|
Actualmente los recursos
humanos son los activos más importantes de las empresas por lo
que la motivación y la fidelización son muy importantes
en una organización. |
|
Para ello es crítico el
conseguir un buen clima laboral mediantes distintas herramientas que
consiguen elevar la motivación como pueda ser el análisis del clima
laboral y de los estilos de liderazgo, la definición de objetivos,
políticas de retribución, comunicación interna, etc.
Con una correcta motivación y
un buen clima laboral, se conseguirá:
1- |
Remunerar a cada empleado
en función de su contribución para alcanzar los objetivos
empresariales |
|
2- |
Lograr que los empleados
estén motivados para que sigan contribuyendo al bien de la
empresa |
|
3- |
Mantener un nivel de costes
unitarios bajos |
|
4- |
Condiciones laborales
atractivas que retengan a los empleados productivos,
garantizando prestaciones mínimas a todos |
|
5- |
Estimular iniciativas,
creatividad y toma de responsabilidades, autonomía y trabajo
en equipo |
|
6- |
Reconocimiento para el
empleado en función a su contribución para el bien de la
empresa | |
