PONTIFICIA UNIVERSIDAD
JAVERIANA INSTITUTO
DE ESTUDIOS RURALES
La Ventaja Competitiva y los bloques genéricos de
formación de la Ventaja Competitiva(1) |
Una
empresa cooperativa posee una ventaja competitiva cuando su
rendimiento económico y social es mayor al promedio de otras
organizaciones similares que operan dentro del mismo sector
económico. Por lo tanto, para que una empresa cooperativa alcance
una ventaja competitiva, debe tener costos menores que los de otras
empresas similares, o diferenciar su producto o servicio, de tal
manera que pueda tener un precio atractivo para sus asociados y
demás usuarios o compradores.
Para lograr
productos y servicios buenos a un precio atractivo, la empresa
cooperativa debe agregar valor al producto o servicio, atendiendo
las necesidades de los asociados y usuarios, de tal manera que
empresas similares no lo puedan hacer. Agregar valor implica
diferenciar el producto o servicio en aspectos como calidad,
oportunidad y buen servicio, entre otros. |
Cuatro factores básicos constituyen la ventaja
competitiva de una empresa cooperativa: eficiencia, calidad,
innovación y capacidad de satisfacer al asociado. Estos son los
bloques genéricos de formación de la ventaja competitiva. Estos
factores genéricos en el sentido en que representan cuatro formas
básicas de reducción de costos y de logro de diferenciación que
cualquier empresa puede adoptar, independientemente del sector
económico o industrial donde se ubique o de los productos y
servicios que ofrezca. Todos estos factores se encuentran
interrelacionados; así, por ejemplo, la calidad puede llevar a la
diferencia mientras que la innovación puede aumentar la eficiencia,
la calidad y la capacidad de satisfacer al asociado. Dada su
importancia, a continuación revisaremos cada uno de los bloques
genéricos. |
1. Eficiencia
Una definición
de empresa es aquella considerada como instrumento para la
transformación de insumos en productos. Recordemos que los insumos
son los factores básicos de producción: recursos o talento humano,
capital, gestión, conocimiento y experiencia, terrenos, capital,
tecnología, entre otros, y los productos son los bienes y servicios
que genera una empresa. La eficiencia se mide por el costo de los
insumos necesarios para generar determinado producto. Cuanto más
eficiente sea una organización, menor será el costo de los insumos
requeridos para crear cualquier producto. Por lo tanto, la
eficiencia ayuda a que la empresa cooperativa logre una ventaja
competitiva de bajo costo. Una de las claves para lograr alta
eficiencia consiste en utilizar los insumos en la forma más
productiva posible. El componente más importante para las empresas
cooperativas es la productividad del talento humano vinculado a
ellas. Al tener como constante esta condición, la empresa
cooperativa con la mayor productividad por colaborador, en un
determinado sector económico, tendrá los menores costos de operación
por los productos y servicios que ofrece. En otras palabras, esa
organización tendrá una ventaja competitiva basada en sus costos.
|
2.
Calidad
Los productos de
calidad son bienes y servicios confiables, en el sentido en que
desempeñan la función para la cual fueron creados. El impacto de la
alta calidad de un producto sobre la ventaja competitiva, es doble:
primero, ofrecer productos de alta calidad genera una buena imagen
para la organización cooperativa, esta imagen permite consolidar la
lealtad de los asociados actuales y atraer la atención de asociados
potenciales; el segundo impacto de la calidad proviene de la mayor
eficiencia y, por lo tanto, de menores costos unitarios, originados
en una mejor calidad del producto o servicio. Entre los dos, el
mayor efecto lo constituye el impacto de la calidad en la
productividad. |
Una mayor
calidad del producto o servicio significa que se pierde menos tiempo
por empleado y se emplea menos tiempo corriendo fallas o errores.
Esto se traduce en mayor productividad por empleado y, por lo tanto,
en menores costos. En consecuencia, la alta calidad del producto o
servicio no sólo permite que una organización cooperativa ofrezca
mejores servicios, sino también disminuye sus costos de
operación.
La importancia
de la calidad en la formación de la ventaja competitiva ha aumentado
considerablemente durante los últimos años. Es tan importante el
énfasis en la calidad de muchas empresas que lograr un producto o
servicio de alta calidad ya no puede considerarse como una forma
exclusiva de obtener ventaja competitiva. En muchos sectores
económicos, ésta se ha convertido en un absoluto imperativo para la
supervivencia. |
3.
Innovación
La innovación
puede definirse como algo nuevo o novedoso con respecto a la forma
como una empresa opera sobre los productos o servicios que genera.
Por lo tanto, la innovación incluye adelantos o mejores en los tipos
de productos, servicios, procesos operativos, sistemas
administrativos, estructuras organizacionales y estrategias
desarrolladas por una empresa cooperativa. La innovación es el
bloque genérico aislado más importante de la ventaja competitiva. A
largo plazo, la competencia se puede considerar como un proceso
impulsado por la innovación. Aunque no todas las novedades tienen
éxito, aquellas que lo alcanzan pueden ser una fuente importante de
ventaja competitiva. La razón es que, por definición la creación
exitosa de un bien o servicio proporciona a la organización algo
exclusivo, algo que sus competidores no tienen hasta que lo imiten.
Esta exclusividad permite que una empresa cooperativa se diferencie
de otras organizaciones y atraiga más asociados o usuarios
potenciales de sus productos o servicios. |
4. Capacidad
de satisfacer al asociado
Con el fin de
lograr la aceptación por parte de los asociados, la empresa
cooperativa debe proporcionarles exactamente lo que necesitan y
desean en el momento preciso. Por lo tanto, una cooperativa debe
hacer todo lo posible para conocer e identificar las necesidades de
sus asociados y tratar de satisfacerlas de la mejor forma posible.
Lograr una capacidad de corresponder al asociado significa
devolverle de alguna forma el valor de sus aportes en la
organización. Las medidas que se tomen para mejorar la eficiencia en
la prestación de los servicios y en la calidad de éstos, son
consistentes con esta meta. Además satisfacer las necesidades de los
asociados puede requerir el desarrollo de nuevos productos y
servicios con características que no poseen otros en el mercado. En
otras palabras, alcanzar eficiencia, calidad e innovación en
conjunto hacen parte del logro de una gran capacidad de aceptación
por parte de los asociados. |
Otros
factores que se destacan en cualquier análisis de la capacidad de
corresponder al asociado y que han originado creciente atención son
la necesidad de personalizar los bienes y servicios según las
demandas individuales de los asociados, y el tiempo de respuesta o
lapso que se emplea en entregar un bien o prestar un servicio. La
experiencia ha demostrado que la ausencia de personalización y la
demora en la respuesta a una solicitud generan insatisfacción y
deslealtad del asociado hacia la organización.
HABILIDADES, RECURSOS Y CAPACIDADES
Una
habilidad especial se refiere a la única fortaleza que le permite a
una empresa cooperativa lograr condiciones adecuadas en: eficiencia,
calidad, innovación y capacidad de satisfacción al asociado. Una
organización cooperativa con una habilidad especial puede ofrecer
mejores servicios y lograr costos menores en relación con otras
empresas. Las habilidades distintivas de una organización
cooperativa surgen de dos fuentes complementarias: recursos y
capacidades. Los recursos se refieren a los medios financieros,
físicos, tecnológicos, humanos y organizacionales con los que
dispone la empresa. Estos se pueden clasificar en recursos tangibles
(terrenos, edificaciones, maquinaria y equipo) y en recursos
intangibles: imagen, experiencia, conocimiento, marca y buen
nombre.
Para
crear una habilidad distinta, los recursos de una empresa
cooperativa deben ser únicos y valiosos. Un recurso único es el que
ninguna otra organización posee. Un recurso es valioso si en alguna
forma ayuda a generar una demanda importante de los productos y
servicios de la empresa.
Las
capacidades se refieren a las habilidades de una organización
cooperativa para coordinar sus recursos y destinarlos al uso
productivo. Estas habilidades residen en las rutinas de una empresa
cooperativa, es decir, en la forma como la organización toma
decisiones y maneja sus procesos internos con el fin de lograr los
objetivos propuestos. En general, las capacidades de una empresa
cooperativa son el producto de su estructura y sistemas de control
organizacional, éstas, especifican cómo y dónde se toman las
decisiones, el tipo de comportamientos que promueve y sus normas y
patrones culturales.
Es
importante tener en cuenta que las capacidades son, por definición,
intangibles, y representan la forma como las personas interactúan,
cooperan y toman decisiones dentro del contexto de la organización.
Es
importante la distinción entre recursos y capacidades para
comprender lo que genera una habilidad distinta. Una empresa puede
tener recursos únicos y valiosos, pero a menos que posea la
capacidad de utilizarlos en forma efectiva no podrá crear o sostener
una ventaja competitiva. Igualmente se debe reconocer que una
organización cooperativa puede prescindir de recursos únicos y
valiosos para establecer una ventaja competitiva, siempre y cuando
tenga capacidades que no posea otra empresa.
El
objetivo básico de la estrategia consiste en lograr una ventaja
competitiva. Alcanzar esta meta demanda un esfuerzo grande, puesto
que implica estrategias que se fundamentan en recursos, capacidades
y habilidades existentes, y que generan recursos y capacidades
adicionales; por consiguiente, aumentan la posición competitiva a
largo plazo.
Varios especialistas, como Fred Davis, plantean que la suerte
desempeña un papel importante en la determinación del éxito o del
fracaso competitivo. Sin embargo, el argumento sobre la suerte
menosprecia por completo la importancia de la estrategia. Frente a
la incertidumbre, las empresas desarrollan el tipo apropiado de
recursos y capacidades y logran escoger la estrategia adecuada.
Aunque la suerte puede ser la razón de éxito de alguna
empresa en particular, no es una explicación convincente del éxito
permanente de una organización .
(1) Adaptado por Felipe Medina Nieto para el Libro de
Planeación y Gestión Estratégica en Empresas Cooperativas del Libro
de Charles Hill y Gareth Jones "Administración Estratégica: Un
enfoque integrado" . Colección Gerencia y Gestión de Empresas
Cooperativas
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La Ventaja
Competitiva y los Bloques genéricos de formación de la Ventaja
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