El Pronóstico del
Liderazgo de Hogan provee a los gerentes
y
ejecutívos de una
evaluación profunda de sus competencias y
obstáculos
potenciales para sus carreras. Adicionalmente, éste
instrumento
integral, investiga los valores del individuo y sus
metas, con la
finalidad de comprender el tipo de cultura organizacional que la persona crea
como líder y el tipo de cultura
donde la persona
encaja mejor. El Pronóstico del Liderazgo es
único porque conecta la evaluación de competencias del líder
con
recomendaciones prácticas de aprendizaje y desarrollo (probadas ampliamente en
el mundo empresarial) y que pueden ser
implementadas en
el trabajo sin la ayuda de recursos externos. Este es el único informe en el
mercado que provee un análisis
integral de las
fortalezas de liderazgo, los obstáculos, los
motivadores, y las recomendaciones de desarrollo. El Pronóstico de
Liderazgo es esencial para líderes en ejercicio de sus
funciones y para el desarrollo de futuros líderes que se encuentran
trabajando en
projectos de desarrollo corporativo, programas de coaching y transiciones gerenciales.
El Pronóstico de
Liderazgo de Hogan explora
conductas de
liderazgo desde tres perspectivas
únicas:
Primero, el
Pronóstico de Liderazgo explora la
impresión que la
persona trasmite a los demás con
sus estilos
típicos de conducta social. Desde ésta
perspectiva, El
Pronóstico predice las características
de conducta el la
rutina diaria que está relacionada
con un importante
componente del liderazgo, como lo
es la reputación
de la persona.
Segundo, el
Pronóstico explora las formas
características en
las que la persona responde al
aumento de la
presión en el trabajo, el estrés, la
inseguridad, y la
manera como la persona impacta a
otros en la medida
que se hace intolerable. Desde ésta
perspectiva, el
Pronóstico predice conductas que
pueden llevar al
fracaso gerencial.
Tercero, el
Pronóstico explora los valores claves y
prioridades de la
identidad individual lo cual crea las
bases para tomar
decisiones personales y las
preferencias que
determinan con quién se va a llevar
bien y que es lo
que valora y aprecia. Desde esta
perspectiva, el
Pronóstico predice el encaje individual
con la carrera,
el equipo de trabajo, y la organización.