UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE ESTUDIOS A DISTANCIA
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA
Mención Organización
ASIGNATURA: GERENCIA
EQUIPO C
TEMA: GERENCIA / GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
SUBTEMA: LA GERENCIA/GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. DEFINICIÓN Y FUNDAMENTOS
Autor:
Ing.
Melanis
Domínguez
RESPUESTAS DE LAS DINÁMICAS
1. El Director de los Estudios de Ciencias de la Información y de la Comunicación (UOC), Licenciado Agustí Canals Parera, señala que la Gestión del Conocimiento consiste en optimizar la utilización de este recurso, el conocimiento. Y el conocimiento es todo lo que nosotros tenemos que nos ayuda a interpretar el entorno y, como consecuencia, a actuar. Sin embargo, es importante entender que el conocimiento no es tan sólo algo que te permite interpretar, que te permite saber, sino que es como algo que tiene que darte la posibilidad de poder actuar, y esto es lo que quieren las empresas cuando se dedican a la gestión del conocimiento.
http://www.uoc.edu/dt/20251/#2
2. De acuerdo al proyecto KnowMan, la Gestión de Conocimiento consiste en organizar los recursos intangibles y capacidades organizativas para obtener objetivos empresariales. La gestión del conocimiento se basa fundamentalmente en compartir conocimiento y permitir el uso de dicho conocimiento.
http://knowman.ifw.uni-bremen.de/overview_1.es.htm
3. De acuerdo a Ann Macintosh, la Gerencia del Conocimiento envuelve la identificación y análisis del conocimiento tanto disponible como el requerido, la planeación y control de acciones para desarrollar activos de conocimiento con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/kmtmuch.htm
4. Según el equipo de gestion-conocimiento.com, uno de los fundamentos de la Teoría de Recursos y Capacidades consiste en que las organizaciones son diferentes entre sí en función de los recursos y capacidades que poseen en un momento determinado, recursos y capacidades que no están disponibles para todas las empresas en las mismas condiciones.
http://www.gestion-conocimiento.com/contenido/quees.asp
5. De acuerdo al del Dr. Mauricio Lefcovich, para las organizaciones de cualquier naturaleza, y muy especialmente para las empresas generadoras de bienes y servicios, la Gestión del Conocimiento, conjugada con la creatividad y capacidad innovativa resulta a la claras un factor crítico a la hora de subsistir y competir en los mercados globales.
http://www.gestiopolis.com/canales7/ger/gestion-de-conocimiento-como-factor-productivo.htm
6. De acuerdo al equipo de Fundación Iberoamericana del Conocimiento, los objetivos que han dado base a la Gestión del Conocimiento son: (a) Formular una estrategia de alcance organizacional para el desarrollo, adquisición y aplicación del conocimiento. (b) Implantar estrategias orientadas al conocimiento. (c) Promover la mejora continua de los procesos de negocio, enfatizando la generación y utilización del conocimiento. (d) Monitorear y evaluar los logros obtenidos mediante la aplicación del conocimiento. (e) Reducir los tiempos de ciclos en el desarrollo de nuevos productos, mejoras de los ya existentes y la reducción del desarrollo de soluciones a los problemas. (f) Reducir los costos asociados a la repetición de errores.
http://www.gestiondelconocimiento.com/documentos2/apavez/gdc.htm
Recuperación (A). De acuerdo al equipo de Fundación Iberoamericana del Conocimiento, el proceso de Gestión del conocimiento debe entenderse como los subprocesos necesarios para el desarrollo de soluciones orientadas a generar las bases del conocimiento de valor para la organización.?
http://www.gestiondelconocimiento.com/documentos2/apavez/gdc.htm
Recuperación (B). De acuerdo al equipo de Fundación Iberoamericana del Conocimiento, la Gestión del conocimiento puede ser descrita como el proceso sistemático de detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y usar la información por parte de los participantes de la organización, con el objeto de explotar cooperativamente los recursos de conocimiento basados en el capital intelectual propio de las organizaciones, orientados a potenciar las competencias organizacionales y la generación de valor.
http://www.gestiondelconocimiento.com/documentos2/apavez/gdc.htm
Recuperación (C). Uno de los proyectos de la Gestión del Conocimiento presentados por el equipo de la Fundación Iberoamericana del Conocimiento, es el de, Capturar y compartir lecciones aprendidas desde la práctica.
http://www.gestiondelconocimiento.com/documentos2/apavez/gdc.htm
