CULTURA ORGANIZACIONAL
SUBTEMA: CLIMA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL
MSc.
ORICELA OJEDA DE D’AMBROSI
1http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/clio.htm
Este documento define el término clima organizacional, sus causas y
consecuencias.
2http://www.monografias.com/trabajos6/clior/clior.shtml
En este texto se establecen las diferencias entre clima y cultura
organizacional
3http://www.calidad.org/articles/dec97/2dec97.htm
Este documento resalta la importancia del clima organizacional y cómo
influye en el comportamiento de los miembros de una organización.
4http://www.monografias.com/trabajos14/climaorganizacion/climaorganizacion.shtml
El objetivo de esta investigación es determinar el clima organizacional
prevaleciente en la Universidad objeto de estudio.
5http://www.fing.edu.uy/catedras/adming/Temas/Tema_1-El_Clima_Organizacional_V0f.doc
Este estudio proporciona retro información acerca de los procesos que
determinan los comportamientos organizacionales.
6http://www.pa-partners.com/clima.htm
Este artículo muestra las bondades de un clima organizacional positivo
dentro de una empresa.
7http://www.sht.com.ar/archivo/temas/clima.htm
Texto referido a la influencia del clima organizacional sobre la
calidad de vida laboral.
8http://www.el-carabobeno.com/parentesis/281104/spla62.asp
Artículo referido a las deferencias entre cultura y clima
organizacional.
9http://www.paisrural.org/molino/7/un_acercamiento.htm
Texto que contiene las diferentes escalas de clima organizacional.
10http://www.gestar.cl/cons_y_selecc/consultoria/consultoria1.html
Este artículo contiene una serie de preguntas relacionadas con la
medición de clima laboral.
11http://www.perfilgerencial.com.ve/clima.htm
Este estudio muestra un modelo de clima organizacional.
12http://www.urp.edu.pe/facultades/psicologia/publicaciones/diagnostico.html
Diágnostico de clima organizacional en trabajadores dependientes de
Lima Metrópoli.
13http://www.organiza.com.mx/area-investigacion-clima-organizacional.htm
Documento referido al Diágnostico de clima laboral y organizacional.
14http://www.upco.es/webcoporativo/Servicios/Publicaciones/Tesis/84-8468-156-4.asp
Trabajo de investigación que tiene por objetivo estudiar la relación
entre clima laboral y satisfacción laboral.
15http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=241
Artículo que distingue dos sentidos diferentes de clima
16http://www.rrppnet.com.ar/culturaorganizacional.htm
Trabajo que destaca la importancia de la Cultura y el clima
organizacional dentro de la administración y las organizaciones
17http://www.eneraconsultores.cl/servicios/empresas/cons_02.htm
Se visualiza un modelo de diagnostico de cultura y clima organizacional
18http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=469
Articulo Gerencial que señala
la importancia de conocer el clima organizacional de su empresa
para que pueda identificar las acciones que permitan mantenerlo o mejorarlo.
19http://gaceta.cicese.mx/ver.php?topico=breviario&ejemplar=91&id=903
Encuesta aplicada con el fin de diágnosticar el grado de satisfacción
que prevalece en el Sistema de Centros Públicos Conacyt.
20http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger1/climcultcamborg.html
En este trabajo se exponen los conceptos de Clima, Cultura, Desarrollo
y Cambio, enfatizando que el clima repercute en la implementación de proyectos
tendientes a lograr la eficacia y la eficiencia en las organizaciones.
PREGUNTAS
1.-Defina el término Clima Organizacional
2.-Mencione los elementos que conforman el
clima organizacional.
3.-Señale la diferencia entre clima y
cultura organizacional.
4.-El clima organizacional influye en el
comportamiento de los miembros de una organización ¿Dónde repercute y cuáles
son sus consecuencias?
5.-.Explique ¿Por qué los factores que
integran el clima se diferencian entre organizaciones?
6.- Explique por que el clima
organizacional está fuertemente vinculado con la interacción de las personas?
7.-Mencione los aspectos positivos que
ayuden a mantener un clima favorable dentro de la organización.
8.-Explique la relación entre productividad
y calidad de vida laboral.
9.-Defina Cultura Organizacional
10.-Mencione tres escalas de clima
organizacional.
11.-Defina: Medición de un clima laboral.
12. Es importante hacer un diagnóstico de
clima organizacional? ¿Por qué?
13. Como se fundamenta el modelo de clima y
cultura organizacional empleado por Enera
14. Señale las dos técnicas principales que
se utilizan para identificar problemas críticos en la Organización.