1. Réglementation et politique * En référence avec la résolution de Mai 2002 d'une mission municipale
Objectif de la mission pour le SSI -Otimisation du service des incendies
* Adoption d'un réglement cadre concernant les sujets: création du SSI,
embauche, prévention.
Certaines sections inopérantes jusqu'à l'obtention de la sebnsibilisation
du milieu et d'un consensus des intervenants.
2. Visite de prévention * Mise en oeuvre de viste de prévention des risques élevés et très élevés
d'ici 2006.
* Les risques moyens et faibles d'ici 2009.
* En désaccord avec l'implatation d'un service régional.
3. Rapport des causes d'incendies * Une ressources par secteur et créer un lien entre les dites ressources
4. Détermination du points d'origine, pour optimiser les recherches et causes d'incendie. ( 2006-2007 )
des causes probables et des
circonstances des incendies
5. La formation des pompiers du SSI * Se confromer aux exigences de L'École Nationale des pompier du
Québec ( Réglement sur la formation des pompiers )
Plus de 95% des resources du SSI sont valablement formées.
6. Les entraînements en caserne * Prévoir un horraire d'entraînement en caserne incluant les
pour les SSI récapitulations de la formation de base en incendie. (2006)
7. Dossier du personnel du SSI * Considéré par la municipalité de Saint-Apollinaire comme impérieux
(2004)
8. La flotte de véhicule du SSI * Mise en oeuvre en 2002 d'un plan d'implation prévoyant le
renouvellement de la flotte de véhicule sur 20 ans.
* Unité d'urgence / Poste de Commandement. (2004)
* Autopompe Citerne. (2008)
* Pompe-Échelle. (2012)
9. Inspection et entretien * Implatation d'un service de garde permanence pour l'inspection
des équipements hebdomadaire des équipements du SSI. ( Depuis Septembre 2002)
* Entretien préventif, ouverture au public et formation.
* Optimisation, renouvellement et mise à niveau des équipements
depuis mai 2002 en conformité aux régles de l'art.
* Sensibilisation aux équipements pour les membres du SSI.
10. Habits de protection * Sous réserve d'une analyse coût/bénéfices confirmant les avantages
de cette solution, instituer, à l'échelle de la MRC un programme
d'achat en commun applicable aux habits de protection et aux
différents équipements pour l'emsemble des SSI.
* Depuis 2001, tous nos équipements sont conformes et nous
entretenons et renouvelons lesdites équipements.
11. Les services 911 * Se conformé aux directives de la MRC en 2004 ( CAUCA )
* Préserver une entente favorable avec la Ville de Lévis aux niveau
des opérations incendie et assainir les relations diplomatiques suite
à l'annulation du contract 911 avec Lévis qui desservait 75% de la
population de la MRC et 9 municipalités.
12. Zone d'intervention des SSI * En 2003, Établissement de zones d'intervention.
* En 2004-2005, mise en oeuvre opérations des zones
d'interventions et de l'entraide automatiques.
13. * Protocoles d'entraide automatique
* Modalités assurants l'acheminements * Création d'une entente intermunicipale. La municipalité de
de l'effectif minium d'intervention Saint-Apollinaire favorise une force de frappe optimale en
* Modalités de recours à du personnel spécifications avec les orientations ministérielles. (2005)
de relève.
* Modalité de recours à d'autres services
14. Aménagements des points d'eau et * Désignation des points d'eau d'urgence. (2004 à 2009)
réseau d'aqueduc * Réservoir opérationnel rendu accessible par des bornes sèches.
* Optimisation des réseaux spécifiquement affectés aux incendies
industriels. (2004 à 2009)
* Implantation de bornes sèches dans les secteurs de villégiatures.
* Réfections et mise en oeuvre d'un plan des bornes fontaines.
(2004)
* Entretien préventifs complète des bornes fontaines en 2004.
15. Modalités assurant la couverture * Les protocoles doivent prévoir les principales évantualités et la
adéquate du territoire lors d'un mise en attentes de resources est requise.
incendie