1.- NUEVAS REALIDADES EMPRESARIALES

http://www.revistaespacios.com/a97v18n03/30971803.html

ENLACE LOCAL

El autor Pedro Lira , señala que los signos de los tiempos nos orientan por el camino de la obtención de mejores formas de conducción de nuestras empresas . Hoy mas que nunca , la administración se encuentra en un ambiente de reflexión , de autogeneración de conceptos y tecnologías que permiten clarificar , de alguna manera , la dinámica del entorno y su impacto en las empresas.

La competitividad global , la reestructuración , desaparición y surgimiento de nuevas estructuras , la escasez de recursos y el rediseño de procesos , hacen que la acción gerencial se centre en la gerencia de la trasformación organizacional , mayor atención y cumplimiento de los requisitos del cliente , énfasis en la gerencia de costos y en la calidad de los productos y servicios.

Antes estas áreas de interés , ya no es suficiente estar informados como actividad pasiva , hay que posicionarse en una actitud proactiva ante los cambios del entorno en que se desenvuelven las organizaciones , en lo que autores como Porter M( 1980 ) , Fuld L. ( 1988 ) , Gordon I.( 1991 ) han denominado inteligencia competitiva , comercial o tecnoeconomica.

    1. EL CONTEXTO DE LAS NUEVAS REALIDADES ADMINISTRATIVAS

En primer lugar , el transito de una sociedad industrializada hacia una sociedad informatizada ha implicado un cambio en la conducción de nuestras empresas y en especial hacia la gente como activos humanos poseedores del componente básico en la construcción y mantenimiento de ventajas competitivas como lo es el "conocimiento" . En este sentido , Toffler A. (1990 ) fundamentó su obra y argumentaba que los conocimientos guardados con tanto celo por los especialistas se les ha escapado de las manos y ya está en el gran publico , en ésta misma línea están los grandes grupos empresariales , y a medida que el conocimiento es redistribuido , también lo es el poder basado en él.. De allí que el nuevo sistema para crear riqueza se fundamenta en la mente ; es decir , en la productividad de los trabajadores del conocimiento y servicios , cuyo instrumento de trabajo es la información, entre los cuales se destacan: investigadores de las ciencias básicas y aplicadas , profesionales que realizan labores de inteligencia competitiva , planificadores , ejecutivos, científicos sociales , ingenieros del conocimiento , educadores y comunicadores sociales…Nuestro país , ha entrado en un proceso de cambio ya sea en el ámbito político , económico y social . Todo ello ha repercutido en el manejo por parte del ciudadano venezolano de nuevos conceptos y ahora se encuentra mayor informado acerca de las desiciones del estado. Las empresa del sector privado y algunas del sector publico están incorporando tecnologías gerenciales para la administración, competencias de sus trabajadores, no solo para beneficio de las empresas mismas , sino para los propios trabajadores para que puedan desenvolverse en un ambiente de microempresas o sacarle el mejor provecho de pertenecer al renglón de la economía informal , o a reinsertarse nuevamente en el mercado laboral mediante programa de colocación externa.( Romero G. ,1992 ) . adicionalmente , muchas empresas se encuentran evaluando e incorporando herramientas para ordenar , clarificar y gerenciar de mejor manera sus costos , sus procesos y sus mismas estructuras.