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En este trabajo de revisión documental y experiencias personales se define qué es una organización en aprendizaje, importancia del aprendizaje organizacional en el entorno del siglo XXI, qué se entiende por aprendizaje organizacional, cuales son las estrategias organizacionales para desarrollar el aprendizaje organizacional así como el papel del proceso de liderazgo en las organizaciones inteligentes. Se analizará un modelo de una organización con aprendizaje organizacional.

En la abundante literatura científica generada en este campo, se han propuesto diversos modelos para la Gestión del Conocimiento en las organizaciones, y de hecho esta actividad está cobrando cada vez un mayor auge.  En esta dirección podrán encontrar una síntesis de los principales modelos.

Introducción.  Factores condicionan el aprendizaje de una organización y qué resultados produce dicho aprendizaje.

Diagrama del MODELO DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DE KPMG CONSULTING (TEJEDOR Y AGUIRRE, 1998).

http://www.monografias.com/trabajos17/unellez/unellez2.shtml

Las características de las organizaciones tradicionales que dificultan el aprendizaje. Los factores condicionantes del aprendizaje. Los resultados del aprendizaje.