Preferidos del mercado de trabajo. MAGAZINE MDT - 15/03/2002 12:40 por Stella Mathon

Hace dos décadas, los profesionales cambiaban de empleo, en promedio sólo dos veces en toda su vida laboral. Actualmente ese número se cuadruplicó y la mitad de las veces es debido a un despido.

En estos tiempos de ajustes a escala global, quedar afuera ya no está directamente relacionado con el desempeño laboral. Desvincular personal es parte de lo cotidiano de las empresas.

Luis, de 34 años, se quedó sin empleo en noviembre. Cerró la imprenta donde había trabajado los últimos veinte años. Hacía casi diez que Luis era gerente de diseño, pero todavía sigue sin conseguir otro empleo. Y eso que desde entonces, está en una búsqueda 'abierta': cualquier puesto le sirve.

Distinta es la historia de Carlos, 38 años, y contador de profesión. El se quedó sin trabajo al mismo tiempo que Luis, en noviembre. La competencia era mucha y las perspectivas no eran las mejores. Pero en la última semana de febrero, Carlos ya había tenido la entrevista decisiva para el puesto que ocupa hoy. ¡Y dice que la búsqueda le podría haber costado todavía menos tiempo!

Señalan las estadísticas que hoy, en Montevideo, la búsqueda de empleo promedio tiene una duración de unos diez meses. Pero hay personas a las cuales les cuesta bastante más, y otras a las que les cuesta bastante menos tiempo. Como les pasó a Luis y Carlos.

¿Cuál es el secreto de los 'preferidos' por el mercado laboral? Porque no se trata únicamente de una cuestión de tiempo - ya valioso de por sí. Se trata de una inversión de mares de energía, esfuerzo y también, desde luego, dinero.

Si partimos de la base de que las personas que consiguen trabajo en tiempo récord, pueden hacerlo en circunstancias bien similares a quienes no lo logran sin atravesar largos meses - a veces más de un año - de espesa búsqueda, entonces... ¿a qué se debe?

Esta pregunta me ha obsesionado durante largo tiempo. Y ya encontré la respuesta. No pasa por recetas perfectas, ¡lamentablemente no existe ninguna receta perfecta!

Secretos del otro.

Sí hay ciertos secretos en el mercado laboral, pero no son recetas. Una buena parte de esos secretos tienen que ver con la preparación adecuada.

Otra parte de esos secretos tiene que ver con saber ponerse en el lugar del otro: saber lo que el empleador busca y espera.

Vamos a ver, ¿dónde nos enseñan a buscar trabajo?

Ni en la escuela ni en el liceo.

Es cierto que algunas instituciones dan ciertas pautas, pero son la excepción. Y sin embargo se espera de nosotros que consigamos trabajo, ¿o no?

¡Sin preparación previa y sin entrenamiento!

A través del currículum muchas empresas eliminan a más del 80 por ciento de las candidaturas recibidas. Afirmo que conseguir empleo en un menor plazo depende del esfuerzo, el grado de competencia que tengamos en nuestra actividad...y fundamentalmente ¡de la preparación!

Este componente invisible marca la diferencia entre éxito y fracaso.

¿Y en qué consiste la preparación? Primero, se trata de conocimiento, y luego de entrenamiento.

Pero un conocimiento bien específico: atiende a las expectativas, las necesidades y las herramientas usuales de la parte empleadora, cuando tiene que cubrir una vacante.

Este conocimiento es el que nos va a permitir 'ponernos en el lugar del otro', ventaja indiscutible.

¿Qué pasa si no estamos preparados para la búsqueda de empleo?

Todos conocemos el caso, de manera directa o indirecta: antes o después la persona empieza, como Luis, a postularse ¡para cualquier cargo!...con las consecuencias previsibles.

Lic. Stella Mathon Búsqueda de Empleo y Desarrollo de Carrera

Fuente: Mercado de Trabajo

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