo, etcétera, orientados a que los trabajadores tengan la oportunidad de ejercitar esta necesidad.

Respuesta ( )

22.- La Autorrealización, el individuo necesita algo mas que ser un miembro de un grupo, se hace necesario recibir reconocimiento de los demás en térrmino de respeto, status, prestigio, poder, etc.

Respuesta ( )

23.- Principalmente su teoría de Maslow se basa en que el ser humano posee un potencial innato de autorrealización. De ello exploró la forma como las personas se adaptan a determinadas situaciones.

Respuesta ( )

Teoría de la Equidad y de la Expectativa- Victor March

24.- La teoría de expectativa puede expresarse por la siguiente ecuación:

Respuesta ( )

25.- La teoría de las expectativas señala que:

-La conducta es determinada por una combinación de factores correspondientes a la persona y factores del ambiente.

-Las personas toman decisiones conscientes sobre su conducta en la organización.

- Las personas tienen diferentes necesidades, deseos y metas.

- Las personas optan por una conducta cualquiera con base en sus expectativas que dicha conducta conducirá a un resultado deseado

Respuesta ( )

26.- Maslow considera que a los empleados además de interesarles la obtención de recompensas por su desempeño, también desean que estas sean equitativas, lo que transforma en mas compleja la motivación. Es decir, existe una tendencia a comparar los aporte (esfuerzo) y resultados (recompensas), pero además a realizar comparaciones con otras personas ya sea de la organización o no.

Respuesta ( )

Ciclo Motivacional. Diferencias entre Motivación y Satisfacción-

por Aura Castillo

27.- Las etapas del Ciclo motivacional con frustración o compensación son: Equilibrio Interno, Estímulo o Incentivo, Necesidad, Tensión, Barrera, Comportamiento derivado

 

Respuesta ( )

 

28.- El ciclo motivacional comienza cuando surge una necesidad

Respuesta ( )

Influencia del Grupo en la Motivación. Importancia del Gerente en la Motivación- Engelbert Guevara

29.-

30.-

31.-

ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN. AUTOMOTIVACIÓN- Karina Suárez

32.- Lo que reclama el personal para motivarse además de dinero y recompensa es: satisfacción y estímulo

Respuesta ( )

33.- Para lograr realizar transformaciones en nuestras vidas, debemos obligatoriamente provocar destrucciones de : Hábitos, apegos, resentimientos, celos, ineptitudes, críticas, miedos, codicias,etc.

Respuesta ( )

Motivación en la Gestión Gerencial Empresarial. Motivación en el Liderazgo- Nelson Udiz

34.- Las etapas del ciclo motivacional, que implica la satisfacción de una necesidad son: Equilibrio Interno, Estimulo o incentivo, Necesidad, Tension, Comportamiento o Accion, Satisfaccion.

Respuesta ( )

35.- Concepto de Motivacion, causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que un organismo lleva a cabo una actividad determinada.

Respuesta ( )

36.- La teoria de Shein del hombre complejo, propone que la motivación es producto de la valencia o el valor que el individuo pone en los posibles resultados de sus acciones y la expectativa de que sus metas se cumplan.

Respuesta ( )

Completación

Motivación: Definición, Historia, Tipos - Luis A. Angulo L

37.- Debido a la-------------------------------, se dirigió más la atención al empleado en el aspecto individual y los problemas acerca de su eficiencia y motivación se volvieron muy importantes

38.-Las `motivaciones psicofisiológicas se conocen también como motivaciones ----------------------------, y las motivaciones sociales se conocen como --------------------------------

 

Teoría de las Necesidades- Lorena Marquez

39.- Maslow desarrolló una __________ de ____________ organizadas en cinco categorías

40.- Para Maslow la necesidad es la fuente de la __________

41.- Las ____________________ nacen con el hombre, el resto de las necesidades surgen con el transcurso del tiempo

Teoria de la Equidad y de la Expectativa- Victor March

42.- La ____________  consiste en retribuir con justicia el esfuerzo realizado por el trabajador.

43.- Teoría de las necesidades humanas de ______________: Afirma la existencia de tres (3) importantes necesidades

44.- Teoría del ______________ (conductista): El refuerzo (motivación extrínseca) condiciona el comportamiento, siempre y cuando se realice en forma inmediata después de la respuesta.

 

Ciclo Motivacional. Diferencias entre Motivación y Satisfacción-

por Aura Castillo

45.- Una vez satisfecha la necesidad, el organismo retorna a su estado de ------------------ anterior y a su manera de adaptación al ambiente

46.- Las etapas del ciclo motivacional que implica la satisfacción de una necesidad son: Equilibrio Interno, Estímulo o Incentivo, Necesidad, ----------------, Comportamiento o Acción y Satisfacción

Influencia del Grupo en la Motivación. Importancia del Gerente en la Motivación- Engelbert Guevara

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48.-

49.-

ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN. AUTOMOTIVACIÓN- Karina Suárez

50.- De acuerdo a Maslow, una persona no puede estar motivado si carece de: Casa y comida, seguridad, sentido ---------------------------------------------

51.- El tipo de ejercicio simple que se recomienda para identificar lo que realmente nos automotiva es Ejercicios de ---------------------------------------

Motivación en la Gestión Gerencial Empresarial. Motivación en el Liderazgo- Nelson Udiz

52.-¿Cuales son los tipos de motivación observados con mas frecuencia en el medio laboral?

1.- motivación por ________

2.- motivación por ________

3.- motivación por ________

4.- motivación por ________

5.- motivación por ________

53.- ¿Cuales son los requisitos que debe cumplir un plan de comunicación interna eficaz?

1. ________

2. ________

3. ________

4. ________

5. ________

6. ________

54.- Motivación es una condición __________ para encarar cualquier actividad