UNIVERSIDAD
YACAMBÚ
ESPECIALIZACION
EN GERENCIA
MENCIÓN
ORGANIZACIONES
Prof.
Cristian Fossa - Andersen
Foro
#3: El Gerente y la Inteligencia Emocional
INFOGRAFIA
“La Inteligencia Emocional
en la Empresa”. Jose
Luis Hernández. Perú.
http://www.gestiopolis.com/canales3/ger/ieempresa.htm
“La Motivación +
Comportamiento Organizacional”. María Elena Cerrón Paredes.
http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/motcomporg.htm
“Inteligencia Emocional”.Jordan Herrera. Venezuela.
http://www.monografias.com/trabajos10/inem/inem.shtml
“El libro de los Mapas
Mentales”. Buzan,T. Y Buzan, B. (1996)
.Barcelona.
“Las diez dicotomías de la
comunicación efectiva”
Una parte importante de la comunicación son también
los gestos, las señales (Kinesis), las mímicas
(agrupaciones de gestos), y la proxemia (el uso del
espacio entre oraciones y frases por parte de las personas). La mayor parte del
tiempo la comunicación verbal es consciente, mientras que lo contrario ocurre
con los gestos o el lenguaje del cuerpo que tiende a ser automático e
inconsciente. A continuación expongo las dicotomías, utilícelas como unas
reglas generales e intente desarrollarlas.
http://ofdnews.com/comentarios/1249_0_1_0_C/
“Reglas de ORO para una
comunicación Efectiva”
Los seres humanos nos diferenciamos del resto de los
seres por nuestra gran capacidad de comunicación, y por los resultados a los
que esta comunicación nos ha llevado. Sin embargo, la mayor parte de las veces
la comunicación se ve disminuida por comportamientos negativos aprendidos
durante la vida, porque nos dejamos llevar por una falsa lógica, o porque
fácilmente cedemos ante nuestros impulsos primitivos
http://www.todomba.com/displayarticle193.html
“La comunicación
intercultural como base para una comunicación efectiva en las relaciones
comerciales: una propuesta de superación para las empresas del sime”
http://www.psicologiacientifica.com/publicaciones/biblioteca/articulos/ar-gallalop01.htm
“Comunicación Efectiva”
El expresarte no significa que debes hablar como si
lo supieras todo, haciendo comentarios que hieren o interrumpiendo a los demás! Expresarte significa demostrar respeto hacia tí misma y seguridad de que sabes lo que es correcto.
Puedes manifestar tus opiniones, defender a los demás y pedir algo que deseas
sin disculpas
http://www.soyunica.gov/present/communicates.aspx
“Los 5 principios para el
buen trato”
Existen cinco aspectos sobre los cuales se puede
fundamentar una cultura de Buen Trato. Con ellos queremos promover cambios que
nos permitan a todos los colombianos relacionarnos de tal forma que nos
sintamos bien tratados.
Links sobre EL GERENTE Y
http://www.inteligencia-mocional.org/aplicaciones_practicas/ie_en_el_liderazgo.htm
http://www.monografias.com/trabajos10/inem/inem.shtml
http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=158
http://www.institutokoziner.com/midia08.php
http://www.rosario.org.mx/biblioteca/inteligencia%20emocional.htm
http://www.oocities.org/es/amirhali/IEMOC.html
http://www.inteligencia-emocional.org/trabajoyempresa/index.htm
Links sobre LA
EMPATIA
http://www.google.co.ve/search?q=el+gerente+y+LA+EMPATIA&hl=es&lr=lang_es&start=10&sa=N
http://www.inteligencia-emocional.org/habilidades_practicas/empatia.htm
http://www.inteligencia-emocional.org/trabajoyempresa/lacomunicacionempatica.htm
La
Inteligencia Emocional en la empresa
http://www.gestiopolis.com/canales3/ger/ieempresa.htm
Local: ftp://ftp.www.oocities.org/es/ger/Foro_3/Infografia/link1_LA_IE_EN_LA_EMPRESA.htm
Articulo
donde brinda concepto de Inteligencia Emocional, los elementos de la emoción,
la fuerza de las emociones, respuesta a interrogantes sobre los beneficios y
avances de la inteligencia emocional en la empresa actual en los últimos 10
años.
La
Inteligencia Emocional en el Trabajo
Local: ftp://ftp.www.oocities.org/es/ger/Foro_3/Infografia/link2_La_IE_en_el_trabajo_Monografias.htm
Monografia
basada en el estudio de los sentimientos y las emociones que
ha tomado auge en la última década mediante el modelo
de la inteligencia
emocional. Los científicos afirman que la verdadera medida de la inteligencia
no es el coeficiente intelectual sino las emociones, dependiendo de estos en un
80%. Existen ciertas habilidades emocionales que brinden en el plano personal un
rendimiento mas óptimo y mejores relaciones
interpersonales y por consecuencia, mejores resultados organizacionales.
El Impacto de
la Inteligencia Emocional en la Organización
http://www.inteligencia-emocional.org/informacion/ie_en_organizaciones.htm
Local: ftp://ftp.www.oocities.org/es/ger/Foro_3/Infografia/link3_Inteligencia_Emocional_organizacion.htm
Concepto de
inteligencia emocional, de emociones, utilidad y beneficios de la inteligencia
emocional en las organizaciones. A través del desarrollo de la Inteligencia
Emocional surgirán líderes internos y se optimizarán las habilidades de
liderazgo en los puestos directivos.
Inteligencia
Emocional
http://www.calidadevida.com.ar/inteligencia_emocional.htm
Conceptos e
implicancias en el paradigma de la inteligencia emocional. La clave del éxito
del desarrollo de la inteligencia emocional se encuentra en el propio
desarrollo personal, en el esfuerzo de cada uno de los sujetos implicados: su
ritmo, calidad de introspección, toma de conciencia, voluntad de cambio y
mejora continua.
Monografía
de inteligencia Emocional
http://www.monografias.com/trabajos15/inteligencia-emocional/inteligencia-emocional.shtml
Local: ftp://ftp.es.geocities.com/ger/Foro_3/Infografia/link5_Inteligencia_emocional_Monografias_com.htm
Definiciones,
características e implicaciones de la inteligencia emocional. En la
Inteligencia emocional ya no depende del corazón
depende de las capacidades intelectuales superiores del hombre, ya que un
cerebro primitivo como es el sistema límbico debe
supeditarse a un cerebro más avanzado, entre más control tengamos de nuestro
cerebro, entre más rápido sean nuestras conexiones entre el cerebro primitivo y
la corteza cerebral mucho mas inteligencia emotiva tendremos.
Manejo
de las emociones vs. Las tomas de decisiones gerenciales
http://html.rincondelvago.com/inteligencia-emocional_6.html
Local: ftp://ftp.www.oocities.org/es/ger/Foro_3/Infografia/link6_Inteligencia_emocional.htm
El articulo
realizara un análisis de las emociones básicas del ser humano, así como la
forma como debemos manejarlas, controlarlas y asumirlas en ciertos y
determinados momentos, sin que ellas influyan en las directrices y decisiones
que debe tomar un gerente a fin de lograr el éxito de una empresa.
Efectividad
personal y organizacional e inteligencia emocional.
http://www.rrhhmagazine.com/articulo/psico8_2.htm
Local: ftp://ftp.www.oocities.org/es/ger/Foro_3/Infografia/link7_EFECTIVIDAD_PERSONAL_Y_ORGANIZACIONAL.htm
Reseña la
sinergia de los hábitos de la efectividad personal y organizacional, la
inteligencia emocional como necesidad y esperanza. Se muestra como la
inteligencia emocional ayuda en la empresa frente a los problemas existenciales
del mundo contemporáneo.
Rasgo
característico de un líder triunfador.
http://www.roverdeja.com/TG2001/desarrollog.html
Descripción
de los componentes de la inteligencia emocional y su aplicación en el buen
desempeño de una gerencia efectiva y eficiente, donde todo el equipo y la
empresa en general es beneficiada.
La
Autorregulación emocional como elemento central de la inteligencia emocional
http://www.psicologia-online.com/colaboradores/nacho/emocional.shtml
En este
trabajo partiremos de la exploración de diferentes modelos de Inteligencia
Emocional para centrarnos posteriormente en uno de sus componentes centrales:
la autorregulación emocional, y formulando posteriormente el desarrollo de un
modelo de Inteligencia Emocional centrado en procesos, el modelo de Barret y Gross.
Como
la inteligencia emocional puede ayudar a enfrentar nuestras responsabilidades.
http://www.inteligencia-emocional.org/trabajoyempresa/comolaiepuedeayudar.htm
El articulo muestra como el éxito de un hombre o de una empresa
está conformado de fracasos, porque experimenta y se arriesga cada día, y
cuanto más caídas sufre más rápido avanza. Desde el punto de vista de la
Inteligencia Emocional, la responsabilidad se prueba en los fracasos.
Última Actualización:
03-09-2005