---

La Motivación es uno de los fenómenos más complejos del comportamiento humano; es el resultado de la interacción entre las características de cada persona y la situación en que se encuentra. La Motivación para trabajar describe las "fuerzas" que confluyen en una persona, y que son responsables del nivel (cuánto), dirección (en qué) y persistencia (durante cuánto tiempo) del esfuerzo que desarrolla en el trabajo.

En este sentido, el papel de quienes dirigen el equipo humano es fundamental. Deben ser los catalizadores de dichas "fuerzas" de cara a lograr niveles de motivación óptimos en sus colaboradores, y sentar las bases para que éstos desarrollen altos niveles de rendimiento y satisfacción. Este Skillet se centra en aquellos conocimientos, estrategias, recursos y habilidades que permiten incrementar la motivación de las personas en el trabajo.

Objetivo

Conocer, comprender y aplicar los principios básicos que rigen la motivación humana, así como aquellas estrategias que permiten mejorar y alcanzar niveles óptimos en la motivación (intrínseca y extrínseca) de las personas en un contexto organizacional.

Miguel García Sáiz

Profesor del Departamento de Psicología Social (Facultad de Psicología, U.C.M.)
Consultor/Formador en Recursos Humanos

La motivación en el trabajo
Patrones motivacionales y necesidades humanas: ¿por qué nos comportamos del modo en que lo hacemos?
Motivación y Rendimiento en el trabajo
• Factores que mejoran el Rendimiento
Motivación y Satisfacción en el trabajo
• Factores que mejoran la Satisfacción
Pautas para motivar
• Reglas y estrategias
• Recompensas intrínsecas
• Recompensas extrínsecas

Personas de cualquier organización, nivel y ocupación que tienen la responsabilidad de dirigir individuos y/o equipos de trabajo.

Con alto interés y dedicación:
2-3 semanas: conocimiento y comprensión
3-4 semanas: dominio y aplicación
Tutorías: 3 meses.

En preparación

Complete y envíe el Formulario de Matrícula, siguiendo las instrucciones que figuran en el mismo.