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TEMA: Teorías Administrativas

SUBTEMA: Teoría Estructuralista de la administración

Realizado por Daniel Villamizar

INFOGRAFÍA

CORRIENTES CONTEMPORÁNEAS DE LA ADMINISTRACIÓN

http://www.universidadabierta.edu.mx/Biblio/T/Torre%20Gonzalez%20Norberto%20corrientes%20conyemporaneas.htm

Relata  los orígenes de la teoría estructuralista,  la sociedad y las organizaciones. Además trata los objetivos y tipos de organizaciones, la relación del hombre y la estructura organizacional. Igualmente expone un análisis de las organizaciones en función de su estructura formal o informal, las recompensas sociales y materiales, modelos de concepción, niveles y diversidad de las organizaciones y las relaciones intraorganizacionales e interorganizacionales.

ESTRUCTURALISMO

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/estructu.htm

Se describen los aspectos básicos de la teoría del estructuralismo, y se hace un análisis del modelo ideal de burocracia como una organización racionalmente estructurada. En este sitio puede encontrarse un concepto de la estructura, autoridad y comunicación en el marco estructuralista. Además se presentan los elementos claves del enfoque burocrático de las organizaciones y los aportes que al respecto hicieron algunos de los principales expositores de esta corriente.

ESCUELA ESTRUCTURALISTA

http://usuarios.lycos.es/montoya/

Se exponen los aportes a la administración de investigadores de la corriente estructuralista  entre quienes se destacan Max Weber, Renate Mainz, Etzoini, Chester Barnorf y Darhendorf en lo que respecta a los tipos de sociedad, tipos de autoridad, características y ventajas de la burocracia, estructura de las organizaciones y los diferentes conflictos que pueden presentarse en una organización. Además de efectúa un análisis critico y comparativo del enfoque estructuralista.

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION

http://www.lafacu.com/apuntes/marketing/Enfoque_Estructuralista/default.htm

Se resumen los aportes de Max Weber a la administración enfatizando en las diferentes sociedades y los tipos de autoridad haciendo un análisis profundo de la burocracia dentro de la estructura organizacional y la sociedad. Se da un análisis comparativo de los diferentes tipos de sociedad y de autoridad en base a sus características y se establece una relación entre las características de la burocracia y las posibles disfuncionalidades.

EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

http://www.monografias.com/trabajos14/administrativo/administrativo.shtml

En principio expone una breve cronología de la evolución del pensamiento administrativo en la historia humana y presenta una breve explicación de las diferentes corrientes que han aportado elementos para enriquecer la teoría general de la administración, entre las  que se encuentra la estructuralista. Se resaltan los principales aspectos de cada escuela lo que permite establecer vínculos comparativos de entre las mismas.

INTRODUCCIÓN AL MANAGEMENT

http://www.danielcestauliz.com/manag_introduccion.htm

Se realiza una breve descripción de la evolución del management y síntesis de las teorías clásicas y de las relaciones humana inspiradas en las ideas de Marx. A partir de esto, se establece un sistema de principios teórico - conceptuales del management come

LA ORGANIZACION BUROCRATICA

http://www.conocimientosweb.net/portal/html.php?file=espejos/mirror19.htm

Se presentan aspectos relacionados con las organizaciones burocráticas específicamente lo que respecta a sus características. Esta pagina aborda temas tales como la distinción entre el termino de burocracia aplicado a la administración y la concepción que comúnmente se tiene del mismo y la aplicabilidad de este enfoque a organizaciones que deseen competir en mercados globales

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

http://usuarios.lycos.es/dalmiro/newpage2.html

Pagina con fundamentos generales de la administración, en cuyo capitulo X se exponen los principales aspectos de la escuela estructuralista pasando por sus conceptos básicos de organización, antecedentes, características, su estudio y análisis de las organizaciones y el desarrollo organizacional. En este último tema da una breve descripción de las distintas etapas por las cuales pasa una organización a lo largo de toda su vida y de la función de cada uno de los elementos que la conforman.

LAS INFOCOMUNICACIONES Y LA NUEVA CULTURA ORGANIZATIVA. LA IMPORTANCIA DE LA PERSONA Y DEL TRABAJO EN EQUIPO

http://www.mcyt.es/asp/publicaciones/revista/num331/11.ANDRES%20MUNOZ.pdf

Nos detalla como la escuela estructuralista de la administración se basa en la burocracia teniendo para ello como principal aliado al hombre organizacional que es el hombre de la burocracia y el estructuralismo.

ESCUELA ESTRUCTURALISTA: MAX WEBER

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger1/eemaxw.htm

En primer lugar muestra una síntesis de la teoría estructuralista, y posteriormente hace un análisis detallado de los principios de esta de la administración, describiendo los aportes de Weber y desarrollando las etapas por las que pasa  una organización desde su creación hasta que logra la crítica y el autoanálisis. Además incluye una breve referencia biográfica del sociólogo y economista Max Weber

INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CONCEPTOS

www.quality-consultant.com/gerentica/libro_0011.htm

Pagina dedicada al estudio del comportamiento organizacional en la cual se da una definición de este concepto, sus principios y su relación con las diferentes escuelas entre las que se explica la estructuralista en función de los elementos constituyentes de toda empresa. Se muestra la escuela estructuralista como una corriente que pretende equilibrar los diferentes recursos de toda organización

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

http://www.oocities.org/mx/maryx22/intro.html#u2p3p2

Expone la  definición y naturaleza del proceso administrativo así como los diferentes enfoques administrativos y las teorías que la componen. Permite establecer la situación del estructuralismo con respecto a las demás teorías administrativas. Con respecto al estructuralismo relata sus orígenes, etapas del desarrollo de las organizaciones, características de las organizaciones y del hombre organizacional y las diferentes tipologías en las que se bajas este enfoque administrativo

CRECIMIENTO Y ESTRUCTURALISMO

http://www.oocities.org/mx/gunnm_dream/crecimiento_y_estructuralismo.html

Se da un concepto de estructura  y se explica como se relaciona la teoría estructuralista con la economía y el proceso de crecimiento, Aquí se muestra el enfoque de diferentes autores en relación a la estructuración de la economía, explicando el porque muchos países poseen economías de pobreza visto desde el enfoque del estructuralismo. Dichos autores pretenden explicar la naturaleza y participación del capitalismo en el crecimiento de la economía y su relación con la sociedad.

SOCIAL INEQUALITY: THEORIES: WEBER

http://www.sociology.org.uk/siweber.htm

Muestra la teoría estructuralista desde el punto de vista sociológico. Explica el modo en que Weber teoriza el modo en que las organizaciones se organizan en sistemas jerárquicos y su relación con la estratificación de las sociedades: Define conceptos relativos al poder, estatus y clase. Finalmente presenta una critica de aquellas debilidades que presenta este modelo expuesto por Weber

MENTES BRILLANTES: MAX WEBER 1964 – 1920

http://www.codigodebolsillo.com/codigo/debolsillo/revista_38/mentes_38.htm

Resumen biográfico acerca de Max Weber acompañada de la descripción del desarrollo de su idea acerca de como debe ser una organización basada fundamentalmente en la autoridad. Se describe brevemente el estructuralismo burocrático como enfoque hacia la administración, cuya premisa dictaba que en toda organización deberían existir reglas personales que sirvieran de marco para la disciplina. Se expone la nueva concepción del termino “burocracia” según Weber.

MODELO BUROCRÁTICO DE LA ORGANIZACIÓN

http://fca2266.tripod.com/admon/estrucchi.txt

Análisis de la teoría burocrática y estructuralista expuesta por Weber, en función de las organizaciones y el hombre. Aquí se analizan las distintas topologías de las organizaciones, el ambiente organizacional y los conflictos en las organizaciones. Además se expone como las organizaciones deben basarse la máxima eficiencia de las actividades de la misma según el enfoque burocrático

ESCUELA ESTRUCTURALISTA

http://fca2266.tripod.com/admon/estruchdz.txt

Se muestran los conceptos básicos de estructura, sistema de autoridad y sistema de comunicación entre otras. Además se presentan la concepciones acerca de los tipos de estructuras en función de planteamientos de los principales expositores del estructuralismo. Aquí se dan algunas notas biográficas de autores como Max Weber, Chester Barnard, Renate Mayntz, Amitai Etzioni y Ralph Dahrendorf. 
 

UNA PROPUESTA DE PRINCIPIOS TEÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN: UNA LUZ DENTRO DE LA "SELVA ADMINISTRATIVA".

http://www.managementweb.com.ar/Management1.htm

Resumen de los principales enfoques administrativos en función de las experiencias capitalistas y no capitalistas de diferentes entornos. Se enmarca la corriente estructuralista dentro de los enfoques capitalistas y se define como una teoría originada a partir de enfoques de administración burocráticos. Al final de esta pagina se propone una propuesta de principios teóricos de la administración basado en las diferentes escuelas estudiadas.

ESCUELA ESTRUCTURALISTA

http://www.unamosapuntes.com/code3/adm1/admonver5.html

En este sitio se mencionan a la autoridad, la comunicación, la estructura del comportamiento y la estructura de formalización como los cuatro elementos comunes de cualquier organización desde el enfoque estructuralista. Se mencionan igualmente los principales aportes de Weber, Etzioni, Barnorf y Darhendorf en lo que respecta a topologías asociadas a esta corriente así como a las ventajas y disfuncionalidades de la misma

GESTIÓN EDUCATIVA Y CALIDAD DE VIDA

http://www.iacd.oas.org/La%20Educa%20118/sander.htm

Se analiza a la administración estructuralista como una orientación epistemológica de la administración interaccionista conjuntamente con los enfoques interpretativo y dialógico. En esta paginas se explica como la teoría estructuralistas se aplica a organizaciones del tipo educacional y como la objetividad como criterio guía para evaluar criterios organizacionales y actos administrativos

Preguntas

1.-¿Que es una estructura?

Estructura se define como la red de relaciones interpersonales que fundamentan el entramado económico de una sociedad; conductas y creencias comunes. A la vez que es concebida como un conjunto de relaciones entre magnitudes económicas como el producto, la población y la tecnología. Se concibe como un ensamble de una construcción, una ordenación relativamente duradera.

2.-¿Que par de teorías pretende conciliar la teoría estructuralista?

El estructuralismo pretende conciliar la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas

3.-Mencione las ventajas que posee el modelo estructuralista de la administración de organizaciones

Se considera que cuando una organización respeta este modelo ideal, se puede mejorar la eficiencia logrando que un gran numero de personas puedan desempeñar adecuadamente su trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos sistemas sean tratados con gran eficiencia.

4.-¿Cuales elementos son comunes a todas las empresas según el estructuralismo?

Los son comunes a todas las empresas según el estructuralismo vienen a ser: Autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y estructura de formalización.

5.-¿En  que elemento se enfoca el estudio estructuralista?

El estructuralismo se enfoca en las organizaciones

6.-Mencione al menos dos principales investigadores del estructuralismo

Max Weber, Renate Mainz, Etzoini, Chester Barnorf y Darhendor

7.-¿En que formas pueden estructurarse las empresas según Renate Maynz?

Según Maynz las empresas pueden estructurarse de modo jerárquico, democrático o en base a la autoridad técnica

8.-¿Cuales serian algunas disfunciones estructurales y conflictos originados en las organizaciones si nos basamos en el enfoque estructuralista? Mencione 3 de sus causas

Estos conflictos se presentarían cuando el empleado y la empresa esperan cosas diferentes, las principales causas son :

Cuando las órdenes no se dan en forma correcta o las dan varias personas
Cuando se exige mayor capacidad o velocidad en el trabajo
Cuando la gente siente que debería de ser otro su papel en la empresa
Cuando existen sobrecargas en el trabajo.

9.-¿Que tipos de sociedad concibe Weber?

Weber basa su topología de la sociedad en el modo en que la autoridad se ejerce. De acuerdo a esto, podría presentarse en tres formas:

Legal: Que es la que establece la ley,
Carismática: Que es determinada por el carácter personal y,
Tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa.

10.-¿De que modo se legitimiza una sociedad legal racional o burocrática?

Se legitimiza a través de la promulgación y reglamentación de normas legales previamente definidas

11.-¿Que características personales debe tener un hombre organizacional según el enfoque estructuralista?. Mencione 3.

El hombre organizacional necesita tener las siguientes características de personalidad, para alcanzar éxito:

Flexibilidad

Tolerancia a las frustraciones.

Capacidad de diferir las recompensas.

Permanente deseo de realización.

Las organizaciones no exigen estas características al máximo nivel, sino a partir de composiciones y combinaciones que varían enormemente, de acuerdo con la organización y con el cargo ocupado.

12.¿Cuales son los tipos de organizaciones según Etzioni?

Según Etzioni las organizaciones pueden clasificarse de acuerdo al tipo de poder existente. De este modo existirían organizaciones las coactivas, normativas utilitaristas y mixtas