Introdução

1. Definição;

2. Tipos;

3. Patologias.

 Valores

1. Higidez

2. Caráter;

3. Cavalheirismo;

4. Essenciais;

5. Julgamento;

6. Valores da Liderança.

Definição

Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição. Devem existir, segundo o conceito:

1. Existência do Grupo Humano;
2. Presença de um líder;
3. Observância dos Princípios psicológicos e sociológicos que regem o ser humano;

A Liderança exige do líder:

1. ATITUDE: predisposição para sacrifícios pessoais;
2. EXERCÍCIO: da ética militar, a sua observância;
3. EXERCÍCIO: conhecimento da liderança de outros líderes;
4. EXERCÍCIO: conhecimento do comportamento do ser humano;
5. CONHECIMENTO: de liderança;
6. AÇÃO: obtenção de experiência através da ação.

O líder precisa de OBEDIÊNCIA, CONFIANÇA, RESPEITO E COOPERAÇÃO LEAL.

Fatores predisponentes:

1. Autoridade Organizacional (direito legal e funcional em exercer o comando);
2. Autoridade Moral (vem do líder e significa valores, crenças, idéias, formação, objetivos e metas a seguir);
3. Competência (estabelece a ascendência do líder sobre os seguidores, conquista a confiança).

Tipos

• Liderança pessoal ou de pequenos grupos, sendo exercida diretamente face a face;
• Liderança de organização, ou de grandes grupos exercida através de grandes grupos.

Patologias

• Liderança Carismática, conseqüência dos fatores emocional, presentes em grau elevado. O líder é amado e idolatrado de forma doentia. Ocorre desvio de comportamento entre líder e liderados. Essa manifestação patológica deve ser repelida entre os militares.
• Liderança contra a Ética, como exemplo a Liderança de organizações criminosas, mas isso não é de nosso interesse.

Higidez

Sabemos que o homem se apresenta em diferentes lugares do mundo, como o esquimó na Antártida e os índios, na Selva. Os militares são pessoas que estão em diferentes lugares em diferentes situações, devem estar sempre aptos a stress emocional e físicos. Devemos manter o nosso preparo físico para termos sempre um bom aproveitamento de nosso corpo e nossa mente.

O homem hígido:

1. Pensa, decide e age com mais clareza, destreza e precisão;
2. É resistente contra condições adversas;
3. Otimista com seu trabalho e é entusiasmado;
4. Convive melhor com o grupo;

1. Devemos sempre criar condições físicas e mentais favoráveis ao bem estar físico do pessoal.
2. Os homens não são máquinas e devem ser consideradas as suas necessidades de trabalho, lazer, descanso, sempre dentro dos moldes dos objetivos da instituição.
3. Trabalho tem ritmo e deve ser medido dentro dos limites aceitáveis.
4. O stress físico caracteriza no cansaço mental e fadiga física.
5. A mente do líder rege a mente dos liderados.
6. O líder deve:
   1. "Dar o Exemplo",
   2. se dedicar em corpo e alma ao trabalho,
   3. Manter-se preparado para possível desgaste físico e mental intenso.

Caráter

É um conjunto de valores éticos que tem como base a verdade.

1. Honestidade ou probidade;
2. Sinceridade ou franqueza;
3. Correção;
4. Veracidade, legitimidade e autenticidade;
5. Lealdade e fidelidade.

O homem íntegro deve:

1. Agir com correção;
2. Procurar ser justo;
3. É leal, não lhe falta às promessas que faz;
4. Honesto com os outros e consigo mesmo;
5. Não se interessa em desprendimento, visando vantagens pessoais;
6. É responsável;
7. Ama a verdade;

Cavalheirismo

O Cavalheirismo é uma tradição e costume da Marinha do Brasil. Quando aportamos em terras estrangeiras, o comportamento dos oficiais e da guarnição se volta para o Cavalheirismo. Isso leva a conseqüência da reciprocidade do tratamento por parte dos habitantes locais, estreitando os laços de amizade entre os respectivos países. Compõe o Cavalheirismo:

1. Circunspecção, cautela e prudência, um estudo das circunstâncias antes de uma decisão.
2. Respeito, que ocasiona o acatamento, justiça.
3. Tato, que implica na habilidade, tino. Como exemplos temos:
   1. Podemos ser polido com o que falamos, usando o tato e assim não machucaremos ninguém;
   2. Dizer "sim" é fácil, mas devemos ter tino para não se tornar algo intolerável;
   3. Quando termos que dizer algo que ferirá uma pessoa, poderá ser dito, mas na forma cautelosa, com o tato;
4. Cooperação, ajuda, trabalho em conjunto;
5. Cordialidade, trato afetuoso;
6. Etiqueta, conjunto de regras estilos e cerimônias;
7. Compostura, maneiras de boa educação;
8. Continência, que apesar de obrigatória, tem seu caráter cavalheiro.

Essenciais

São valores que vêm do íntimo e se referem a essência de cada um:

1. Convicção, demonstra certeza, implica em determinação, força de vontade, persistência..;
2. Crença ou fé, confiança na instituição e nos superiores;
3. Autoconfiança, fé em si mesmo, implica em convicção nele mesmo, irradia confiança e entusiasmo;
4. Vocação, disposição natural do espírito;
5. Dignidade, beleza moral;
6. Honra, que é dignidade própria;
7. Espírito, cooperação, e podemos ter o espírito de navio, um tipo de cooperação leal dos navios da MB.
8. Ideal, que reflete em sonho, aspiração, e implica em CRENÇA.

Julgamento

• Decisão, resolução, firmeza, enfrentar problemas com linha de ações e de comportamentos coerentes, mostrando-se firme e decidido, inspirando confiança;
• Imparcialidade, julgamento sem paixão;
• Critério, norma para julgar as coisas. (O critério e a imparcialidade andam juntos);
• Senso de medida, levar em consideração opiniões e argumentos. Como exemplos:
  1. Na hora de dar uma atribuição de tarefas;
  2. Na hora de ganhar um elogio;
  3. Na designação de uma faina;
  4. Na própria tolerância;
  5. No medo e na coragem;
• Visão, que é a previsão dos fatos, que dá senso de direção, e na autocrítica, no renovamento do desenvolvimento pessoal;

Liderança

• Exemplo pessoal, exemplo do seu comportamento, ética militar. O líder é observado pelos seus subordinados, e deles vêm a sua confiança;
• Responsabilidade moral. Bom, temos a responsabilidade legal (estabelecida por lei - obrigação) e a moral (não tem limite fixada. Está na consciência de cada um, de acordo com a moral dele - virtude) ;
• Coragem. Que dá origem aos conceitos medo, susto e coragem (superação do medo);
• Desprendimento. (desinteresse por outras coisas);
• Iniciativa. Resolução de praticar algo de fazer por sua própria vontade. É conseqüência do entusiasmo.
• Entusiasmo. É a alegria no trabalho. Quando o chefe é entusiasmado, os seus subordinados também o serão.
• Senso de humor. É de cunho contagiante a alegria de quem tem senso de humor.
• Autocontrole;
• Disciplina consciente. Bom, existem a disciplina (que é atender às ordens e regulamento da instituição porque existem essas regras) e existe também a disciplina consciente (é estar na marca sempre, mesmo que no momento não esteja ninguém que possa cobrar).

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