UNIVERSIDAD YACAMBU

MAESTRIA GERENCIA EN FINANZAS DE LOS NEGOCIOS
CATEDRA:
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO

TRABAJO FINAL.

 

 

PROFESOR: JAVIER CARNEVALI

ALUMNO: NICOLA MAI

C.I : E - 82100362

 

 

1- ¿En que aspectos culturales está usted de acuerdo y en cuales no?.... Haga referencia a su propia experiencia laboral.

 

Con las personas que me desenvuelvo en el ámbito de trabajo  tienen muchas costumbres típicas en la mayoría de los  venezolano no estudiados y esto lo observo también en profesionales, la cual es esperar esa quincena o ese día ultimo de mes para empezar la fiesta.  Pienso que la palabra Familia no la entienden bien, estas personas que se esfuerzan trabajando todos los días para llevar comida a su casa tiene que pensar que es lo que hacen en realidad, muchos de ellos cobran e inmediatamente se va a beber, tumbear o mantiene otras mujeres a la vez con hijos de otros, y es su casa esta esperando su verdadero hijo y su esposa que muchas veces son mujeres entregadas que dieron todo y dan todo por la familia.  En Venezuela se desarrolla mucho lo que es el machismo ese hombre que hace lo que quiere y no le importa para nada lo que piense nadie en su casa y si la mujer dice algo le pega de paso.  Esta es la costumbre que mas odio de las personas con las que me relaciono hijos que necesitan libros, comida ropa etc .  ¿Como el puede comprarla?  si el viernes cobra y se gasta toda la quincena bebiendo cuando llega a la casa no tiene nada para la familia, no tiene como comprar ropa, comida, libros a nadie y bueno los habitantes tiene que ver que hacer para alcanzar lo que quieren y desean, los niños empiezan a ir a la calle a pedir allí aprenden muchas cosas y al final termina ladrones, las madres son amas de casa algunas veces son abusadas y se entregan a la prostitución estas son costumbre y culturas que mas odio. Muchas de ellas son ligadas con el poco amor que le tiene a su país, como uno va en el carro y vez que el carro de adelante arroja algo a la calle, al igual los autobuses.. en fin creo que falta mucho para que lleguemos a ser un gran país, esto no es falta de gobernantes, esto es falta de gente, de educación y de cultura.

 

En el que estoy de acuerdo es el trato calido del cual caracteriza al venezolano, el ser amigable, respetuoso, honesto, sincero y muchas cosas positivas que no tiene nadie en el mundo.

 

2 - ¿Qué fortalezas y debilidades diría usted que tiene nuestra cultura para la aplicación efectiva de la Gerencia del Conocimiento?

            Fortaleza.

 

Ganas de aprender.

Siempre existen personas experimentadas dentro de las empresas que son usadas para esparcir sus conocimientos

El ser amigable

El ser Capaz

La positividad que caracteriza nuestra cultura cree mucho en la fe y piensa que todo lo que se busque hacer se va a dar con éxito.

 

Debilidades

 

El poco contacto con el que contamos bien sea en nuestras casa como en el trabajo con computadoras.

La poca falta de cultura en el sentido de la lectura.

Falta de preparación en el ámbito educativo, muchas personas son solo bachiller.

 

3 - Tomando en cuenta estas fortalezas y debilidades ¿Qué acciones sugeriría usted aplicar en una organización que desee aplicar Gerencia del Conocimiento en Venezuela?

Lo primero es buscar cambiar la mentalidad de las personas, hacer entender de que trata y que mejoras trae la aplicación de la gerencia del conocimiento a una empresa.

Buscaría motivar al personal para que continué los estudios bien sea que saque una carrera corta como técnico., ya que es muy importante contar con gente preparada dentro de las organizaciones.

Les enfocaría la importancia del uso del computador y  la necesidad que surge el saberlos usar cuando se quiere aplicar Gerencia del Conocimiento.

Pondría a esas personas con experiencia a esparcir sus conocimientos, ya que siempre existen esos personajes dentro de las organizaciones venezolanas.

Aprovecharía esas ganas de aprender y de trabajar del venezolano para que esta implantación sea un éxito.