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DISEÑE HOY, EL PRESENTE QUE
QUIERE PARA MAÑANA.
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Taishi Consulting & Partners
es una red de coaches profesionales certificados, especializados en Coaching
Organizacional y Diseño Ontológico.
Nuestro compromiso es servir a personas, empresas y organizaciones a desarrollar
habilidades y lograr resultados más allá de lo que ellos podrían por sí mismos.
Taishi significa "gran aspiración" en japonés. Nuestro compromiso es servir en la
transformación a personas, empresas y organizaciones por medio del Diseño
Ontológico y así producir un cambio cultural para diseñar el futuro que queremos y
con el que estamos comprometidos. Si logramos esto a partir de cada ser humano,
en armonía con otros, mejoramos nuestra familia, nuestra empresa, nuestra ciudad,
nuestro país y también el mundo. Este es nuestro aporte en un mundo donde la
estabilidad está en la transformación. Creemos que cualquier persona, institución o
empresa que quiera permanecer y crecer, necesita poder transformarse rápido. Y
solamente existen dos alternativas: adaptarnos a las circunstancias o inventar el
futuro.
Y qué significa Taishi?
PARTNERS DE TAISHI CONSULTING
Omar Ossés
Marcela Sagrada
Director Taishi Consulting
Vicedirectora Taishi Consulting
Ricardo J. Mayer
Guido H. Samelnik
Marcela Fernandez
Diana Levinton
Laura Bicondoa
Annie Shahinian
James Selman
Elena Espinal
Coach Partner Consultant
Contamos con una red de Coaches especializados en diferentes dominios.
Tai
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BUENOS AIRES - ARGENTINA
Tel: 54-11-4865-2450
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Masafumi Sakanashi Sensei

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Coaching
A través de la historia, mucha gente ha recibido asistencia para la obtención de logros y resultados.
Maestros, guías, mentores, profesores, entrenadores, coaches, han estado con nosotros iluminando
los pasos al éxito.
En los 80, el coaching comenzó a asumir un rol
capacidad de intervenir en los diversos
oficial en los negocios.
dominios de la vida humana, preocupaciones
Muchos ejecutivos seniors comenzaron a
personales o profesionales.
trabajar con coaches para ayudarlos a tomar
Coaching es una relación formalizada con un
ventaja en los dominios personales y
individuo o un grupo para desarrollar su
profesionales. Esto funcionó. Hay muchas
potencial, mejorar la perfomance, alinear logros
historias y hechos de la efectividad del coaching
y resultados personales y/o en una
en el mundo corporativo y personal. Más allá de
organización.
los diferentes intereses, estuvo allí para ayudar.
Mucha gente cambió, desarrolló nuevas
maestrías, nuevas habilidades y otros
resultados.
Muchas organizaciones prosperaron, los goles
Los seres humanos somos observadores del
individuales y organizacionales comenzaron a
mundo, vivimos en sistemas que viven en el
estar más alineados.
lenguaje y a través del lenguaje hacemos
interpretaciones acerca de cómo el mundo es
Coaching no es solo una palabra de moda, es
para nosotros.
una práctica profesional que en diferentes
Esas interpretaciones también están acotadas
campos ha demostrado su efectividad.
por la interpretación del entorno en el cual nos
Actualmente, el coaching es una industria de
hemos desarrollado y donde nos movemos
u$s 630 millones, con más de 10.000 coaches
actualmente.
sólo en EEUU.
Nos lleva a pensar de que a eso que llamamos
Una parte vital de las compañías de las Fortune
"la realidad",
1000, usan el coaching como método para
es una interpretación personal que hacemos en
asistir cientos miles de personas cada año para
un momento determinado, basado en
maximizar su potencial, productividad y
interpretaciones, opiniones y juicios
conseguir grandes éxitos.
pertenecientes a una comunidad y en relación a
preocupaciones futuras.
Es un profesional que es capaz de observar e
intervenir en la forma que la gente actúa para
El Coaching se asienta sobre el marco teórico
tomar ventaja de sus competencias y talentos
provisto por la Ontología del Lenguaje, que
en un campo determinado.
ofrece una nueva interpretación de lo que
Un coach ontológico es un tipo particular de
significa ser humano.
coach, capaz de observar como los seres
Los postulados básicos de la Ontología del
humanos construimos interpretaciones acerca
lenguaje son:
de nuestra propia existencia, que son reflejadas
- Interpretar a los seres humanos como seres
a través de nuestras emociones, corporalidad y
lingüísticos
el uso del lenguaje.
- Interpretar al lenguaje como generativo
- Interpretar que los seres humanos se crean a
sí mismos en el lenguaje y a través de él
Los principios generales son:
A través de la conversación, un coach
- No sabemos cómo las cosas son. Sólo
ontológico profesional es capaz de asistir a
sabemos cómo las interpretamos.
otros interviniendo en las interpretaciones
- No sólo actuamos de acuerdo a cómo somos,
acerca de las cuales construyen su existencia y
también somos de acuerdo a
como ellas pueden ser cambiadas.
cómo actuamos. La acción genera ser. Uno
Un coach ontológico profesional tiene la
El Fenómeno del Observador
Qué es un Coach Ontológico?
Postulados y Principios
Qué hace un Coach
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Dominios de intervención
Nuestra naturaleza humana es vista como una constante interacción entre nuestro lenguaje, nuestras
emociones y nuestro cuerpo.El trabajo de muchos filósofos como Heidegger, Wittgenstein, Austin and
Searle, así como los del biólogo Humberto Maturana, proveen una interpretación diferente acerca de la
naturaleza lingüística del "Ser Humano".
Cada uno de nosotros actúa de acuerdo con lo que vemos, oímos e interpretamos y este accionar
determina nuestra forma de ser, nuestros logros y nuestras relaciones.
Decimos que nuestra forma de ser está basada en una combinación de nuestra corporalidad,
emociones y lenguaje y el cambio en alguno de estos dominios impacta en los otros.
Las organizaciones necesitan gente que tenga iniciativas propias, que sea responsable de todo lo que
ocurre en su empresa porque así lo sienten.
El Coaching se ha transformado en una necesidad estratégica para compañías comprometidas a
producir resultados sin precedentes.
Instituto de Capacitación
Profesional - Formación
de Coaches Profesionales
Asociación Argentina de
Profesionales del
Coaching
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Qué hacemos
Diseñamos programas orientados para desarrollar:
!
Una interpretación ontológica y lingüística del ser humano y la organización.
!
Competencias conversacionales para la coordinación de acciones.
!
Competencias para Liderazgo y el Trabajo en Equipo.
!
Competencias en Coaching Individual y grupal.
!
Competencias para Coaching de proyectos.
Cómo lo hacemos
!
Contamos con diferentes Programas:
eCoachingTeams:
Es una herramienta desarrollada para el diseño y seguimiento de proyectos online, vía Internet
entre equipos de trabajo. Esto permite interactuar y coordinar acciones de una manera
poderosa, utilizando una variedad de servicios, incluyendo video conferencias.
Seminarios con especialistas de renombre internacional.
Intervenciones In-Company con Coaching y Diseño Organizacional
Red de Pymes Emprendedoras..
Experiencias Outdoors:
- Aiki Training
- TeamWork
Formación de Coaches In-Company.
Coaching Personal Ejecutivo.
Coaching para desarrollo de proyectos y seguimiento, para el logro de resultados y objetivos.
Works-shops Abiertos / In-Company:
- Coaching para Aumentar su Productividad en las Ventas
- Coaching, Liderazgo y Equipos de Alta Performance
- Coaching como estilo de Management
- Diseño de Futuro
- Comunicación: Coaching y Diseño Conversacional
Nuestro objetivo principal es formar y acompañar en el proceso para producir y medir los resultados
buscados.
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Pro
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Aiki Training
AIKI TRAINING Y COACHING: Prácticas para la Maestría Personal
Sakanashi Masafumi Sensei y Omar Ossés, Director de TaishiConsulting & Partners
Aikido para los Líderes de Cambio
El AIKIDO es el arte marcial más moderno,
- ¿Qué alternativa es el Aikido para los Líderes
oriundo de Japón. Creado por O´Sensei
de Cambio?
(Gran Maestro) Ueshiba Morihei,
- Aikido, el Arte de la Armonía, ¿De qué manera
AIKIDO es un camino de autoconocimiento y
armonizar las agresiones y presiones diarias y
progreso personal.
no morir en el intento?
- Para la naturaleza el conflicto no es ni malo ni
AI significa Unión, Armonía; KI es la energía
bueno, sólo es conflicto ¿Cuál es nuestra
universal; DO es vía, camino.
reacción frente al conflicto?
Por lo tanto, AIKIDO es el camino para la
- ¿Qué pasaría si tuviéramos otra interpretación
armonía con todos los seres del universo.
del conflicto?
- Permanecer centrado es una cualidad de los
Es este principio básico de armonización, de no
líderes, ¿cómo permanecer centrado cuando las
violencia lo que convierte a este Arte en una
condiciones son adversas?
forma de crecimiento personal.
- ¿Cómo armonizar las fuerzas en una
organización para coordinar acciones y sin
perder el centro?
Centrado en movimiento
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Armonizar conflictos desde el trabajo corporal
En AIKIDO no existe la victoria ni la
derrota.
" La única victoria valedera es la de
vencerse a uno mismo ".
Esta es una novedosa modalidad de
Entrenamiento del Liderazgo, tomando
como base la filosofía práctica del Aikido y
el Coaching Ontológico.
Al "puente" entre ambas disciplinas la
denominamos Aiki Training, una nueva
forma de enfocar las relaciones humanas
Creemos que el aprendizaje no tiene que ver con la adquisición de información, sino con la capacidad
de poder hacer cosas de otra manera. Es por esto que cada uno de los temas que vemos tiene la
forma de una experiencia y no sólo de un relato. Esta propuesta está diseñada con ejercicios creados
para comprometer el aprendizaje corporal y la interpretación correspondiente después de cada juego,
basada en la cultura oriental del Aikido, la Ontología del Lenguaje y el Coaching Ontológico.
Aiki Training trabaja sobre cinco principios centrales:
La responsabilidad personal.
El Conflicto.
El Compromiso.
La armonía en las relaciones.
La ceguera cognitiva.
Enfocándonos en dos de los puntos que
Peter Senge
trata en su último libro
"La Danza del Cambio"
,
en el artículo
"Aikido para los Lideres de Cambio"
:
La maestría personal y la filosofía del Aikido para la coordinación de acciones.
!!!!!
Trabajo grupal de preparación para ejercicio de "Correr riesgos bajo tensión en equipo".
"El juego de las espadas".
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Objetivos
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Facilitar el desarrollo de competencias para ser aplicables en los dominios personales,
familiares, laborales y organizacionales.
Los participantes tendrán la oportunidad de examinar sus tendencias frente al conflicto y
apreciar otras respuestas.
Desarrollar habilidades para resolver satisfactoriamente conflictos y para crear relaciones
poderosas.
Poder tener nuevas interpretaciones para ser ayudado y ayudar a otros en forma respetuosa y
efectiva, por medio de conversaciones de coaching para alcanzar resultados deseados.
Entrenar para la Maestría personal mejorando la calidad de vida y la coordinación efectiva de
acciones.
AIKI TRAINING, ofrece una útil metáfora:
transformar nuestra forma de pensar y actuar en situaciones conflictivas.
Cuando experimentamos esto efectivamente en un nivel físico, somos capaces de abandonar las
creencias solidificadas y los moldes inapropiados de reacción.
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Experiencias Outdoors - Teamwork
Metodología de trabajo
TeamWork trabaja desde dos habilidades diferentes y complementarias:
1. Riesgo por elección:
Esta metodología transforma el outdoors en una experiencia en la que buscamos siempre llevar a los
participantes a lo desconocido. Solo allí, cuando se "hace" en lo desconocido, hay aprendizaje real. Si
no, se mejora lo que ya esta.
2. Coaching:
A través de la interpretación de que la cultura de una empresa vive en las conversaciones de la gente
y en la calidad de comunicación que desarrolla, el Coaching está transformando el estilo de
gerenciamiento en el mundo.
Esta disciplina es utilizada fundamentalmente para el logro de resultados extra-ordinarios (resultados
que la historia no permitiría explicar como una consecuencia lógica de si misma), ademas de aplicar el
cambio paradigmático.
Por ello, el ciclo de cada experiencia es:
Objetivos del entrenamiento:
Promover actitudes de Liderazgo, capaces de generar poderosos resultados.
Estimular la confianza en el grupo y desarrollar habilidades para enfrentar desafíos grupales
productivos.
Desarrollar habilidades para evaluar y correr riesgos.
Adquirir confianza personal y en los otros, distinguiendo los diferentes dominios.
Implementar sistemas de comunicación clara, precisa y eficaz.
Aprender a pedir y formar redes de ayuda.
Experimentar flexibilidad y creatividad en la solución de problemas y toma de decisiones.
Aumentar la productividad personal y grupal a partir de la responsabilidad.
!!
!!!!!!
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Duración del entrenamiento:
Nuestro entrenamiento full tiene una duración de 3 días y 2 noches.
En él buscamos generar un contexto de mayor conocimiento y profunda interacción entre los
participantes, aumentando la confianza.
Desarrollamos dos tipos de juegos:
Juegos Bajos:
Especialmente diseñados para estimular el trabajo de equipo, la confianza, la comunicación clara y
eficaz y la coordinación de acciones.
Juegos Altos:
Diseñados para aprender a correr ri
e
sgos y el
liderazgo personal, al tener que movers
e
en la
sensación del miedo y cuidar del otro, ade
m
as de
sí mismo.
El entrenamiento permite a los
p
articipantes
incorporar distinciones sobre:
· Lid
e
razgo
· Cambio paradigmático
· Relación con el f
u
turo ( y con la visión)
· Qué es acción para un
l
íder
· Compromiso
· Confianza
· Declaración de q
u
iebres (declarar los
contratiempos en vez de ocul
t
arlos)
· Pedir ayuda
En los entrenamientos de 1 día nos centramos exclusivamente en preparar al grupo para el trabajo en
equipo, utilizando juegos bajos.
En los entrenamientos de 2 días avanzamos además, sobre aspectos de liderazgo frente a los desafíos
de cada participante.
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