Preguntas 4
1. ¿Cuál es el papel de la tecnología en el proceso de EMPOWERMENT?
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Si podemos hacer que la información se localice en un lugar donde la gente fácilmente la pueda accesar, y si tienen las habilidades cognoscitivas para utilizarla, entonces la gente tendrá un apoyo muy fuerte que le permitirá ser creativo y manejar su área de la manera que todos esperan en un proceso de EMPOWERMENT. |
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2. ¿Que le permitirá a la gente la tecnología en el proceso de EMPOWERMENT?
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3. ¿Cómo se debe entender a la tecnología de la información?
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4. ¿A qué conduce la revolución de la información?
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5. Nombre 2 amenazas que trae el uso de la tecnología (computadoras y las comunicaciones)
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1.
Se requiere de una autonomía mayor en el manejo y procesamiento de información. Aunada a esta exigencia organizacional existieron diferentes avances tecnológicos que potenciaron la consolidación de equipos electrónicos de cómputo con capacidad autónoma de procesamiento.
2.
Existe este problema de adaptación de los programas a las necesidades de una organización en particular, pero el tiempo implicado en el proceso de adaptación se ha reducido drásticamente. |
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6. Además de sus habilidades cognoscitivas ¿Qué necesita la gente para acceder a la información, de manera que sea útil para ellos?
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Los empleados pueden acceder a la información de manera que sea útil para ellos, siempre y cuando apliquen sus habilidades cognoscitivas, su destreza, herramientas poderosas y teniendo la accesibilidad adecuada; pero sobre todo deben poseer una capacitación correspondiente. |
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7. ¿Con que herramientas las comunicaciones son cada vez más rápidas?.
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La explosión de la información. Gracias a las computadoras la generación de información es ilimitada, y con la ayuda de teléfonos celulares y faxes, las comunicaciones son cada vez más rápidas.
Se han desarrollado un sin número de técnicas, herramientas, estrategias y filosofías para mejorar el desempeño organizacional, como son JIT (Just in Time), TQC (Total Quality Control), MRP (Management Requirement Production), y Círculos de Calidad, Grupos Auto dirigidos, TPM (Total Production Management), los cuales algunas veces son implementados y forman parte de la organización mientras que otras sólo la utilizan mientras estos están de moda.
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8. ¿A que se le conoce como ZAPP ?
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Muchas empresas han puesto en práctica muchos métodos para intentar mejorar estas situaciones. Lo que se requiere es una fuerza motivadora que vigorice a la gente, una guía para la acción. A esto se le conoce como ZAPP. Con él, las personas son responsables de su trabajo, les pertenece, saben dónde están ubicados, pueden dar su opinión acerca de las cosas, y tienen algo de control sobre su trabajo. |
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9. Para integrarla al Empowerment hay tres elementos importantes, nombrelos?
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1.
El primero se refiere a las relaciones.
2.
El segundo hace hincapié en la disciplina.
3.
El tercer punto es el compromiso.
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