Hablemos de 'FLEXIBILIDAD' MAGAZINE MDT - 31/01/2002 17:22 por MANPOWER URUGUAY

Parece que la palabra flexibilidad se esta imponiendo con fuerza en las empresas que quieren estar en los primeros puestos.

Se habla de flexibilidad de horarios, para dar a nuestros empleados la oportunidad de administrar su jornada laboral, en beneficio tanto de la empresa como de ellos mismos, lo que provoca un mayor aprovechamiento del ocio de cada uno de los trabajadores, redundado en una mayor motivación en el trabajo.

Se habla de retribuciones flexibles en las que las empresas se adaptan a las necesidades de sus empleados, ofreciendo el tipo de compensación más adecuado a cada individuo, llegando a las retribuciones en especie, que permite satisfacer las necesidades de los empleados.

Se habla de plantilla flexible cuando una parte de nuestra fuerza laboral responde a demandas temporales [picos de producción, exportaciones, importaciones, zafras, estacionalidad, etc.] y para cubrir éstas fluctuaciones acudimos a proveedores especializados.

Incluso en la manera de realizar las tareas, se ha implantado la flexibilidad, en la que por mediación del tele trabajo [networking] los empleados ya ni siquiera se personan en los centros de producción, ellos mismos se auto-administran el tiempo y los medios para realizar sus tareas, llevando hasta último término, la palabra flexibilidad.

Para esta, se vislumbra un papel ciertamente estratégico dentro de las organizaciones, ofreciendo un papel protagonista al empleado, en el que equilibran lo personal con lo profesional. Esto sin lugar a dudas, es un factor determinante en la fidelización de los empleados, en los que de forma satisfactoria nos adaptamos a las necesidades de estos, siendo un elemento para que se queden con nosotros y con ello, se desarrollen dentro de nuestras compañías.

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Fuente: Mercado de Trabajo

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