Definición de
Liderazgo.
El liderazgo es el proceso o la capacidad que desarrolla un individuo
para ejercer influencia sobre las demás personas con el fin de que ejecuten
acciones que requiera el líder.
Un líder es
una persona capaz de recoger en sí mismo la imagen de lo que otros individuos desean y lo que otras personas
creen y es capaz de proyectar ésta imagen y estas creencias. Esta proyección
genera influencia a las personas que le rodean y logra de estas una actitud y
una predisposición al logro de objetivos.
El líder nace o se hace
De acuerdo a Miriam Teixeira,
el líder es una mezcla de ambos, las personas nacen con la virtud de ser líder
pero también se pueden desarrollar como
líder mediante su crecimiento personal y profesional, logrando en algún momento
influenciar sobre las demás personas.
Según las apreciaciones de
John Kotter, hay personas que
todavía confunden un ejecutivo de alto nivel con un líder, lo cual considera un
gran error. Según el, un líder es quien plantea estrategias con metas y
objetivos consiguiendo que sus subordinados
realicen las actividades necesarias para llevar a cabo el mismo sin
sentir un mandato dictatorial.
Según Koontz Harold el líder nace y no se hace de acuerdo a
investigaciones realizadas Koontz, el
defiende la teoría de que muchas personas nacen con ciertas
características que lo hacen líder, sin embargo no se ha podido determinar con
exactitud que tipo de rasgos o cualidades diferencian a un líder.
Ciertamente
algunas características son de nacimiento, sin embargo, existen otras que
pueden ser aprendidas con el tiempo y la experiencia. Un buen líder puede tener
nacer con esa cualidad o adquirirla a lo largo de su desarrollo o crecimiento.
Análisis Personal
Hay
personas que nacen con el don de ser líder. Se puede notar cuando un niño hace
que su grupo de juego siga sus instrucciones sin necesidad de realizar cursos o
seguir instrucciones de alguien con experiencia.
Sin
embargo, esta cualidad se puede desarrollar durante el crecimiento del
individuo mediante inducciones, cursos, crecimiento personal o desarrollo
profesional de la persona.
Un
buen líder impulsa sutilmente a sus seguidores a realizar actividades que le
hagan lograr objetivos o metas grupales o individuales, con lo cual logra
obtener mayores beneficios.
Un
buen líder mantiene un alto grado de motivación
entre sus seguidores, felicitando los éxitos y tomando acciones
proactivas en los resultados menos
exitosos.
Tipos de Liderazgo
Según
Edwin Ghiselli
Líder
orientado a las personas: Permite la participación activa de todos sus
seguidores, muestra respeto y empatia con las necesidades de su equipo de
trabajo.
Orientado
a la tarea: Se enfoca a las metas y objetivos claramente definidas,
dirigido 100% al logro de las misma, fomentado altos índices de productividad
para la empresa.
Senge sostiene que
la perseverancia o la capacidad de desarrollarse o crecer de una organización
no puede ser mayor que la de los miembros que la conforman. Por lo tanto el
crecimiento y desarrollo de una organización depende básicamente del personal
que la compone.
Según John Kotter
Kotter señala que un líder debe ser participativo, que comparta su amplia
responsabilidad con otros dentro de la organización, todo ello dentro de un
esquema sistémico orientado hacia el logro de los objetivos propuestos. Sin
embargo, señala que debe transmitir una gran seguridad en sí mismo y en sus
propias convicciones, en su habilidad, no sólo para organizar las tareas, sino
también para desempeñarlas correctamente, en los objetivos que se marca, en su
capacidad para tomar decisiones y actuar de Acuerdo con ellas.
Análisis Personal:
Se
puede concluir que existen varios tipos de lideres,
que muestran diferentes características, aunque algunos autores realizan
diferenciaciones en la denominación de los tipos de lideres, son los mismos, se
puede definir de la siguiente forma:
Líder
Dictatorial: Impone su voluntad y hace que el equipo ejecute lo que el impone.
Líder
Democrático o Participativo: Pide opinión o sugerencia a todo el equipo de
trabajo y labora en base a lo consultado
Líder
Orientado al logro: Se enfoca en lograr los objetivos de la empresa y hace
todos que el equipo realice actividades basada en los
objetivos y metas planteadas.
Como mejorar el
liderazgo en el proceso del que son Co-Dueños?
En la
empresa donde laboro existe una excelente agrupación de lideres en cada área
que ejercen influencia sutilmente sobre sus subordinados impulsando resultados
exitosos, celebrando los éxitos obtenidos y motivando cada día a todo el equipo
de trabajo a desarrollarse profesionalmente y obtener mayores y mejores
resultados del trabajo ejecutado.
Infografia
Cómo percibir el liderazgo de
nuestros directivos
... autores el líder se hace, no nace. Por esto es
preciso trabajar mucho para desarrollar
esta habilidad a todos los niveles. Hoy día el liderazgo es necesario ...
www.diazdesantos.es/ cgi-bin/pildoras/articulo5.html?carrito=050221553565036
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Inteligencia Emocional
EL
TÍMIDO: ¿NACE O SE HACE? TIMIDEZ CONGÉNITA Jerome Kagan, el investigador
norteamericano del temperamento, llegó a la siguiente ...
www.inteligencia-emocional.org/aplicaciones_practicas/
el_timido_nace_o_se_hace.htm
Opinión y análisis - Liderazgo e
Inteligencia Emocional
... de acuerdo entonces con lo que Goleman indica,
que la clave del liderazgo primal
se ... a la mente la célebre pregunta de
si un líder nace o se hace, pero no ...
www.analitica.com/va/sociedad/articulos/9158414.asp
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Lecciones de liderazgo
... En los grupos deportivos no nos conformamos con que el entrenador sea el
líder,
sino que buscamos que el liderazgo se extienda a
... El líder nace o se hace? ...
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