UNIVERSIDAD YACAMBU
CÁTEDRA DE GERENCIA
TRABAJO 1
EL LIDERAZGO
MICHAEL MOROS
1.-Dedición personal de liderazgo.
El
liderazgo se muestra como una virtud o rasgo que posee una persona la cual esta
ligada con la responsabilidad y entendimiento hacia los demás. Esta capacidad
de influir sobre las personas directa o
indirectamente, representa un patrón a seguir
en base a sus ideales, de manera que el lograr que otros compartan y sigan
tus objetivos e ideas para alcanzar una meta, siguiendo tus directrices es un
arte y esta destreza o habilidad solo
podría considerase como liderazgo.
Posición
1: Lewin, define tres tipos de liderazgo:
Autoritario: Liderazgo orientado a la tarea y
Democrático:
Liderazgo orientado al grupo. Se
fomenta la participación del equipo en la toma de decisiones.
Concesivo-liberal o Laissez Faire: Funciones del líder dispersas en los
componentes del grupo. Se delega la autoridad en los miembros del equipo.
Posición 2: Weber, define tres tipos de liderazgo:
Burocrático: representantes
oficiales denominados cuya autoridad descansa en la aplicación de reglas.
Patrimonial: aquellos que utilizan
la autoridad tradicional de su estatus
Carismático: que se caracteriza por
el uso de una autoridad basada en su carisma.
Posición 3:
Likert, define tres tipos de liderazgo:
Explotador
- autoritario: poca confianza en los subordinados, utiliza amenazas y el
temor para alcanzar la conformidad, la comunicación descendente.
Benevolente
- autoritario: poca confianza en los subordinados, motivan con recompensas
para animar el funcionamiento apropiado, comunicación ascendente, solicitan
algunas ideas y opiniones de los subordinados.
Consultivo: Mucha confianza en los subordinados, usan sus opiniones,
motivan con recompensas y a veces aplican castigos, permiten cierta
participación, comunicación ascendente y descendente, las decisiones operativas
se toman en el nivel inferior.
Grupo
participativo: Confianza total en los
subordinados, siempre obtienen sus ideas y opiniones y las usan en forma
constructiva, conceden recompensas económicas con base en la participación en
grupo, comunicación ascendente, descendente y horizontal.
5.-Posición personal.
Consideró que estos autores
definieron sus tipos de liderazgo basados en el estudio de comportamientos de unas personas en dirigir y coordinar un
grupo.
Pienso llevara a cabo su liderazgo
como sea su personalidad y en esto se vea involucrado sus valores como persona,
por otro lado muchas veces el líder deberá variar el estilo de su liderazgo según el grupo de
personas a la cual guiara.
6.- Tipo de liderazgo en el que soy co-dueño.
Trabajo
en una empresa que brinda protección y seguridad, me desempeño como el gerente
del departamento técnico, dentro de nuestra organización se pueden observar
distintos tipos de liderazgo, en el cual se pueden destacar, aquel en el que el
jefe de cada área está orientado a los objetivos, estableciendo actividades y
aplicando medidas para el logro de los mismo, y al mismo tiempo se combina con
el democrático, ya que se delegan responsabilidades y toma de decisiones en
función de las actividades asignadas a cada equipo de trabajo para ser
cumplidas y siempre escuchando la opinión personal de los compañeros, que
resultan de gran utilidad para ofrecer calidad en el desarrollo de cada
proyecto que realizamos.
7.- Como mejorar el liderazgo en el proceso
del que soy co-dueño.
Considero que a pesar de que en la
organización en la que soy co-dueño existe un ambiente de trabajo donde el
personal esta a gusto con sus labores desempeñadas y sus logros alcanzados,
seria muy favorable la incorporación de
una política de cooperativas, claro debidamente organizadas a las cuales orientamos hacia los principios
de la autogestión, con la idea de que esos técnicos que son una pieza
importante en nuestra labor se integren directamente en la ejecución de los
proyectos logrando ellos de esta forma lograr una plataforma estable de trabajo
y crecimiento y yo como gerente una optimización importante en los lapsos y
tiempos de ejecución de las instalaciones, lo cual redunda en el ahorro de
recursos financieros.
8.- Comentarios sobre los artículos ubicados en Internet
sobre el tema
Articulo 1 ¿Cuál es el origen de un líder?
http://www.gestiopolis.com/canales2/gerencia/1/orilider.htm
Articulo 2 El liderazgo y la fijación de metas
El
autor Lic. B.A. Karin Hiebaum nos da una pequeña guía de cómo se deben plantear
los objetivos para la culminación de las metas de una organización y la forma
en la cual el líder debe implementar una serie de herramientas para realizar
los objetivos
http://www.gestiopolis.com/canales2/gerencia/1/lidfijmetkar.htm
Articulo 3 Tipos de Liderazgo
German
Ponce escritor de El Shofar de Judá, destaca una relación de los tipos de
liderazgos basados en inclinaciones religiosas. Hace una buena muy definición
de tipos de liderazgos, entendiendo que son una posición escalable en la cual
se tiene que ir desarrollando cada una para pasar a la siguiente, es así como
comienza desde un liderazgo por título
donde se le otorga una posición, luego consolidaremos esta posición de líder
expresando buena de tal forma que los integrantes del grupo nos vean como un
ejemplo y llegar a la finalización de las tareas o actividades, contribuir
también con el desarrollo y escala de los integrantes, ya que, todas las
personas deben cultivar su sentido de líder y conseguir el respeto de todas las
personas por su personalidad.
http://www.elshofar.com/Liderazgo.htm
INFOGRAFIAS
http://www.cutb.edu.co/elcarterosemanal/edicion17/emprendedores.htm
http://www.rrppnet.com.ar/liderazgo1.htm
http://www.duoc.cl/formacion/documentos/conferencias/rojas2.html
Gonzalo Rojas, expresa en este
articulo que el liderazgo es nato pero que existen cierto caracteres que debe
desarrollar, el líder debe alcanzar virtudes bien sea teórica o practica debe
equilibrar entre lo que piensa y hace.
http://www.utdt.edu/eduforum/ensayo7.htm
Jhon Mondragón, en este artículo
hace una clasificación de los diferentes tipos de liderazgo que existen
resumiéndolos en: Liderazgo visionario, Liderazgo para la planificación y el
desarrollo curricular, Liderazgo para estructurar la administración de la
escuela y mantener una adecuada cultura organizacional, Liderazgo para la
administración de la organización, Liderazgo político y de gobierno, Liderazgo
ético y comunitario.Este autor norteamericano, hace énfasis en que cada líder
tiene cualidades especiales e individuales el cual desarrollan en su lugar de
trabajo.
Trabajo desarrollado por Rodolfo
Peón Aguirre donde se hace un recuento de las diferentes clasificaciones y
posturas ante el concepto de liderazgo que tienen varios autores y nos permite
identificar algunas características que los autores han utilizado para
diferenciar los diferentes tipos de liderazgo