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DINAMICA 1: COMPLETACION

1.- El _______________y la _________________ han demostrado ser las formulas efectivas para promover el desarrollo de los recursos humanos,

2.- La razón fundamental de capacitar a los nuevos empleados es darles los _____________, __________________y ___________________ que requieren para lograr un desempeño satisfactorio.

3.- El desarrollo, ayuda al individuo a manejar las _______________________ con poca preocupación porque lo prepara para ello o más largo plazo y a partir de _________________ que puede estar ejecutando en la actualidad.

DINAMICA 2: SELECCIÓN SIMPLE

1.- La capacitación es:

a. Para los puestos actuales

b. Para los puestos futuros.

c. Una actividad educativa

d. A y C

e. B y C

2.- Entre los objetivos de la capacitación y desarrollo se pueden mencionar:

a. Preparar a los colaboradores para la ejecución de las diversas tareas y responsabilidades de la organización.

b. Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales el colaborador puede ser considerado.

c. Cambiar la actitud de los colaboradores, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más propicio y armoniosos entre los colaboradores, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia

d. A y B

e. Todas las anteriores

3.- Para detectar las necesidades de capacitación deben realizarse tres tipos de análisis; los cuales son:

a. Análisis Organizacional, Análisis de Tareas, Análisis de la Persona

b. Análisis Operacional, Análisis de Tareas, Análisis de la Persona

c. Análisis Ocupacional, Análisis de Tareas, Análisis del Grupo

d. Ninguna de las anteriores.

DINAMICA 3: VERDADERO Y FALSO 

1.- La experiencia ha probado que la forma de acelerar el desarrollo de las organizaciones productivas y centros laborales, es sin duda, la promoción y desarrollo de los recursos humanos que forman la fuerza de trabajo de cada empresa.

V (    )       F (    )

2.- El Desarrollo no esun proceso continuo de capacitación, interpretación y asimilación de los estímulos del medio ambiente.

V (    )       F (    )

3.- La Formación es un proceso con características principalmente humanas.

V (    )       F (    )

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