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Investigación en Internet 4

1. http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/empowerment.htm

Titulo 1: Empowerment .

Resumen: Este articulo hace referencia a lo que es el Empowerment, como se implementa, la diferencia entre el enfoque de manejo de personal tradicional y utilizando el Empowerment, las herramientas que debemos usar para su implementación y su uso con éxito. La aplicación de la tecnología de información, y por último nos indica el por que fracasa esta herramienta de mejoramiento continuo de la calidad.

 

2. http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/empowii.htm

Titulo 2: Empowerment .

Resumen: Nos define que es el Empowerment, las razones por la cual una empresa debe trabajar con esta herramienta, la importancia de la comunicación y la cooperación entre los empleados para su implementación, como la tecnología existente aumenta el flujo de la información necesaria para mantener activa y evolucionando al Empowerment, nos sugiere la manera de enfrentar el factor del Cambios que es uno de los mayores problemas en el uso del Empowerment.

3. http://www.monografias.com/trabajos14/empo/empo.shtml

Titulo 3: Empowerment .

Resumen: A diferencia de los artículos anteriores, nos indica la importancia que tiene que la gente posea la información a la mano, ya que tendrá un apoyo muy fuerte que le permitirá ser creativo y manejar las tendencias actuales en su área. Además gracias a la tecnología de información se hace más sencillo dar adiestramiento y formación al personal sin la necesidad de salir de la empresa o de su casa. Otro punto que toca es el resultado positivo de usar el empowerment, además de los éxitos y metas que se alcanzan.

4. http://www.sht.com.ar/archivo/Management/empowerment.htm

Titulo 4: Management Empowerment .

Resumen: Nos indica que con el Empowerment se obtienen los beneficios óptimos de la tecnología de la información. Los miembros, equipos de trabajo y la organización, tendrán completo acceso y uso de información crítica, poseerán la tecnología, habilidades, responsabilidad, y autoridad para utilizar la información y llevar a cabo el negocio de la organización. También se habla de los grupos altamente efectivos y el liderazgo participativo.

5. http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num11y12/doc02.htm

Titulo 5: La Tecnología de la Información y sus efectos en las organizaciones actuales

Resumen: El artículo nos define el concepto de tecnología de información y establece dos conclusiones sobre la evolución histórica de la misma. La primera establece que la revolución industrial incremento la fuerza física del hombre; ahora de manera similar, la revolución de la información amplifica la capacidad de conocimiento del hombre (la mente). En segundo lugar la toma de decisiones descentralizada, que pone énfasis en el enriquecimiento del trabajo (lo que en palabra de los americanos se define como Empowerment).

6. http://www.her.itesm.mx/dge/manufactura/topicos/empowerment.htm

Titulo 6: Empowerment

Resumen: Una de las fuerzas necesaria para lograr aplicar con éxito esta herramienta es la explosión de la información. Gracias a las computadoras la generación de información es ilimitada, y con la ayuda de teléfonos celulares y faxes, las comunicaciones son cada vez más rápidas. Y si todo esto está bien organizado, puede ser una herramienta muy importante para el crecimiento de las organizaciones. Este artículo además hace énfasis en la gente, en su adiestramiento y en lo que ellos pueden hacer para mejorar el rendimiento de una organización u empresa.

7. http://www.azc.uam.mx/publicaciones/enlinea2/num2/2-1.htm

Titulo 7: La Computadora como representante de la Tecnología de la Información. ¿Qué cambios ha causado en las organizaciones actuales?

Resumen: Este artículo es bien interesante, ya que nos indica los logros que se pueden obtener con el uso de las nuevas tecnologías, principalmente el uso de la computadora. Sabemos que una buena comunicación es una de las bases para lograr llevar a feliz termino el empowerment, y que mejor forma de comunicarnos, sin importar donde nos encontremos, que usar las nuevas tecnologías, ya que en ellas encontramos muchas herramientas como son: Sistemas Abiertos de Información, Bases de Datos relacionadas como son las de Clientes - Servidor, variedades de archivos multimedia que combina imágenes, audio y texto, gran cantidad de información, adiestramiento continuo y seguro, por nombrar algunas herramientas.

8. http://www.ucla.edu.ve/dac/investigación/compendium6/Tecnologia%20de%20trabajo%20colaborativo.htm

Titulo 8: La Tecnología de Trabajo Colaborativo en el contexto universitario

Resumen: Nos indica que el actual entorno de negocios resaltan tres aspectos fundamentales: la mayoría de las organizaciones modernas están enfocando sus esfuerzos a descubrir mejores maneras de hacer las cosas . La tecnología, con su cambio y avance diario, plantea la disyuntiva de seguir actuando bajo viejos esquemas que no se adaptan a los ambientes de trabajo o de actuar bajo la premisa de la necesidad de adaptación constante y, por último, la necesidad apremiante de gestionar la información en la organización para asegurar ventajas competitivas, tener éxito y poder sobrevivir.

9. http://www.bcentral.com.ar/Noticias/P3004.asp

Titulo 9: Las Tecnologías a favor y en contra de las organizaciones

Resumen: El artículo nos indica que la Tecnología del Empowerment desató un poder increíble para la organización y para sus empleados con la característica paradojal de que lo que sirve para aumentar la productividad, también sirve para romper las barreras tradicionales de amurallamiento de las jerarquías, control de los flujos de información y sobretodo del tiempo de producción de los empleados, es decir, que puede ser un arma de doble filo y que hay que implementar algunos mecanismos de control para que el uso de tecnología no se nos escape de las manos.

10. http://www.elalmanaque.com/gerencia/art20.htm

Titulo 10: ¿Cómo integrar a la gente hacia el Empowerment?

Resumen: El artículo se enfoca en la importancia del liderazgo, el cual da sentido al trabajo en equipo y permite que las herramientas como el empowerment, calidad total y otras se convierta en un sistema eficiente y efectivo en el logro de los niveles de excelencia en las organizaciones. Además nos indica que una de las principales herramientas con que cuenta el empowerment es la tecnología, ya que puede ser alcanzada por todos los miembros y equipos de trabajo de la organización y que en ella se encuentra la información que será útil para conseguir los objetivos estratégicos organizacionales.