UNIVERSIDAD YACAMBU
MAESTRIA GERENCIA EN FINANZAS DE LOS
NEGOCIOS
CATEDRA: GERENCIA DEL CONOCIMIENTO
TRABAJO
FINAL.
1- ¿En que
aspectos culturales está usted de acuerdo y en cuales no?.... Haga referencia a
su propia experiencia laboral.
Con las personas
que me desenvuelvo en el ámbito de trabajo
tienen muchas costumbres típicas en la mayoría de los venezolano no estudiados y esto lo observo
también en profesionales, la cual es esperar esa quincena o ese día ultimo de
mes para empezar la fiesta. Pienso que
la palabra Familia no la entienden bien, estas personas que se esfuerzan
trabajando todos los días para llevar comida a su casa tiene que pensar que es
lo que hacen en realidad, muchos de ellos cobran e inmediatamente se va a
beber, tumbear o mantiene otras mujeres a la vez con hijos de otros, y es su
casa esta esperando su verdadero hijo y su esposa que muchas veces son mujeres
entregadas que dieron todo y dan todo por la familia. En Venezuela se desarrolla mucho lo que es el machismo ese hombre
que hace lo que quiere y no le importa para nada lo que piense nadie en su casa
y si la mujer dice algo le pega de paso.
Esta es la costumbre que mas odio de las personas con las que me
relaciono hijos que necesitan libros, comida ropa etc . ¿Como el puede comprarla? si el viernes cobra y se gasta toda la
quincena bebiendo cuando llega a la casa no tiene nada para la familia, no
tiene como comprar ropa, comida, libros a nadie y bueno los habitantes tiene
que ver que hacer para alcanzar lo que quieren y desean, los niños empiezan a
ir a la calle a pedir allí aprenden muchas cosas y al final termina ladrones,
las madres son amas de casa algunas veces son abusadas y se entregan a la
prostitución estas son costumbre y culturas que mas odio. Muchas de ellas son
ligadas con el poco amor que le tiene a su país, como uno va en el carro y vez
que el carro de adelante arroja algo a la calle, al igual los autobuses.. en
fin creo que falta mucho para que lleguemos a ser un gran país, esto no es
falta de gobernantes, esto es falta de gente, de educación y de cultura.
En el que estoy de
acuerdo es el trato calido del cual caracteriza al venezolano, el ser amigable,
respetuoso, honesto, sincero y muchas cosas positivas que no tiene nadie en el
mundo.
2 - ¿Qué fortalezas y
debilidades diría usted que tiene nuestra cultura para la aplicación efectiva
de la Gerencia del Conocimiento?
Fortaleza.
Ganas de aprender.
Siempre existen personas experimentadas dentro de las
empresas que son usadas para esparcir sus conocimientos
El ser amigable
El ser Capaz
La positividad que caracteriza nuestra cultura cree
mucho en la fe y piensa que todo lo que se busque hacer se va a dar con éxito.
El poco contacto con el que contamos bien sea en nuestras casa como en el trabajo con computadoras.
La poca falta de cultura en el sentido de la lectura.
Falta de preparación en el ámbito educativo, muchas
personas son solo bachiller.
3 - Tomando en cuenta estas fortalezas y debilidades ¿Qué acciones sugeriría
usted aplicar en una organización que desee aplicar Gerencia del Conocimiento
en Venezuela?
Lo primero es buscar cambiar
la mentalidad de las personas, hacer entender de que trata y que mejoras trae
la aplicación de la gerencia del conocimiento a una empresa.
Buscaría motivar al personal
para que continué los estudios bien sea que saque una carrera corta como
técnico., ya que es muy importante contar con gente preparada dentro de las
organizaciones.
Les enfocaría la importancia
del uso del computador y la necesidad
que surge el saberlos usar cuando se quiere aplicar Gerencia del Conocimiento.
Pondría a esas personas con
experiencia a esparcir sus conocimientos, ya que siempre existen esos
personajes dentro de las organizaciones venezolanas.
Aprovecharía esas ganas de
aprender y de trabajar del venezolano para que esta implantación sea un éxito.