Coaching.

Uno de los factores críticos y que distinguen el rendimiento exitoso de los profesionales de la alta dirección, entre otros, está en cómo se ve a sí mismo, y cómo entiende su rol como directivo dentro de su organización. Estas informaciones, a menudo inconscientes, determinan cómo se articula y organiza la persona internamente, en cuanto a sus valores, al desarrollo de sus capacidades y a sus comportamientos en las distintas situaciones.

El coaching es el proceso de acompañar a otra persona a tener un alto rendimiento en relación con sus habilidades. Incluye destacar las áreas fuertes de la persona consultante, ayudándola a superar resistencias e interferencias internas y facilitándole su función como parte de un equipo. Un coach efectivo observa el comportamiento de la persona y le da consejos y orientaciones sobre cómo mejorar en contextos y situaciones específicos.

Por ello un morfopsicólogo experimentado en dirección de empresas está situado en una situación privilegiada para poder abordar un coach efectivo.