Elaborado por : Luis Javier Marín Boyer
Ver Trabajo: El Cambio y su Gestión
Diapositiva 1.- LOS PROCESOS
El proceso se basa en que los Cadetes del Quinto año (GUARDIAMARINAS) de la Escuela Naval de Venezuela, interesados en la Especialidad Aviación Naval asisten al Comando de la Aviación Naval, donde se realiza la captación de los aspirantes, posteriormente son agrupados para realizar los exámenes médicos correspondientes y las entrevistas, lo cual constituyen requisitos indispensables para optar por el ingreso. Una vez seleccionado el personal apto, los aspirantes ingresan al Comando de la Aviación Naval donde se da inicio al Curso de Piloto.
Diapositiva 2.- FRENOS E IMPULSOS
Los frenos son elementos retardantes del proceso, entre los cuales destacan: un dilatado proceso para la formación de los Pilotos tanto en ala fija como en ala rotatoria. Por otra parte, no son canalizadas adecuadamente las gestiones para el inicio, desarrollo y fin del curso. Finalmente, no cumplir con las aptitudes físico - mentales idóneas representan un freno para lograr la acreditación como Piloto.
Con respecto a los Impulsos cabe destacar que contamos con Personal altamente calificado en materia Aeronáutica, que va a la par con los procesos tecnológicos y el aprovechamiento de los medios.
Diapositiva 3.- FACTORES EXTERNOS E INTIMIDADES
Dentro de los Factores Externos durante el proceso de formación las condiciones atmosféricas juegan un papel importante en el adiestramiento en aire, una vez culminada la fase teórica. Otro aspecto importante es el presupuesto destinado para la capacitación en procedimientos instrumentales, simuladores y otros equipos, lo cual se realiza en el Exterior.
Las Intimidades giran en torno a las características de la organización militar propias de un sistema autónomo, regido por leyes y reglamentos.
Diapositiva 4.- PARA LOGRAR EL CAMBIO
Es conveniente agilizar el proceso para en un futuro poder contar con mayor cantidad de Pilotos y así completar las plazas vacantes existentes, elaborar un proyecto de gestión que justifique la asignación de recursos para el adiestramiento del personal tanto dentro como fuera del país. Por último, el factor motivación constituye un aspecto fundamental en el desarrollo de cualquier actividad.
