TRABAJO
2
IMPACTO
DE
TRABAJO
INDIVIDUAL
Introducción
El tema referido al impacto de la
tecnología sobre el recurso humano que se va a desarrollar, afecta toda
empresa, ya que ante todo nos encontraremos con la resistencia al cambio, que
es uno de los primeros obstáculos a vencer, y a través de la rotura de este
paradigma iniciaremos el proceso de cambio, el cual es permanente hoy día ante
los cambios constantes de la tecnología.
Por lo anterior, es importante que
el área de sistemas esté preparada para enfrentar el impacto que se tendrá
sobre
Cambios de
Precisamente
porque el cambio es generalizado y de alcance prácticamente universal que cada
revolución tecnológica lleva a un cambio de sentido común. Cuando las máquinas
herramienta tienen control numérico dan un salto en precisión y velocidad que
supera de lejos los límites impuestos por la dirección manual y modifica
radicalmente lo que se puede hacer.
La
otra parte de ese nuevo conjunto de tecnologías genéricas la constituyen los
nuevos principios, prácticas y modelos organizativos. Son ellos los que
permiten, aún sin cambio de la tecnología dura, abrir el camino para el logro
de los niveles de eficiencia modernos y, sobre todo, el camino de la
creatividad y la innovatividad. La experiencia
mundial indica que el cambio organizativo está detrás de una alta proporción
del enorme aumento en productividad que logran las empresas.
Es
precisamente porque el cambio es generalizado y de alcance prácticamente
universal que cada revolución tecnológica lleva a un cambio de sentido común.
Cuando las máquinas herramienta tienen control numérico dan un salto en
precisión y velocidad que supera de lejos los límites impuestos por la
dirección manual y modifica radicalmente lo que se puede hacer.
Incorporación del Recurso Humano a la actividad empresarial dentro
del actual entorno. Facilidades y dificultades de esa incorporación, como
efecto de la introducción de nuevas tecnologías en todo tipo de empresas,
corporaciones y entidades públicas.
Los trabajadores de toda empresa u
organización representan el activo más importante, pues son ellos los que
laboran para la consecución de las metas planificadas, y es a través de éstos
que la empresa dispone de un historial importantísimo, pues han adquirido
experiencias y destrezas con el cúmulo de conocimientos sobre la actividad
productiva, administrativa y financiera de la misma, ya que son el soporte para
que cuando se introduzcan los cambios tecnológicos los implementen y
complementen.
En toda organización al disponer de una
nueva tecnología, se debe pensar en el impacto que pueda causar en el
trabajador, por lo que es importante involucrar al recurso humano, romper
paradigmas y continuar el proyecto emprendido. Esto es que con la nueva
tecnología el recurso humano de la empresa debe participar con la puesta en
marcha del cambio tecnológico.
¹
El desarrollo de la tecnología va unido estrechamente al avance de la
globalización. Uno y otro fenómeno son las coordenadas de lo que se ha
llamado la nueva economía, se caracteriza por ser a la vez informacional y global:
Es informacional porque la productividad y la
competitividad dependen fundamentalmente de la capacidad para generar,
procesar y aplicar con eficacia la información basada en el conocimiento.
Es global porque
la producción, el consumo y la circulación, así como sus componentes (capital,
mano de obra, materias primas, gestión, información, tecnología y mercados), están
organizadas a escala global, bien de forma directa, bien mediante una red de vínculos
entre los agentes económicos.
Es
la revolución de la tecnología de la información la que proporciona la base
material indispensable para esta nueva economía en el último cuarto de
siglo. Por lo que puede hablarse de un nuevo paradigma, que deriva de
las condiciones propias de dichas tecnologías que va sustituyendo al
paradigma más clásico, que podríamos llamar industrial. El paradigma industrial
se basaba en la energía como insumo barato, mientras que en este nuevo
paradigma de la tecnología de la información el insumo barato es la
información derivada de los avances de la microelectrónica y de la tecnología
de las comunicaciones.
Con
el fin de aclarar y concretar el perfil de este nuevo paradigma, podemos
observar los rasgos que lo caracterizan:
La
información es su materia prima: son tecnologías para actuar sobre la
información, no sólo información para actuar sobre la tecnología (como
ocurría con todas las tecnologías que le precedieron).
Capacidad
universal de penetración: se aplica a todos los procesos de la existencia
individual y colectiva, porque en todos esos ámbitos está presente la
información.
Interacción
creciente de todos los sistemas, los cuales utilizan toda una misma tecnología.
Flexibilidad:
capacidad de reconfigurarse mediante la reordenación de sus componentes, lo que
es esencial en un mundo en cambio permanente.
Convergencia
creciente de las tecnologías específicas en un sistema altamente integrado.
Se
puede decir que en torno a 1970, comienza a disminuir el empleo industrial en favor
de los servicios. Se habla ya de que estamos entrando en la era postindustrial. En esta nueva economía, que
algunos llaman ya economía de servicios, no todos los servicios se desarrollan
al mismo ritmo: los que tienen una difusión más rápida son aquellos que
están vinculados a la producción (es decir, los que suministran
información y apoyo para el aumento de la productividad y la eficiencia de las empresas);
igual crecimiento se observa en los servicios sociales (lo cual puede
considerarse una consecuencia lógica del desarrollo de Estado Social).
En cambio no se observa un crecimiento igualmente sostenido en los
servicios de distribución (transporte y comunicaciones, comercio) y en los servicios
personales: todos estos tienden más bien a mantenerse en los niveles en los que
estaban.
3)
Los cambios tecnológicos y los nuevos tipos de trabajo y de actividad que
requieren. Estos cambios inducen una nueva lógica organizativa de
las empresas, dichos cambios tienen que ver con la constante y rápida
innovación, la dimensión virtual de la realidad, la instantaneidad de las actuales
relaciones comerciales y financieras.
4) Rigidez del mercado de
trabajo que origina falta de competitividad de los productos de un país con los
de otros países.
La
relación entre nuevas tecnologías y empleo es compleja: hay puestos de trabajo
que se desplazan de un sector a otro, mientras se crean otros nuevos.
CONCLUSIONES
Las
nuevas tecnologías tienen incidencia en todo el campo del recurso humano, pues
como trabajadores tiene connotaciones importantes en el ambiente laboral, pero como
personas y el entorno familiar también tiene efectos pues al estar una persona
vinculada a los efectos de la tecnología, su entorno familiar está informado y
hasta interesarse en formarse ante los cambios constantes que se presentan.
En
los artículos leídos se observa que en las empresas, organizaciones,
instituciones es importante que la alta gerencia esté convencida ante los
cambios tecnológicos a efectuarse, para así tener un impacto menor sobre los
trabajadores que se involucraran en este cambio. Este será el paradigma que se
deberá saltar con el fin de obtener éxito en lo que emprenda.
INFOGRAFÍA
Artículo
referido a la obra denominada Cuestiones Metodológicas y Tecnológicas en la
transferencia de tecnología, con el fin de expresar el impacto que causa en el
clima la transferencia de tecnología y las múltiples reuniones celebradas entre
los diferentes gobiernos en el marco de
2) http://www.carlotaperez.org/Articulos/CP-Foro-MCT.pdf.
Artículo referido al
“Cambio de paradigma y rol de la tecnología en el desarrollo”, escrito por
Carlota Pérez, investigadora de
3)
http://www.fesabid.org/barcelona2003/pdf/Paloma%20Portela.pdf
Este
artículo escrito por Paloma Fortela está referido al
Impacto de
4)
http://www.acis.org.co/index.php?id=545
Es
una página de
Artículo elaborado por Mari Luz Ramírez
Ochoa, referido a la formación del recurso humano en una empresa en el que
manifiestan que los sistemas tradicionales de formación presencial (postgrados,
cursos, seminarios entre otros), son un elemento de creciente importancia en el
contexto de la teleformación (e-learning). La
teleformación cumple dos requisitos fundamentales que la diferencia de la
formación presencial: Por un parte atienden la demanda de
formación de los profesionales permitiendo la flexibilidad de contratar los
cursos, aplicando a cada persona aquel que desee, o aquel que vaya a aprovechar
mejor la empresa respecto a su puesto de trabajo y por la otra, no altera tanto
el desarrollo de la empresa. Pueden efectuarse desde los propios puestos de
trabajo, y en horarios determinados, sin verse alterada la vida de la empresa,
y sin perder componentes de la plantilla durante prolongados espacios de tiempo.
6)
http://www.uoc.edu/web/esp/art/uoc/0107027/desarrollo.html
Artículo
escrito por Jaume Giné y
Joan Prats referido a como miramos la revolución
tecnológica ya que tenemos sentimientos encontrados de esperanza y temor.
Indicando que hay una indudable esperanza de desarrollo humano: vidas más
largas y saludables, mayores libertades personales y sociales, mayores
posibilidades de acceso a la información y el conocimiento, nuevas variedades
de cultivos, nuevas oportunidades de empleo y exportación... Pero el temor a lo
que parece fuera de control no es menor. Hechos como Bhopal,
Chernobil,
7)
http://www.inclusiondigital.net/ponen/unedix.doc
Artículo
elaborado Emmanuelle Gutiérrez y Restrepo referido a las
nuevas tecnologías de la comunicación que suponen la superación de barreras
existentes en el pasado próximo, y esto es más evidente aún si cabe, con el
surgimiento del teletrabajo, la telemedicina y la teleasistencia. En esta comunicación no se pretende ahondar
en los aspectos funcionales del tema del Curso en el que se presenta, sino
tratar de cómo se hace imprescindible que estas nuevas modalidades de trabajo y
atención sanitarias tengan una interfaz accesible de tal manera que realmente
supongan eliminación de barreras y no la creación de unas nuevas. Además se
estudiarán las facilidades o dificultades de acceso que la red Internet cómo
soporte de la tecnología necesaria, ofrece a las personas con discapacidad. El teletrabajo puede presentarse en tres vertientes distintas:
el teletrabajador puede utilizar programas
informáticos que le son accesibles y que comparte con una o varias personas en
su centro de trabajo, comunicarse con su centro de trabajo y extraer y
compartir información de la intranet de su empresa, su trabajo puede
desarrollarse totalmente sobre y a través de Internet. De igual manera ocurre
con la telemedicina y la teleasistencia que pueden
depender de Internet o de una red privada casos en los que es imprescindible
que la interfaz de usuario sea totalmente accesible y son de interés para esta
comunicación.
8)
http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/CLAD/clad0047402.pdf
Documento elaborado por José Estévez
Meléndez en el que diserta sobre “Las Nuevas Tecnologías en el Aprendizaje de
los Empleados Públicos, en éste se habla sobre la experiencia que
9)
http://www.scielo.br/pdf/ci/v33n3/a13v33n3.pdf
Documento elaborado por Ana María Muñoz Muños,
Eugenia Gil García y Nuria Romo Avilez, en el que
hablan de los resultados del proyecto “Mujeres del medio rural y nuevas
tecnologías de la información y la comunicación: resultados del Proyecto
Rur@lia”. Rur@lia
se ubica en Alfacar (Granada), es un Telecentro de formación para mujeres del
ámbito rural que tiene por objetivo otorgar a esta población las mismas
facilidades de alfabetización y conocimiento en las nuevas tecnologías
de la información y la comunicación que puedan tener las personas que
habitan en ámbitos urbanos. Las actividades formativas se
distribuyen entre el Telecentro, donde se imparten
cursos de alfabetización digital y otros
más especializados, y el aula móvil que rota por todos los
municipios dando formación temporalizada en dos semanas. La
participación virtual ha demostrado ser una buena herramienta de
información, pero aún no se puede considerar una vía eficaz de
participación popular en el contexto de un programa como Rur@lia.
10)
http://www.proyectojuventud.com.ar/tics/De_Deejays_y_Ciberchabones.doc
Este documento nos habla sobre los acelerados cambios que se caracterizan
por una serie de notas que sitúan, las transformaciones producidas, en el campo
de lo refundacional. En él se realiza un análisis de
la tecnología de la comunicación, sus avances y, el efecto que ha tenido sobre
la población mundial.